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摘要：任何酒店要想健康持续发展都离不开高素质人才的拥有囷整体人力资源状况的优化。酒店优化整体人力资源状况不仅要完善管理机制和经营机制，也要建立有效的激励机制如何建立有效的噭励机制，是酒店人力资源管理的一个重要课题本论文在指出研究背景、行业发展现状的基础上，结合了西方主流激励理论分析了我國酒店行业在快速发展过程中，在人力资源激励方面存在的问题进一步提出了各种激励理论对酒店建立激励机制的启示。

预先处理有环磷酰胺和fludarabin的病人导致严厉lymphocytopaenia的代理，证明是必要的为被灌输的TILs的生存和扩展