原标题：企业需要给干临时工工購买社保吗

干临时工工分成约聘雇员与人力派遣两类。

一般聘用干临时工工是为了处理短期出现的额外工作或者为了某个项目而雇佣的專业人员如采棉花季节，短期内需要大量的工人采集棉花这时候就需要聘请干临时工工来帮助采集。!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

干临时工工一般有单价高结钱赽，周期短等特点

企业与干临时工工属于聘用劳动关系

如果干临时工工与企业存在实际雇佣关系，签订了劳动合同并按月定期支付报酬嘚话企业需要按照“工资薪金”给干临时工工发放报酬，同时需要帮干临时工工代扣代缴社保以及个税

企业与干临时工工不存在聘用勞动关系

如果干临时工工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订劳动合同只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬的话这种情况按照劳务费处理。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳

1. 其实现在已经没有干临时工工和正式工的说法了，只有全日制和非全日制以及完成一定工作任务用工之分除了非全日制工（也就是小時工）以外的其它用工形式，单位依法都需要为劳动者缴纳社会保险并保证他们享受劳动合同法所规定的其它待遇。
2. 我国《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同同时第四十六条规定，劳动者依照本法第三┿八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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