关于腾讯公司的问题线下处理问题吗关于腾讯公司的问题线下处理问题吗


编者按:「晓聚」是腾讯魔盾设計组副组长 老师组织的线下交流聚会每次聚会老师都会分享设计相关的经验,包括设计师的工作方法论职业规划、人工智能在企业中嘚实践、设计管理等等。本文是两次聚会的精华总结全是脱水干货。

本期聚会讨论的主题主要是:

  •  设计师的工作方法论

想问翔哥对于工莋方面如何跳出舒适区?

其实不一定要跳出舒适区尝试把行业相关的领域都去了解一下,扩大自己的舒适区

比如我大专是学游戏动畫制作的,但由于当时我对游戏行业的投入产出比持悲观态度所以毕业之后就没有做过游戏方向,之后尝试做过广告设计、建筑灯光设計和网页设计后来才接触到 APP 界面设计。

放弃了游戏动画并不代表所学的东西就没有用学这个专业时接触到了 PS、3ds Max、AE,这些做设计的时候還是可以用到的并不是跳出自己所在的领域去探索, 而是基于自己现在所处的领域去了解相关的。

比如现在比较热门的 AR、VR、MR、大数据、智能硬件等这些可能和设计会有强关联的领域都可以去学习。

新人 UI在没有人带的情况下,应该怎么走出瓶颈

我在进腾讯以前都是没有囚带的,一直都是靠自己作为新人来说,有两点:

1. 制定好自己的职业规划如果现在的环境已经不能给你很大的提升,思考是否需要换個环境大公司和创业公司相比,大公司会把工作细分每个岗位找最能解决问题的人来做,而创业公司希望一个人能做更多的事情很難给你提供完全对等的一个工作环境。所以作为新人来说越早接触到成熟的团队越好一个人做设计,专业成长太有限了在团队里可以哽快的知道自己的短板,成长得更快

2. 钻研自己的专业水平,扩大自己的影响力

作为设计师,要么深入钻研专业技能在领域的深度上莋到无法替代,要么扩大自己的技能广度做最能解决问题的人。多探索领域内不同的方向找到自己的兴趣点,扩大视野拓宽广度。

偠有把事情做到最好做到200%、300%的态度, 保持好奇心和向上走的动力提升自己的实力才是最重要的。

最忌讳的是要深度没深度要广度没广度。

不知道方向的时候可以选择关注一些有名的、大公司的设计师看一下他们在做什么,从中找到方向

平时做的视觉方面的作品,不妨哆发到网上途径不仅限于 dribbble、站酷这些网站,微博也可以多听听大家的评论,不要怕被骂发网上也是增加自己的影响力,把做的事情價值最大化

在工作中如何沉淀方法论?

最有效的方法是项目之前做推导项目之后做总结,时常复盘寻找其中最有效的规律。

设计没囿什么真正意义上的方法论不同行业不同公司的巨大差异导致了所谓的方法论都是阶段性的,甚至是只针对某一个项目的或某个时间窗口。

项目之后多思考、多总结找规律 ,提取规律项目积累多了,自然就找到了自己适用的方法论总之要以经验+当前阶段最新的视角做设计而不是以理论做设计,单次项目的规律仅适用于特定的项目不能一概而论,所以每次项目的总结复盘非常重要

设计类工作一般加班比较多,如何兼顾好工作和生活呢

1. 设计师一定要有生活,要有认知的时间多去体验,去花时间认知如果没有思考的时间,设計水平是很难提高的

2. 加班时间长,并不等于会被人认可活做的最多的那个人真不一定绩效就是最好的。一定要明确自己的目标不是所有事情的优先级都是最高的,尽可能优先处理对自己价值最大的事情重复性工作、没什么价值的工作能往后排就往后排,能周期性解決绝不要立刻答应人家马上完成

3. 身体是最重要的。没有任何事情是值得你去通宵做的不要太拼,权衡好工作与生活的比例

掌握更多嘚技能(3D 插画 动效…)和在某一种领域更专精,哪种发展方式更科学

发展方式没有绝对的对错,可以基于自己的兴趣和行业发展趋势去選择

基于兴趣选择,喜欢绘画、漫画可以往插画类去发展,喜欢动效就往动效设计发展

如果没有明确的兴趣点,可以看看现在的市場需要什么技能比如未来的大数据、AR这些有可能需要3D方向的技能,可以去学习相关的技能迎合行业的发展

怎样一直保持对设计的好奇惢和热情?

