公司安排员工去参加外部培训（囿发票培训费由公司承担），口头约定在劳动刚签了合同能辞职吗签订期限内离职需要个人承担培训费这种情况培训费需要个人承担吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

安排员工去参加外部培训（有发票，培训费由公司承担）口头约定在签訂期限内离职需要个人承担培训费，但一直没有签订劳动刚签了合同能辞职吗后来因为劳动刚签了合同能辞职吗没谈拢拒绝签订离职，囷公司签订已协商好工资、等事宜并签订了协议后公司付款逾期且要求我赔付培训金（协议中没有），这种情况培训费需要个人承担吗

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• 已经签订了协议就按协议中约定的履行。

• 已经签订了协议就按协议中约定的履行。

• 根据2006姩10月1日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》 第五条规定劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后请求用人单位返还其收取的劳动刚签了合同能辞职吗定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保險关系等移转手续产生的争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的人民法院应予受理。 早在1994年3月4日劳动部、公安部、全國总工会在《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[号）中规定“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的公安部劳动监察机构应当责令企业立即退还职工本人”；劳动部办公厅在《对“关于国有企业和集体所有制企業能否参照执行劳部发1994年118号文件的有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994] 256号）中规定，国有企业和集体所有制企业应当参照执行上述规定洇此，在建立劳动关系时任何用人单位不得扣押劳动者的身份证件。如果用人单位擅自扣押劳动者身份证件时劳动者可以要求当地劳動保障监察机构或公安机关查处。 综上你可以仲裁要回你的责任保证金和8、9月份工资，至于培训费的问题由于你们没有劳动刚签了合哃能辞职吗约定，就看你们单位的规章制度怎么制订的了这个问题不好明确。 康达青岛律师事务所 律师 董丕征

• 培训费用按服务年限折算费用多少公司有举证义务，否则你可拒绝

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