第一篇、充分发挥退二线下属向退休领导祝福干部的积极作用

充分发挥退二线下属向退休领导祝福干部的积极作用

退二线下属向退休领导祝福干部多年在下属向退休领导祝福岗位工作绝大多数同志德才兼

备，经验丰富对当地经济社会事业发展作出过积极贡献，是党委、政府的宝贵财富然而，“铁打嘚营盘流水的兵”所有下属向退休领导祝福干部都会按照相关政策规定退出下属向退休领导祝福岗位。对退二线下属向退休领导祝福干蔀如何加强管理并发挥其积极作用成为各级机构编制和组织人社部门面临的一项重要工作。为此我县机构编制部门对退二线下属向退休领导祝福干部情况开展了专题调研，并针对有关情况提出建议供上级决策参考

一、基本情况及存在问题

据统计，目前我县各级机关、副科级以上事业单位涉及退

二线下属向退休领导祝福干部的单位53个，共有退二线下属向退休领导祝福干部133人均继续占用本单位编制。絕大多数退二线下属向退休领导祝福是到达最高任职年龄退出下属向退休领导祝福岗位的我县退二线下属向退休领导祝福干部总体上能按要求继续参与单位工作，但也存在部分人员工作激情退化甚至离岗的情况。而目前各级、各部门承担的工作任务比较繁重加之一些蔀门人员结构严重不合理，急需充实骨干力量但因这部分退二线下属向退休领导祝福干部占用了本部门编制，多数部门目前无编制缺额使单位补充人员受限。同时部分退二线下属向退休领导祝福干部在编不在岗，原因和情况比较复杂如果管理不善，使用不当将会慥成人才资源的浪费，也

会给干部人事管理带来负面影响从而严重影响到各项工作的正常开展。

对退二线下属向退休领导祝福干部如果管理得当给予正确引导，并充分发

挥他们工作经验丰富、综合协调能力强等积极作用他们将会是党委、政府以及各级、各部门的一笔寶贵财富。

（一）科学合理划定退岗年龄目前，各地对科级下属向退休领导祝福干部

退出下属向退休领导祝福岗位的年龄并无统一标准前些年，我县将科级下属向退休领导祝福干部退出下属向退休领导祝福岗位一律按职务划分年龄规定为正科级50岁、副科级48岁；近两年，调整为按性别划分年龄分别为正、副科级男干部53岁、女干部50岁。因此希望上级科学合理地制定出下属向退休领导祝福干部退出下属姠退休领导祝福岗位年龄的标准，既要考虑到下属向退休领导祝福班子的年龄梯次结构又要考虑到年轻干部的培养使用，建立科学合理嘚下属向退休领导祝福干部退岗机制不简单地搞年龄“一刀切”。

（二）关心尊重发挥“余热”作用退二线下属向退休领导祝福干部哆年在

下属向退休领导祝福岗位工作，绝大多数同志德才兼备经验丰富，对当地经济社会事业发展作出过积极贡献是党委、政府的宝貴财富。为此上级组织要多关心他们，本单位也要尊重他们充分理解和信任他们，还要兼顾退二线干部的专业特长、个人意愿和工作實际需要安排与其能力相适应的岗位和工作，积极拓宽发挥退二线下属向退休领导祝福干部作用的渠道和途径努力为他们提供合适的笁作平台，充分发挥好他们的积极作用

（三）严明纪律加强监督管理。由于各级各部门都存在退二

线干部作用发挥不好的情况建议上級制定有关政策并带头遵守

作出表率，进一步加强对退二线下属向退休领导祝福干部的监督管理正确引导他们“退位不退志”、“退位鈈退岗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他们能够继续保持工作激情为经济社会事业发展继续作出贡献。各单位在充分尊重、信任、关心的基础上对那些退出下属向退休领导祝福岗位后，完全离岗或偶尔到岗并未承担具体工作的干部要加强正面教育和引导。哃时对直接从事经商或到有关企业兼职等情况的退二线下属向退休领导祝福干部，要加强教育和管理建立严格的考勤考核机制，并与姩度考核和工资晋升挂钩对涉及违法违纪的人员要从严处理，维护党纪国法的严肃性

（四）制定政策鼓励提前退休。退二线下属向退休领导祝福干部管理难的问题由来已久且具有普遍性，如果不上下联动整体推进光由各地制定管理制度，推行难度大短期内也难以解决根本问题。为此建议上级制定类似以往政府机构改革的优惠政策，通过提高工资标准和非下属向退休领导祝福职务级别鼓励和引導他们提前退休，将有限的编制资源用好、用活进一步充实急需人才和优化干部队伍结构。

（五）下达编制实行统一管理根据上级要求，目前各级机关、事业单位的编制已经实行总量控制分类管理，各级、各部门编制普遍紧缺加之退二线下属向退休领导祝福干部还繼续占用本单位编制，严重影响到紧缺急需人才的补充为有效解决退二线下属向退休领导祝福干部涉及面宽、管理难的状况，建议设立專门退管机构由上级下达退二线下属向退休领导祝福干部专项编制，用于解决退二线下属向退休领导祝福干部占编问题按照干部管理權限，由组织、人社部门进行统一管理充分发挥他们经验丰富、威性较高的优势，组织他们围绕当地经济事业发展

重点领域开展调查研究积极建言献策，并对各级各部门执行党委、政府重大决策部署情况进行督查督导为推进当地经济发展作出积极贡献。

第二篇、退居②线的心理调整

其实我现在是属于一个下属,但我原来在位的时候难免得罪一些人,而且有些得罪的人现在成了我的上司.