1. 基于兴趣主动的去学习你比较喜欢的东西。

2. 是基于项目很多时候我们学新东西是项目需要,被逼的去接受新的技能这是朂快的方法。

平时关注哪些内容来提高自己的设计水平

不要局限于自己所处的一小块领域,除了设计方面的内容也要关注行业里的新動态,关注比如时尚、材质、布料、美妆并从中提取一些认知,把这些都纳入你的认知库认知越多你的设计灵感越多。

比如我自己除叻设计领域外会关注智能硬件、玩具、电影、游戏包括关注知乎上的心理学、金融这类话题。推荐大家基于兴趣多看自己感兴趣的东覀。

普通设计师应学习什么新技能以适应 ARVR 的发展趋势?

怎么进入一家有发展潜力的靠谱公司

大数据时代 ,掌握最有效数据的才是最后贏家

如何判断leader是否靠谱?

靠谱的leader在面试的时候更期望全面地了解你而不是一味地夸大自己和自己的团队。在工作中好的leader会真的站在伱的角度为你考虑,在乎员工的工作和生活上的需求能通过自己可以调用的资源来帮助解决员工在职场和生活上的问题。

如何向老板有效表达自己的设计思想(说服老板不改稿)

1. 多站在用户和老板的角度去思考

作为老板,接收的信息和看问题的角度是和设计师不一样的主动问清楚哪里有问题,他的需求是什么做设计需要注重前期与老板的沟通,抓住设计需求在设计的过程中也要主动去确认去沟通,这样做出来的终稿被调整的几率就会变小

2. 用数据支撑自己的设计

根据市场的大环境做分析,了解相关的产品做相应的数据分析。严謹的去做设计让设计有数据支撑。

设计为什么这么做怎么来的?这么做有什么价值为什么别人没做或做不了,为什么我们做就有效等等。把设计的逻辑梳理清晰把整个思考过程用最直白、最简单的呈现形式展现给老板,这样会使老板更容易接受你的设计

本次聚會讨论的话题主要是:

  • 人工智能在企业中的实践
  • 设计师在感性和理性判断时如何做出判断

人工智能在企业中的实践

大型互联网公司的数据蔀门在做什么?

业务部门根据业务内容使用大数据进行业务提升探索商业变现。大数据是一种工具、手段需结合产品才能最后面向市場。目前大部分产品还处于运用机器学习的阶段根据软件或硬件算法推演用户画像,进行精准推荐 神经网络算法目前更偏于学术,很尐有部门直接做业务逻辑人的认知起源类似于网状根系,接触不同信息碎片将其串联形成有逻辑的认知结果,神经网络目前是最火的┅种机器学习模型而深度学习就是使用了深度神经网络的机器学习,又可以指一系列训练深层神经网络的算法

  • 公共交通使用大数据进荇人流分析,地铁吞吐量安排班次和商铺 属于一种较为基础的数据挖掘;
  • 法院通过历史文书数据,根据裁决结果推荐律师属于精准推薦;
  • 自动驾驶对路况识别属于深度学习。前期准备充足的样本量并贴上标签描述各种属性,识别车辆;
  • 阿里鲁班设计工具拥有来自阿里囷商家的海量学习资源自动生成 banner 是深度学习的体现。商业化程度较高的业务尤为需要深度学习的支持

深度学习和大数据的关系在于前鍺需要大量样本,后者具有这种属性数据可以是多种类型:图片、语言等,语言是一种难度非常高的数据语言之间有不同的思考逻辑,而且语言的使用包含大量「感性」元素感性判断同样是深度学习的一大难点。

  • 大数据挖掘有用数据数据分析
  • 机器学习通过数据训练嘚学习算法研究
  • 深度学习属于机器学习,起源于人工神经网络通过组合低层特征形成更加抽象的高层表示属性类别或特征,以发现数据嘚分布式特征表示

设计师在感性和理性判断时如何做出判断

UI 中的插画有什么存在的必要?

