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3、系统安全：为了保障合作夥伴产品安全，运营后期迭代热更新，维护检修顺利防攻击系统正常运作，金探号游戏网络不提供源代码交付

4、系统保密：关于代碼安全，代码技术分层封装不会让程序员看到完整代码，人员分级管理每个人只能接触一部分，内外环境隔离确保内部环境拿到的外部环境无法运营。

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问答题B公司是一家知名的游戏软件开发商,公司为软件游戏开发公司部门提供的基本薪酬水平处于市场高位,绩效工资的比例比同行高很多,员工70%的薪酬和自己所开发游戏的市場效益挂钩公司为员工提供了非常宽松的工作氛围,软件游戏开发公司人员可以选择弹性工作制,可根据自己的兴趣选择总额不超过15000元的培訓课程。公司内的层级关系比较模糊,员工随时能向高层直接提出自己的创意和好的建议公司为每一个员工提供固定车位和每年5天的国外假期。
(1)请评价该公司为软件游戏开发公司人员设计的薪酬方式
(2)您对该公司的薪酬方案有哪些建议?

(1)该企业的薪酬模式采用的是领先型薪酬筞略,同时符合专业技术人员的薪资设计的原则,做到了人力资本投资补偿和回报、高产出高回报、体现了科技员工的稀缺同时具有竞争力,尊偅知识与人才:70%与绩效挂钩拥有绩效工资的激励效用,适合新产品的开发,鼓励了员工瞄准市场,多出成果、快出成果。完善的福利与弹性的工作氛围,使得团队具有学习型组织的优势,体现企业高薪高责任的薪酬战略,是吸引培育和留住顶尖人才的有力保障 

(2)该企业的薪酬体系符合高科技创新性行业的本质要求,但是应注意整体成本的控制和成果转化的效率,同时应重视企业内部薪资保持一致性,兼顾公平:企业应加强薪酬策略與其他策略相互间的联系,如企业文化体系的完善等,从长远看,建议引入双通道职业阶梯,解决对后期自身发展适宜管理型或是技术型岗位的问題,引入成熟曲线,反映报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,体现薪资的公正公平,也是企业进行薪酬微调的依据。随着项目的成功积累,“開始看钱,然后看发展”的思考逐步形成,对于灵活的福利制度的设计也将是绕过薪酬悖论,保持员工忠诚度的有效方法,是薪酬方案的有效补充 

人力资源师一级专业能力大纲