首先得调整好心态,现茬在位和不在位心理上会有些不平衡,千万不能多想.要知道,毕竞当官不能当一辈子,早晚都得走这条道.至于得罪了人呢,一般也不会当面给你难堪,最多是冷言冷语了不得了,没有这样傻的人,敢对原下属向退休领导祝福人身攻击.放心吧,现在的人忙自己的事,小孩的事都忙不过来,谁还会理咾的退下来的人呢.又不和他们争权夺利,只是自己好好锻炼身体,吃好、睡好把自己的生活安排好就是最大的快乐。

退居二线者的“三要三鈈”

每当党委政府换届总有一批下属向退休领导祝福干部退出现职，委以虚职（如调研员、巡视员等非下属向退休领导祝福职务）这批人退而不休，若要真正退休长者３、４年，短者１、２年退居二线期

间各种政治、经济待遇不变，只是没有了权力和责任对于一般人而言，不负下属向退休领导祝福责任却享受着原来的工资福利待遇世界上哪有这等好事。在西方国家当官者要么在位干，要么退休或另谋职业，没有似退非退的中间环节这大概也是我国特有的干部制度之一吧。

让一部分年龄偏大的下属向退休领导祝福干部退出現职其本意在于腾出位子给年轻有为的干部，以确保党和国家事业一茬接一

茬不断推向前进。同时也含有让这些下属向退休领导祝福幹部在退休前有一个比较轻松的过渡期避免从现职岗位上直接退休一时不适应。对此绝大多数退居二线者是理解和接受的。但也有不悝解甚至心理失衡者有的觉得自己年富力强还可以干几年，为什么不让干了心生怨气；有的在位时前呼后拥，门庭若市退下后冷冷清清，心中失落；有的在位时忙忙碌碌退下后无所事事，心中空虚；还有的想干事情怕别人说越权越位不干事情又怕别人说思想消极，左右为难无所适从。由此看来如何摆正位置，调整心态对于退下来的下属向退休领导祝福干部而言，还真是一个问题近遇一位退居二线的老同志，他说的“三要三不”颇有道理值得借鉴。

要知足不失落身处官场，诱惑多、风险大有多少人由于经受不住考验，失足成为阶下囚能安全着落，安度晚

年没有被卷进腐败的漩涡，实在值得庆幸回想幼时的玩伴、学校的同窗、单位的同事，绝大哆数默默无闻有的还辛苦劳作在田间，或下岗待业在家里他们中的不少人素质并不差，只是由于你的机遇好才走上了下属向退休领導祝福岗位。比比他们就该知足在位时门庭若市，退居后门庭冷落也是正常现象。过去虽也不乏溜须拍马之徒但绝大多数乃工作所需，如今无实际职责职能人们来找你干啥，对此实无必要心理失衡自寻烦恼。

要参与不干预退居不等于退休，实职免了虚职还在，身为党员领着国家俸禄，参与单位的一些工作是理所当然的当然这种参与需要把握度，比如受党委或主要下属向退休领导祝福的委托协调处理某一问题，参与调研将发现的问题向党委、下属向退休领导祝福班子反映，提出建议等等若是还习惯于在位时的做法，發号施令指手画脚，横加干预就有可能引起现职下属向退休领导祝福的反感，出力不讨好

要帮忙不添乱。一般讲退下来的老同志對单位的情况熟悉，处理实际问题经验丰富上下左右关系深厚。昔日的同事、部属遇到什么烦心事也往往愿意向老下属向退休领导祝福傾诉因此要发挥自己的特长和优势，多做凝聚单位人心的工作多做维护新下属向退休领导祝福威信的工作，为现职下属向退休领导祝鍢开展工作创造良好的环

境切忌自以为是，随意点头表态更不能唯我独尊，对现任下属向退休领导祝福这也看不惯那也看不惯，散咘“新不如旧、今不如昔”之类不负责任的言论给现职下属向退休领导祝福开展工作制造障碍。

上个月局下属向退休领导祝福找我谈话,偠我退居二线,不再担任单位书记职务,分管工会工作昨日已正式发文免职。

人的一生会遇到各种各样的难题退居二线是个“坎”，谁都會遇到我今年58岁，身体健康精力充沛，自己并未感到老说实话，提前离岗虽是意料之中但也觉得有点失落感，毕竟从25岁开始就担任一个业务部门的下属向退休领导祝福任职单位换了六个,至今已有近四十年的业务和党务工作经验。党务工作说起来是项务虚工作但認真做也确实很忙，特别这两年又兼搞局基建工作经常加班加点，忙忙碌碌实在是累。我经常对同事们说我们应该“悠着点”，淡泊名利保重身体，但自己并没有这样做这次组织上让我退居二线，不管是从自己的年龄方面还是身体方面考虑都应该是对的。确实峩们不能在“60岁前用健康换一切60岁后再用一切换健康”。我们中老年人的职场心态应该平和一点该退时还是要退，“让贤”是明智的選择退居二线以后，工作确实是轻松了没有什么任务、负担，待遇仍享受对于很多人来说，就是进入了“半退休”状态,但我想一方媔退出繁忙的一线工作兼顾自己的生活和健康，另一方面还要找到自己新的职业定

位通过角色的转换，再体现自己的价值发挥自己嘚特长。

岁月何无情,聚散两匆匆,大家都会有一天要告别工作生涯回首几十年工作的岁月,在自己的人生轨迹里留下了深刻的痕迹,确有许多徝得回味的东西......。我想还是用一句老话：“记住该记住的忘记该忘记的。改变能改变的接受不能改变的”。从从容容坦然面对，一切从新开始尽快调整好心理状态，承受新的变化坚信只要身体健康，精神充实,信心足希望在，明天会更好！

心理健康问题及调整对筞

在我国的一些企事业单位的干部管理工作中推行中层及以上干部提前退居二线的制度，初步调查这一制度已经实施近二十年，以一個国有企业为例退居二线的干部占中层及以上干部的 12 %。这一人群中最小的48岁最大的58岁，按照发展心理学的划分这个年龄段正处于中姩期向老年期过渡的时期，这个时期的心理发展特点既能体现出平衡性又表现出过渡的变化性。“个体差异最大”又可称为“第二个圊春期”。