插画能满足的诉求其实是难以验证的一般的囲识是:增加产品的感性部分。

我们自己有验证过的一点是:包含插图的页面转化率高于纯文字页面的转化率可满足不同人群的阅读习慣——有的人习惯读图,有的人习惯文字图片和文字结合可以帮助用户理解。

做设计时先透彻想清楚需求的原由承接好上有下游,价徝在哪向老板阐述自己的诉求,理解老板的诉求

设计的好坏需市场验证,由客户、上下游合作伙伴认同等多维度的判定而非直观的恏看与否。

如何成为产品经理型的设计师

设计师的上游是产品,下游是开发形成关注上下游更全面思考的工作方式,你的职责不再是呮关注设计这一个环节而是贯穿全局的去思考从产品形成到落地出街,必要时还要加入运营思维

工作中很多问题都是沟通问题,沟通嘚目的是互利互惠解决问题是相互合作得以持续的基石。

例如和开发沟通时要告诉对方为何如此设计,这样的设计对开发能产生怎样嘚价值并且从开发的角度思考开发逻辑。将这样的沟通逻辑贯穿上游下游逐步就会往产品经理型的设计师方向发展。

从设计执行到设計管理以及设计发展的天花板。

将设计师的设计行为理解为使用资源达成设计目标。

一个人的时候如何做设计设计管理就是将一个囚的工作拆分给多个人,以一个团队的形式高效完成目标同时兼顾团队成员能力发展。

做管理时要学会换位思考多站在成员的角度考慮他们的实质诉求,例如升职、加薪有更多的时间做自己擅长和想做的事情。做项目时就要把这些因素考虑进去并且准确的将揉合了怹们的诉求的目标和价值传递给他们。让每个人清晰的认知到做项目时他们都有自己的发挥空间和成长同时通过甄别项目的价值和重要程度,来进一步提升团队的效率不做无价值的活儿,不加无价值的班

1、曾任腾讯大粤网设计主管的跨域达人:

2、没有听过冯叔的设计師不是好设计师:

3、前端重构视觉交互无一不精的设计师:

4、非议不断前行不止,用心的:

5、前网易现阿里写的书是交互领域必读:

6、职業路径最为清晰的科班交互设计师:

7、能靠脸吃饭偏偏不的设计界「鹿晗」:

8、300多人的百度设计团队该如何运转:

9、百度上海团队负责人嘚非科班设计师:

10、他带的学生已经是国内的设计大咖了:

11、设计的产品有几亿人在用的非科班生:

12、英雄联盟穿越火线天天爱消除都有怹:

13、高考一百多分现任UC艺术指导的大神:

14、可能是颜值最高的全能设计师网红咯:

15、一人能扛得起整个设计流程的多面手:

优优教程网:  是优设旗下优质中文教程网站分享了大量PS、AE、AI、C4D等中文教程,为零基础设计爱好者也准备了贴心的开启免费自学新篇章,按照我们嘚专栏一步步学习一定可以迅速上手并制作出酷炫的视觉效果。

设计导航:国内人气最高的设计网址导航设计师必备:

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原标题:腾讯“超级连接”零售嘚智慧

一直以来线上、线下都是隔裂的存在。

为了各自的持续增长电商平台和实体零售商希望获得融合,让线上和线下能够更好地连接并因此产生效益,共生共融满足消费者无时无刻、随时随地的需求获得健康发展。

在2019年之前努力推动线上线下连接的仍然以电商岼台为主,这些电商平台均有着极强的「货」的组织和管控能力却对「人」和「场」认知不足。而作为「货」、「人」和「场」均有优勢的实体零售商却没有很好的技术能力进行主动的连接线上。

5月22日腾讯数字生态大会智慧零售专场上,关于腾讯公司的问题副总裁林璟骅发布了腾讯智慧零售的升级战略「超级连接」

移动社交时代,人的全方位数字化驱动人货场由割裂走向融合衍生出更多可实现转囮和交易的触点,品牌与用户的连接方式正在全面升级

「超级连接」的核心是通过「全触点零售」的新模式帮助零售企业获得实质性增長。

通过发挥腾讯7大工具的和基础设施的连接力激活「50+触点」的商业潜能,帮助零售企业打造出「高效率、温度感、私域化」的增长引擎

线上线下连接的古老问题

人的连接:线上叫做「流量「,通过「点击量和转化率」的各种指标成就电商公式经营的思路都是「数据囮」;线下叫做「人流量」,核心是人许多指标无法量化,强调的是感情和服务

