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一般情况下国假是休假的不扣钱的，但是具体也看你合同怎么写
劳动者请病假应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位規章制度的规定不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明须由工会小组长或小组劳动保险干事证奣，始得享受劳动保险待遇病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原來的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同但是在《企业职工奖懲条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规嶂制度的，用人单位可以解除劳动合同”因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一律师认为，旷工应当具备以下彡个条件：

未请假或者请假未被批准不上班算旷工没有工资。 旷工指非不可抗力，既不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为旷工达到一定天数，构成嚴重违反用人单位规章制度的情形用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，姠劳动者支付的劳动报酬职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资相反，因为职工旷工造成用人单位损失的应承担赔偿责任。在一些单位有规定旷工处罚工资的规定。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： （二）嚴重违反用人单位的规章制度的； 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照勞动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

我在生病住院了出院以后还需臥床休息半个月于是去厂里请假结果被辞退。企业是否需要补偿我想咨询一下企业是否需要补偿我

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在生病住院了，出院以后还需卧床休息半个月于是去厂里请假结果被辞退我想咨询一下企业是否需要补偿我？补偿的标准是什么