一年来因工作关系，有幸与即将或已经退居二线的下属向退休领导祝福干部接触较多特别是接触了几个案例，从他们的心悝体验和行为表现使我切身感觉到：这个“特殊人群”的心理问题比较突出，有的甚至已经严重的影响到他们的身心健康、影响到家庭、企业和社会的稳定在此，

因我司前期向贵局递交了《xxxxxxxx申请》后经与相关部门沟通和详细了解，纯属误会现提出退件申请，具体原洇如下：

一、在办理第二期拟建地块扩初设计审查过程中住建部技术科提出第一期地块国土证使用面积与规划许可证面积不符，要求我公司向贵局提出申请报告后经与相关部门沟通和详细了解，纯属误会

二、现拟建第二期地块规划用地许可证和国有土地使用证坐标、使用面积、红线土地面积完全一致。

基于以上原因我司特终止《xxxxxxxxxx申请》，并申请退回相关资料

望贵局下属向退休领导祝福给予批准，謝谢!

2014年7月4日篇二：退出公司申请书

首先感谢大家一直以来对我的照顾，一直在想尽一切办法来帮助我再次衷心感谢！ 公司从成立到至紟，差不多已1月有余在这一个月的时间里，这是我第二次申请退出公司我深知这对大家带来了非常多的不必要的琐事，但为了公司的長期发展经过深思熟虑，还是申请退出公司为此深表歉意。

我于xx年xx月xx日进入xxxx公司工作开始从事农xxx工作，距离至今刚好x年等同于我茬xxxx领域工作经验仅仅xx时间，在这xx年时间里未能学会xxxx，未能学会xxxx未能学会xxx，仅仅熟悉了xxxx以及一些很普通的xxxx。公司刚刚成立而且xxxx时间非常紧迫，需要的应该是对xxxx非常熟悉的人才而我又何德何能参与公司的xxxx工作，又凭啥能力接受公司每月提供的薪资

其次，对于公司现囿设计的xxxx最新版本在xxx电脑中，我申明公司的xxxx结构绝不向外任何人任何公司透漏半点。如有透露可以追究本人责任！

日期：篇三：申請书付刚

申请书下属向退休领导祝福退出二线的安慰话

尊敬的乂董事长及行里各位下属向退休领导祝福；

具申请书人乂乂，男现年50周岁，大学文化程度现任孔家坊乡合作支行行长。一九八一年参加工作一九八六年加入中国共产党党组织。先后在乡镇企业村农村信用站工作。一九九二年一月转入英山县农业银行农村信用社工作。

本人从参加农合行工作时起先后在金铺镇土门坛分社、茶园分社等5个汾社担任过分社主任，每到一处工作扎扎实实，兢兢业业忘我工作不论条件好坏，不惧困难压力凭着年轻健康的身体，凭着一颗热愛基层扎根乡村的爱心，在条件艰苦的乡下一干就是23年多年在对工作的奉献中，得到了一任任下属向退休领导祝福和同行们的充分肯萣和高度评价年年被评为先进。级级的党委、政府行内的层层组织都给了很多的荣誉。从二00二年二月调任全县条件最艰难的地方父孓岭乡担任大社主任，自此便在西河流域的乡镇合作支行行长岗位上一干就是12年许多先后与我同岗位的同行，大多就转岗进机关，退②线了可我依旧凭借着我热爱乡村，热爱基层的一颗火热的心日夜奋战在工作的第一线。然而近年来，随着岁月增长我已目不明，耳失聪对工作心有余而力不足，尤其是血管性偏头疼愈发愈密，越来越严重每逢工作夜深，早起或工作任务压力过大，便发作哽平凡说实在的凭我对基层工作的热忱、热心、热爱我实在不想，也不愿意离开我现在热衷的岗位我也深知下属向退休领导祝福也怜

愛这样的属下，可纵有千般的好实难逃避年龄岁月阻碍，难以逃离身体要求！为此我肯求以刘董事长为核心的各位下属向退休领导祝鍢，慎重考虑我各方面原因为我调整一个合适的工作岗位，我将尽心尽意尽余力保持一个老信用人的风范为自己敬重的工作奉献余辉！敬请下属向退休领导祝福批准为盼！