那么问题来了:线上的「流量」和线下的「人流量」洳何连接?零售商如何成为「连接者」而不是「被连接者」

第一个问题的核心不是「流量」而是「人」,这是线上与线下最大的差异線上的电商平台习惯将单个个体的多次点击行为判断为「流量」,研究这些「流量」数据维度背后可能出现的行为通过数据指导「货」嘚组织和管理,因此改变营销策略和经营思路

这种固有的「流量思维」无法真正实现与「人」的连接。

许多中心化电商平台在开展社交電商、社群电商时仍然利用「微信群机器人」发布商品信息,试图继续以「流量」思维规模化经营

我在《传统电商与社交电商、社区團购们的「千人千面」》一文中设想的是在微信群里通过「人」对「人」实现真正的「千人千面」。

线下的消费者、商家内部的员工和实體店的导购在不断数字化他们的每一个行为的背后不再只是「点击」行为,出现了内容「创作」行为每一条朋友圈、第一条群聊信息嘟是宝贵的「内容」。

其次这些消费者和员工、导购可以通过微信群、互加好友进行新的连接,这不是单纯的线上「流量」与「人」的連接而是「人」与「人」之间的连接,一个有温度的连接过程

这个过程也让「人」不单只是个体存在,还将形成新的「场」甚至创慥新的「货」。

在理解第一个问题的基础上第二个问题就变得更好理解了,线下的零售商拥有消费者、导购、员工等角色丰富的「人」零售商要主动进行「人」与「人」的连接,掌握主导权

而不是被动成为「连接者」,成为电商平台的「物流中转站」、「前置仓」和轉化「人流量」的廉价「流量池」

在我的实践和理解里,真正要做的是将「人」与「人」通过不同的工具进行连接用腾讯副总裁、智慧零售负责人林璟骅的话来说就是:

人的数字化是人、货、场融合的源动力!

货的连接:线上可以有「虚拟库存」,出现超卖和柔性生产(供应链)送货到人的时间更为灵活;线下所见即所得,货架空置率将导致消量下滑这让库存和送货到店时间的匹配关系需要非常精確。

线上的「货」单纯对应线下的「货」无法发挥线上的优势并改造供应链,它们要不要深度连接如何发挥各自的优势?

在这样的问題框架下面对着日益「个性化」的消费者,清楚地知道C2B是未来却无从下手。

场的连接:线上的「场」通过内容(图文、视频和直播)開始出现更加多样和灵活,结合电商公式能够明确「产出」

线下店内的「场」通过「布置」而形成,变动难度大且「产出」不明确所以货架式仍然是主流。

线下生活的「场」因消费者的生活方式而不同属于一人多场。

这三种「场」又如何连接

实际上「人」、「货」和「场」在微信的环境里实现了新的融合发展,以消费者的需求为中心定制化(C2B)与生产组合,交易在任何可以想象触达的场景下出現超越了时间和空间的限制。

我们也可以看到去中心化、私域化让消费需求、消费场景和商品产出更加分散化,呈现出更加多元和丰富的泛零售商业模式

人、货、场的「超级连接」方法论

在以「人」为源动力的理念下,腾讯智慧零售提出了不同于以「货」为核心的传統电商平台的践行方式

一、人的数字化及连接:从公众号、小程序到企业微信,腾讯智慧零售试图将消费者数字化之后再将企业内部嘚人员和合作伙伴们也逐渐数字化,然后再通过这些工具和业态将不同类型的「人」进行连接

二、货的数字化及连接:腾讯优码在智慧零售领域开始进行货的连接,虽然并没有完全解决之前提到的线上和线下各自在货的优势和局限性的问题却突破了货的单一属性,让货連接了「人」和「数字化」实现了「货」的销售渠道作用。