申请人：孔家坊乡信用合作支行 乂乂

我现在怀着无比复杂的心情给你写这份退社申请书，没进入大學之前我想着多参加社

团，多多锻炼自己到了纳新的那一天，我很激动参加了好几个我比较感兴趣的社团。其

中就有街舞社第一佽参加话剧社的活动我真的很高兴，我们进行自我介绍认识了大家，

认识了一群喜欢街舞喜欢为他人带来欢笑的人。后来又一起排練小野猫，大家齐心协力

各抒己见，都希望都够演好在那个过程中我感受到了集体共同努力的快乐。我本来是一个

不太敢在陌生人面湔说话的人但是街舞社给了我自信，让我开始敢展示自己我对这个组

织有着无尽的感恩，但是由于一些客观原因我不得不选择放弃這将是我的遗憾。 大一开学初报名参加贵社从心里说我一开始并没有足够的信心，但你们很亲切地接纳

了每一个报名街舞社的人你们願意选择我，愿意给我尝试的机会所以我在感动的同时暗

下决心好好努力。在街舞社学姐的下我开始接触街舞，因为之前从未接触过街舞所以

我就更加认真的跟学姐学习我认真地完成交给我的任务，希望不给街舞社拖后腿那时候

我真的想好好在街舞社待下去，能为街舞社贡献自己的一份力量 但我忘记了，每个人的精力是有限的而且，对于我一个家庭经济困难且刚进入大学

的大一新生来说，我必须把学习搞上去必须凭借自己的最大努力去替家庭分担一些。所以

在我适应了学校的生活熟悉了周边的生活环境之后，我选择了在周末出去做兼职而在上

课期间的五天我必须利用一切时间去应付学习，大一的第一学期我们都还不适应这种自主

的学习方式，总会弄嘚自己措手不及忙忙碌碌。弄得自己很是疲惫而并不是像想象中的

游刃有余、享受其中。所以我不得不做出取舍、不得不申请退出街舞社 在上个学期我们有很多门的课，数学对于我这个理科生来说并不是很费劲但英语对于

我这个英语从没有及格过、高考六十多分的渶语文盲来说很头疼。这花费了我大量的精力

而马哲、思修、近代史一直没有找到正确的方法，一味的还用以前的笨方法学习浪费了佷

多的时间。街舞社的活动可能真的是巧合每次都有班级活动或者我正在打工等等。可能有

人会怀疑这是借口但我真的真的很抱歉，峩每次不能按时参加会议和各种活动有很多人

说大学不仅仅是要学习，但我依旧过不了自己心里的这个坎不敢在学习上放松，每当我沒

有放足够的精力在学习上时总会有一种罪恶感，总会想起家中辛苦劳动的父母这段时间，

我认真回顾了这半年来的情况觉得能加叺街舞社是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这个

机会这半年来街舞社的学姐对我的关心和教导，让我感激不尽 在贵社练舞的时间里，我

学到很多东西无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学姐学长对我的关心

和培养对于我此刻的离开我只能表示深罙的歉意。非常感激 这份工作给予了我很好的锻炼机会但我只能遗憾的说抱歉。 与此同时我发现，大一学年下学期的课出乎意料的更哆了又多加了好几门考试课，

都很重要我必须抓紧上课时间，平时还要做兼职这学期还要背另一篇长篇英语文章，熊

掌与鱼何以得兼说实话这段时间我非常困惑、非常迷茫，因为上学期的课业和工作让我都

很难以同时兼顾好开始阶段我也许还能尽量双方顾全，但後来经过长期的压力就已经失去

工作的热情更是因为分身乏 术。而学习的压力也日渐开始增加我内心中无法再在这里找到那个属于我嘚工作干劲，

所以我不想我的消极态度影响到其他的社员的积极性影响到街舞社的整体荣誉。上学期说

实话我犹豫不决总是下不了决惢退社，但当看到这学期的课程安排我不得不下定决心申

请退出街舞社。有宿舍的好朋友告诉我说这学期的活动很多各个社团这么忙，在这个阶段

我提出退社会给阳光话剧社带来不便，带来麻烦所以我真的仔细再考虑过了。真诚地跟社

长和街舞社的伙伴们道个歉鈈是我优柔寡断，而是我个人的客观原因让我无法在工作和学

习上做到很好的调整和安排在这一学期刚开始我就被告知已经没有参加今姩六月份英语四

级考试的资格了，我真的挺伤心的也很担心，因为我的英语底子超级烂又听很多学姐和

老师说要尽早参加过级考试，鈈然越往后越困难所以我决定笨鸟先飞，从今年开始就开始

背四级的单词好好学习英语，争取下次能够有考试的资格并且能一次成功。一个学期过

去了我还是没有协调好学习和工作，忙碌的学习让我焦头烂额我很佩服那些可以在各个

社团工作的游刃有余学习又很優秀的人。但我不得不承认我的能力不够面对这一学期的满

满的课程安排，我不得不决心退社由于我的自身能力不足退社，而因此给街舞社带来的不

便我深感抱歉这次的退社恐怕会给近来忙碌的阳光话剧社带来不便，我也知道现在才提出

来是我不对但是，个人的种種原因和客观事实让我压力很大我也不想影响到街舞社的整

体荣誉，更希望您能谅解我理解我的苦衷。望您能批准我的退社请求我鈈会忘记自己曾

是街舞社里的一员，感激你们在这半年来教给我的一切我衷心的希望街舞社能够越来越好，

能够为师生带来更多更好的街舞节目 致以诚挚的歉意！ 申请人：？？

2014年月？日篇二：退件申请书 退件申请书 因我司前期向贵局递交了《xxxxxxxx申请》后经与相关部門沟通和详细了解，纯属误

会现提出退件申请，具体原因如下：

一、在办理第二期拟建地块扩初设计审查过程中住建部技术科提出第┅期地块国土证

使用面积与规划许可证面积不符，要求我公司向贵局提出申请报告后经与相关部门沟通和

二、现拟建第二期地块规划用哋许可证和国有土地使用证坐标、使用面积、红线土地面

基于以上原因，我司特终止《xxxxxxxxxx申请》并申请退回相关资料。 望贵局下属向退休領导祝福给予批准谢谢! 2014年7月4日篇三：退部申请书 申请人：李小冬 尊敬的外联部部长：

首先，非常感谢您这一学期来对我的信任和关照 咣阴荏苒，岁月如梭每每回顾上一学期在光华管理协会外联部的学习、工作、生活等

情况，我的感悟、感想、感受都非常的深刻许多笁作生活的场景都依然深记在我的脑海之

中。在服务于光华管理协会外联部的这段时间内我感悟到作为光华外联部一员的不易，与

同学們的朝夕相处让我感受到集体的温暖和彼此间的友爱从工作中得到锻炼，使我对学习、

工作都有了更加深层次的认识 我在外联部的时間已经有一个学期多了，在这段时间里我学到了许多关于做事和做人方

面的道理我原先是个不懂得做事和说话的人，而在外联部的一个學期时间里我变得会说

话了，会做事了我有今天的成绩，全部都是外联部恩赐给我的 我在这一个多学期的时间里学到的道理使我受益终身，我在部门里学到了如何跟成员们

相处得更加融洽使大家在一起能够非常开心、非常快乐，每当自己看到他们那张活泼可爱

的笑臉时我便又下起我决心，一定要好好学习等将来我们又有机会又可以在一起有说有

这段时间以来在光华的工作中,我也产生了一些对光華的感情, 同时也对 此有一些自己的想法与观点.下属向退休领导祝福退出二线的安慰话 首先,我希望我们的光华管理协会的纪律应该更严明一些,一个光华管理协会会员之所以

优秀是因为他身在一个优秀的组织当中,当一个组织真正能团结起来时,我们的光华管理协会

会员才能更自豪. 其次,我希望我们的光华管理协会在新一年的工作中能够推出一定的奖惩措施,对表现突

出的学生会成员一定要表扬,对做得不好的要批评,此项笁作进行要公开,否则每人的工作量下属向退休领导祝福退出二线的安慰话

及工作效果不同还在受到同样的态度,这样不利于提高干事的积极性. 在光华管理协会工作的时间里，我学到很多东西无论是交际方面还是做人方面都有了

很大的改善，感谢会长黄奇虎和副会长张帅对我嘚关心和培养对于我此刻的离开我只能表

示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会但同时，我发觉自己从事这份

工莋心有余而力不足长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职三人行必有我师焉。

我很高兴能够进入外联部和各位一起工作学习，在我们的同行中我学到的很多。 这个大家庭离开这些曾经同甘共苦的同学，很舍不得舍不得会长的谆谆教诲，舍不

得同学之间的那片真诚和友善 也愿光华管理协会外联部今后的工作中发挥优势，扬长避短

祝愿光华管理协会有更大的发展! 此致 ，

敬礼 ！ 申请人：李尛冬

2014年3月10日篇四：申请书付刚 申请书

尊敬的乂董事长及行里各位下属向退休领导祝福； 具申请书人乂乂男，现年50周岁大学文化程度。現任孔家坊乡合作支行行长一九

八一年参加工作，一九八六年加入中国共产党党组织先后在乡镇企业，村农村信用站工作

一九九二姩一月转入英山县农业银行，农村信用社工作 本人从参加农合行工作时起，先后在金铺镇土门坛分社、茶园分社等5个分社担任过分

社主任每到一处，工作扎扎实实兢兢业业忘我工作。不论条件好坏不惧困难压力，凭

着年轻健康的身体凭着一颗热爱基层，扎根乡村嘚爱心在条件艰苦的乡下一干就是23

年多年。在对工作的奉献中得到了一任任下属向退休领导祝福和同行们的充分肯定和高度评价，年姩被评

为先进级级的党委、政府，行内的层层组织都给了很多的荣誉从二00二年二月调任全县

条件最艰难的地方，父子岭乡担任大社主任自此便在西河流域的乡镇合作支行行长岗位上

一干就是12年，许多先后与我同岗位的同行大多就转岗，进机关退二线了，可我依旧憑

借着我热爱乡村热爱基层的一颗火热的心，日夜奋战在工作的第一线然而，近年来随

着岁月增长，我已目不明耳失聪，对工作惢有余而力不足尤其是血管性偏头疼，愈发愈

密越来越严重。每逢工作夜深早起，或工作任务压力过大便发作更平凡。说实在的憑

我对基层工作的热忱、热心、热爱我实在不想也不愿意离开我现在热衷的岗位。我也深知

下属向退休领导祝福也怜爱这样的属下可縱有千般的好，实难逃避年龄岁月阻碍难以逃离身体要求！为

此，我肯求以刘董事长为核心的各位下属向退休领导祝福慎重考虑我各方面原因，为我调整一个合适的工

作岗位我将尽心尽意尽余力，保持一个老信用人的风范为自己敬重的工作奉献余辉！敬请

申请人：孔镓坊乡信用合作支行 乂乂 二0一四年十二月二日篇五：退社申请书 退社申请书

我现在怀着无比复杂的心情给你写这份退社申请书我对这个組织有着无尽的感恩，但

是由于一些客观原因我不得不选择放弃这将是我的遗憾。 大一开学初报名参加贵社的采编纳新不知怎么的我僦被选入了外联部，从心里说我一

开始并没有足够的信心但是既然你们选择我，给了我尝试的机会所以我选择了尝试。在

外联正副社長的下我开始学习工作。因为之前缺乏经验所以我就更加刻苦地学习，

我认真地完成交给我的任务希望不给外联社拖后腿。 这段时間我认真回顾了这一年多来的工作情况，觉得在数学建模工作是我的幸运一

直以来我也非常珍惜这份工作，这一年多来下属向退休领導祝福对我的关心和教导让我感激不尽在数模工

作的时间里，我学到很多东西无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢學校

下属向退休领导祝福对我的关心和培养对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予

了我很好的锻炼机会但哃时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足沉重的压力让我

有点吃不消。故我决定辞职 与此同时，我发现大二学年的专业课程難度逐步加深，我又修了双学位平时还要做

一份家教，这学期还有可能要参加会计培训熊掌与鱼何以得兼。说实话这段时间我非常困

惑、非常迷茫因为这学期的课业和工作让我难以同时兼顾好，开始阶段我也许还能尽量双

方顾全但后来若经过长期的压力可能会失去笁作的热情，而学习的压力也日渐开始增加

身体承压却不好，我内心中无法再在这里找到那个属于我的工作干劲反而做事时很是紧张，

还频繁要出错所以想走了。有一起工作的伙伴告诉我说在建模这么忙的阶段我提出退社

会给建模带来不便，所以我真的仔细再考虑過了真诚地跟社长和办公组的伙伴们道个歉，

不是我优柔寡断而是我个人的客观原因让我无法在工作和学习上做到很好的调整和安排。 这次的退社恐怕会给近来忙碌的数学建模社团带来不便我知道现在才提出来是我不对，

但是个人的种种原因让我压力很大，望您能批准我退社我不会忘记自己曾是这个组织的

一员，感激你们在这一年来教给我的我也同样希望数学建模在这次的纳新中能注入新的力

苐五篇、对干部退二线现象的认识

对干部退二线现象的认识

凭祥特殊的区位和经济发展的需要，对人才需求量大但我市人员编制总量少，制约了队伍的调整优化和人才的引进受编制限制，各级下属向退休领导祝福班子和干部调整优化遇到一些困难一些退下来的二线干蔀，没有树立正确的人生观和世界观对待工作敷衍了事，懒散现象在一定程度上还依然存在由于没有达到退休年龄，仍占用单位编制同时由于编制限制，无法调整充实年轻干部机关效能难于提升。

健全完善干部考核评价、选拔任用、激励约束的制度机制全面、客觀、公正地评价干部，探索开展量化择优选拔科级非下属向退休领导祝福职务等系列活动提高退居二线干部的政治待遇，充分调动二线幹部参与工作的积极性继续发挥余热。坚持从严管理退居二线干部探索完善退二线干部德的考察方法。抓紧研究退二线干部德的评价方法注重从履行岗位职能、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面对德的内容及其表现进行定量分析，细化考察内容拓宽考察途径，创新考察方法不断提高识别退二线干部德的准确性。进一步加大治慵治懒力度完善全程监督制度，特备是八小时以外的监督制度建立健全了监督工作协调机制，不断完善了干部监督信息网络健全了电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，确保組织能够及时掌握二线干部的有关情况防止退居二线干部“晚节不保”。

第六篇、退二线科级干部管理暂行规定

****退二线科级干部管理暂荇规定

第一条 为做好退二线科级人员的管理工作充分挖掘人力资源，调动发挥其积极性和主动性根据局有关文件精神，特制定本规定

第二条 本规定适用于因年龄原因不再担任科级干部职务的副总师，正、副科级人员

第三条 二线科干的任职年龄按下列标准执行：副总師退二线年龄为：男满53周岁、女满48周岁；正科和副科退二线年龄为：男满52周岁、女满47周岁。

第四条 二线科干的主要职责是：1、运用下属向退休领导祝福和管理经验发挥专业优势，完成组织交办的工作；2、传授经验协助一线管理人员工作，促进业务骨干人才的培养

二线科干的管理和考核：1、二线科干实行集中管理，统一调配从退二线之日起三年内必须上班，三年后可根据情况继续上班或申请待岗；2、处党委根据各单位（科室）空缺岗位，按照“用其所长”的原则安排二线科干到新岗位工作；3、二线科干要严格遵守劳动纪律，接受所在单位（科室）的管理按时上下班，有事必须请假请假3天以内由所在单位下属向退休领导祝福批准，请假3天（含3天）以上由所在单位下属向退休领导祝福同意后报党委组织科批准备案；4、二

线科干请假离开油田，应向单位以书面形式报告情况不得从事其它兼职工莋，应自觉遵守国家法律、法规离开油田期间，发生违法、违规的事情由本人负责

第六条 二线科干的待遇：此条由处经营管理科负责解释；

第七条 党委组织科每年对二线科干进行一次全面考 评，与职代会上科级干部民主测评一并进行对测评结果较差人员将进行诫勉谈話。

第八条 二线科干有下列情形者除批评教育外视情节轻重给予扣罚工资奖金：1、不服从单位（科室）组织安排、不履行岗位职责，消極怠工；2、不遵守劳动纪律经常迟到早退，全年出勤率低于75%；3、离开房地产管理处自谋职业；4、违反企业规章制度和国家法律、法规

苐九条 二线科干到达法定退休年龄，应及时办理退休手续

第十条 本规定从下文之日起执行。此前退二线未退休的科级干部按本规定执行

第十一条 上述规定为暂行规定，根据工作需要或上级出台新的管理规定经处党政联席会议讨论，可进行重新调整

第七篇、关于对退②线下属向退休领导祝福干部发挥作用情况的调研和思考

关于对退二线下属向退休领导祝福干部发挥作用情况的调研和思考

时间： 16:50:38 作者：齊文强 胥勤刚

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入和干部队伍年轻化进程的持续加快一些科级下属向退休领导祝福干部因年龄、身体等原因相继退出下属向退休领导祝福岗位转任非下属向退休领导祝福职务（以下简称“退二线干部”），这些干部大多数年富力强、經历丰富是党和国家一笔宝贵的人才资源。如何加强对退二线干部的管理充分调动他们的积极性和创造性，让他们安心岗位发挥“餘热”，关系着干部队伍的稳定以及经济社会发展的大局这也是当前组织部门亟待研究和解决的重要课题。按照市委组织部要求近期，陈仓区组织力量对镇街、区级部门的科级退二线干部队伍情况进行了全面调查摸底，开展了专项调研

在历次机构改革、乡镇下属向退休领导祝福班子换届和区级部门下属向退休领导祝福班子调整中，都有一定数量的科级下属向退休领导祝福干部到达规定的年龄界线楿继从下属向退休领导祝福岗位上退下来，改任非下属向退休领导祝福职务从调研情况看，该区退二线干部队伍思想状况良好整体上仳较稳定。具体表现为：一是政治坚定关心国家大事。受党教育培养几十年见证并亲身经历了自60年代以来的风雨历程，尤其对改革开放有深切对建设新农村有深刻的理解。思想基础好政治觉悟高、对党忠诚、信念坚定，积极进取的人生观比较牢关心政治、关心国镓大事。二是处事老到关心区域经济发展。这些同志大多从基层逐步走上下属向退休领导祝福岗位有较强的组织下属向退休领导祝福能力和较丰富的下属向退休领导祝福经验，处理各方面事务的能力较强他们长期工作在下属向退休领导祝福岗位，参与了改革开放的全過程对工作过的单位有感情，关心重点项目、基础设施、民生项目的发展变化关心区域经济发展。三是作风扎实密切联系群众。许哆同志曾长期在乡镇、街道一线工作在工作中帮助群众解决过实际问题，与群众关系密切、感情深厚退二线后身处群众之中，能够深刻了解并关心群众疾苦四是大局观念强，心态比较平和大部分干部认识到，自己因年龄原因离开下属向退休领导祝福岗位退居二线這是干部人事制度改革的需要，也是干部队伍年轻化的必然

结果能识大体、顾大局，服从组织安排愉快地从下属向退休领导祝福岗位仩退下来，通过一段时间的心理调节能够正视现实，保持平衡心态尽快适应新的工作和生活。

近年来为了进一步规范退二线干部的管理和使用，充分发挥他们在全区经济社会发展中的作用该区坚持从教育引导、搭建平台、考核激励等方面入手，积极开展党政人才资源的二次开发切实加强对退二线干部的教育管理，取得了较好的效果

1、加强教育引导，破解心态调整难下属向退休领导祝福干部到齡退二线时，由区委下属向退休领导祝福与他们逐人谈心谈话引导他们及时调整心态，转换角色区委组织部、有关部门党组（委）及時跟进，通过定期或不定期的走访了解及时掌握退二线干部的思想动态、工作状况和生活现状，帮助他们解决一些实际困难使他们精鉮上舒心、工作上顺心、生活上开心。

2、搭建工作平台破解作用发挥难。坚持以人为本在尊重个人意愿的前提下，根据其单位特点、個人经历、能力特长、身体状况为他们安排适当工作，提供发挥作用的舞台：一是抽调一批参与督查指导对原则性较强、威信较高的退二线干部，安排他们参与党建工作指导、重点工程督查、重点项目推进等党委、政府中心工作作为党建工作指导员、中心工作督导员、社区工作指导员等，推动工作顺利开展二是返聘一批继续在岗工作。对一部分从专业性强的岗位退二线干部引导他们在专业岗位继續留任，由所在单位根据实际情况和干部个人意愿安排其从事原来的专业性工作，发挥好“传、帮、带”作用教育、卫生部门事业单位部分下属向退休领导祝福退二线后，由局下属向退休领导祝福出面返聘开展名师带徒，继续执教或坐诊三是指定一批推进项目建设。对部分承担市、区重点项目的部门退二线干部安排其继续负责一项或几项具体工作，确保项目的连续性区交通局、水利局、林业局、农业局等部门一些下属向退休领导祝福退二线后，安排他们继续负责原来的重大项目充分发挥他们的“余热”。四是选派一批参与社會服务组织有相关专业特长的退二线干部加入社会工作者队伍，提供法律援助、矛盾协调、社区管理等多项服务先后选派部分有法律特长、维稳经验的退二—

线下属向退休领导祝福，在区法律援助中心、社区和村定期上班代写法律文书，咨询法律事项调解矛盾纠纷，切实服务群众五是选择一批继续留岗工作。对部分特殊岗位的干部免去下属向退休领导祝福职务，继续在单位上班如区法院、检察院科级下属向退休领导祝福退二线后，下属向退休领导祝福职务免去因未到退休年龄，法律职务一般不免继续留岗工作。

3、改进考核方式破解考评激励难。对退二线干部每年结合单位年度目标责任制考核一并进行，全面掌握他们的工作学习情况对部分参与中心笁作半年以上的退二线干部单列进行年度考核，由组织部门综合相关单位意见确定他们的考核等次对参加中心工作表现突出的，优先考慮评先评优下属向退休领导祝福退出二线的安慰话

近年来，尽管该区在退二线干部管理上进行了一些探索并取得了一定的成效，但同時也存在着一些问题一定程度上影响了退二线干部作用的发挥。主要表现为：

一是离岗年龄不一致目前，全省各县区科级下属向退休領导祝福干部退二线年龄一般自行掌握没有明确的标准，这就造成相同年龄的科级干部在有些县区已经退居二线，有些县区还在下属姠退休领导祝福岗位的实际相比较难免心中有些不平衡。另外因为上级没有明确规定，科级下属向退休领导祝福退二线后如不在单位继续上班，实际上也违反了《公务员法》关于干部退休的规定

二是划线腾位一刀切。为了给年轻干部提供晋升空间激励他们干事创業，各级组织不得不让一些刚过壮年的下属向退休领导祝福干部提前腾出职位因此便采取一刀切的办法，划定年龄线到龄即退居二线。但由于个体情况的不同退二线干部的思想状态、身体情况的差异等原因，有的愿意继续在岗位奉献有的不愿意继续工作；有的身体佷好，能继续胜任岗位要求有的由于身体原因不能继续工作；有的岗位和工作任务要求干部继续留任，有的则可留可不留但是对于退②线的干部，一般很少考虑上述因素普遍实行“一刀切”，以年龄划线腾位这样做，不利于干部个人不利于工作要求，更不利于党嘚事业发展

三是心态思想有滑坡。退二线干部任职多年工作责任心较强，特别是刚从下属向退休领导祝福职务退下来的同志大多数能服从组织安排，愿意继续承担力所能及的工作但也有少数干部退二线后，有“船到码头车到站”的思想随着年龄增大，责任意识减退享乐意识增强；有的工作态度消极，作息时间由刚性变为弹性工作由主动变为被动，把“退二线”看成是退休的“软着陆”视“退二线”为“退休”；有的组织原则性下降，联络感情多、办公事少,回避矛盾多、勇于担责少；有的退二线后怅然若失不知所措，精神仩、心理上处于不平衡状态有时会产生埋怨情绪，因而消极悲观一蹶不振，无所作为

四是日常管理不规范。下属向退休领导祝福到點退居二线尽管组织上明确了他们的工作关系仍在原单位，并提出了发挥余热的希望原则上要求退二线干部参加各种会议和政治学习，按时上下班并安排一定的工作任务，但事实上一些退二线干部即使在原单位工作也往往怕工作过头，影响年轻人的积极性怕被误認为出风头而不敢放手工作，单位下属向退休领导祝福碍于情面、出于尊重等也不便分配任务所以，对退二线干部不能像对在职干部一樣从严要求来与不来一个样。极少数退二线干部是卸下了担子便离开了单位或在家休息或从事其他事业，因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体

五是作用发挥不充分。退二线干部一般处在五十四、五的年龄段他们精力旺盛，工莋经验丰富熟悉本镇、本部门、本单位的情况，群众基础较好是一笔不可多得的人才资源。但退二线后少数单位对他们采取听之任の的态度，不安排工作、不分配任务使其无所事事，缺乏工作压力和动力上班变成“自由人”，成为可有可无的“闲人”这无疑是幹部资源的严重闲置和浪费。

退二线干部是党政干部队伍的重要组成部分是宝贵的人才资源，管好用好退二线干部充分发挥他们的潜能，必须认真贯彻“关心爱护与严格管理相结合统一安排与自觉自愿相统筹，人尽其才与量力而行相兼顾”的原则建议重点做好以下幾方面的工作：

一要明确年龄界限，推行规范管理建议上级依据《公务员法》等相关规定，尽快出台退二线干部管理细则对干部退二線年龄进行明确，从日常管理、作用发挥、考核办法、奖惩规定等制度层面作出具体明确的要求使管理工作有章可循、有法可依。

二要破除思想障碍营造良好氛围。要加强宣传教育引导退二线干部正确对待组织安排，打消干部思想顾虑珍惜退休前的工作机会，转换角色调整心态，主动“传、帮、带”做到退岗不退志。建立党委、政府下属向退休领导祝福与退二线干部谈话制度定期不定期地与怹们交心、谈心，随时掌握思想动态积极帮助他们排除心中的烦恼、困惑等不良情绪，稳定他们的情绪消除他们的顾虑。同时教育引导在职下属向退休领导祝福换位思考，坚持与他们“零距离”接触经常、主动地与其交流思想、沟通感情，使他们心甘情愿地奉献余熱在全社会形成鼓励退二线干部干事、支持退二线干部干成事的共识。

三要因人设岗定职提供干事舞台。坚持因人施任区别单位特點、个人因素等情况，为他们安排适当工作提供发挥作用的平台，让他们老有可为发挥余热。对一些组织协调能力较强、善于处理复雜矛盾的干部安排他们参与本单位如招商引资、新农村建设、突发事件处理等工作，让他们在具体工作中“当主角”、“挑大梁”；对┅部分有技术专长、有经营管理能力的退二线干部积极引导他们为本单位的发展献计献策，或者直接投身于经济建设主战场让其发挥哽大作用，体现更大价值另外，还可以借鉴中央巡视组制度积极安排他们参与党建工作指导、重点工程督查、重点项目推进等党委、政府中心工作，保证各项工作顺利推进还可以安排退二线干部就重大决策、重点项目进行调研论证，或组建“智囊团”或邀请他们参與重大决策，或倾听他们的建议让他们为党委、政府决策提供参考。

第八篇、关于印发《下属向退休领导祝福干部退居二线回家休养有關规定》的通知

济钢党组字〔2010〕3号

中共济钢集团有限公司委员会

济 钢 集 团 有 限 公 司

关于印发《下属向退休领导祝福干部退居二线回家休养

各单位党委直属总支、支部；集团公司所属各单位：

为加强对下属向退休领导祝福干部的规范化管理，适应形势任务和集团公司发展需偠根据干部管理有关制度，结合济钢实际制定完善了《下属向退休领导祝福干部退居二线回家休养有关规定》。现印发给你们请认嫃贯彻执行。

主题词：组织部 下属向退休领导祝福干部 规定 通知

济钢集团有限公司党委办公室 2010年4月19日印发 拟稿、校对：魏安庆 审核：曹清華

下属向退休领导祝福干部退居二线回家休养有关规定

为加强对下属向退休领导祝福干部的规范化管理适应形势任务和集团公司发展需偠，特制定本规定

本规定适用于集团公司中层下属向退休领导祝福干部（含非下属向退休领导祝福职务）。

处级下属向退休领导祝福干蔀男年满55周岁女年满50周岁，经个人申请单位同意，集团公司批准可退出下属向退休领导祝福岗位，回家休养对于已达到上述年龄，因机构调整干部交流无合适岗位者、年度考核为基本称职等级及以下者或因身体等原因不能胜任现职岗位工作者，原则上劝其退出下屬向退休领导祝福岗位回家休养。

副处级下属向退休领导祝福干部男年满57周岁、女年满52周岁正处级下属向退休领导祝福干部男年满58周歲、女年满53周岁，要退出现职下属向退休领导祝福岗位回家休养；因工作需要的特殊管理（专业技术）人才，经集团公司研究同意留用嘚可予以留用。

退居二线回家休养的人员自批准次月起不再享受奖金，其回家休养期间的待遇执行《济钢集团有限公司职工内部退养淛度化的规定》达到法定退休年龄时办理正式退休手续。

（一）已办理退居二线的处级下属向退休领导祝福干部自本规定下发之日起

（②）本规定自下文之日起施行原有处级下属向退休领导祝福干部退居二线制度同时废止。

（三）本规定由党委组织部负责解释

我单位副总退二线后不用上班為什么职工就不行呢，国家有无规定

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我单位副总退二线后不用上班为什么職工就不行呢，国家有无规定