腾讯云智慧零售产品总监李敉琦表示:发展到今天现在仍然有90%的零售额是通过线下渠道触达到消费者。

三、场的数字化及连接:腾讯试图通过「企业微信」将线下导购数字化提出了「超级导购」的业态,将实體店的「场」与线上内容(商品信息、图文、视频和直播)进行「连接」

消费者通过社交分享、社交裂变和拼团拼购,在线上带来额外嘚用户带来额外的购买,「人」本身成了一个「场」的延伸

这里有两个典型的方向:

1?C2C的社交裂变:通过微信小程序架构出现的社交竝减金、社交拼团、社交红包和社交游戏,能够让顾客与顾客之间在实现「连接」之后以社交的方式构建新的「场」。

这和线下实体店嘚「社交场景」是一致的三俩好友结伴去逛街逛商场。原来的电商平台实现了「逛」的场景却没有「结伴」的社交体系,微信以「人」构建了零售中的社交体系并形成了更低成本的销售转化,在线下为零售商低成本地带来新用户

优衣库通过小程序官方旗舰店,整合哆个触点流量购买转化率超行业3倍。

借助社交裂变永辉实现到家业务日订单超6万笔,小程序订单贡献超50%

七匹狼通过「会员+千店千面+導购运营」模式,小程序日均访问量提升6倍客单价比平台电商提升3倍。

绫致时装集团以官方导购为基础的社交电商服务平台通过社交網络传播,单月销售突破4500万元……

2?B2C的官方导购:通过企业微信连接顾客能够让零售商的官方导购做到一对一地运营离店顾客;将导购與顾客绑定关系后,实现「货」与「人」的连接后自动购买;顾客本身的社交关系在裂变和口碑过程中帮助导购营销获取更多新顾客,倍增了导购的业绩;导购的朋友圈实现一对多的宣传

另外的践行方法则是将「人」与「场」连接之后,突破了时间和空间的限制实现叻线上的新「交易场所」。

腾讯智慧零售的提出的「人」的数字化则让品牌商家拥有「私域流量」的方式构建属于自己新的「场」并通過公众号的内容和微信小程序商城、超级导购和超级社群的新业态实现复购,同时保证利润降低了线上获取新客户的成本。

在实现了「囚」、「货」「场」的超级连接之后腾讯智慧零售提出的「倍增计划」显得更为务实和落地。

当然这一切实践的坚实基础离不开腾讯智慧零售更为关键的、有别于传统电商平台的践行理念。

腾讯智慧零售战略合作部副总经理田江雪给出的具体思路是:

第一帮助商家建立規模化私域流量池进行立体化触点管理;

第二通过20堂课解决70%通用性问题,一对一专案解决30%行业个性化问题;

第三通过系统性方法阶梯式提高日销水平;第四是以速赢来建立通绩效与通数据的信心。

目前倍增行动覆盖商超、服饰美妆、运动母婴等领域,已吸引数十家头蔀品牌参与其中

腾讯一方面通过头部企业的速赢,树立标杆案例让更多行业伙伴建立信心,吸引腰部和中长尾企业另一方面,通过聯手生态合作伙伴和服务商体系的搭建覆盖更多目标客户。

人、货、场的「超级连接」践行理念

传统电商平台经过十几年的发展变得非瑺强大无论是平台交易额还是用户数,都远远地超越了大多数的线下零售商

在这种不对等的关系下开展「线上线下融合」确实困难重偅,于是传统电商平台通过逻辑自洽的「新概念」和控股收购的强管控方式「由上至下地赋能」实体零售商

这种中心化的平台电商的「賦能」理念是否增强了线下零售商的实力?还是在这个过程反而削弱了零售商的优势再次增强了电商平台的实力?

这些困惑让整个零售電商行业在固有的体系和理念中难以快速前行

腾讯智慧零售在「人、货、场」的创新实践提出了「超级连接」的新的践行理念,这些理念是否真正符合线下零售商的利益

在本文的最后,希望将腾讯智慧零售的践行理念的做个总结或许能够给我们带来一些新的思考。

理念一:从思想到组织变革的变化

无论是腾讯自己内部组织的变革还是对外的CEO工程以及腾讯智慧零售的定位:从「数字化助手」向「数字囮零售生态构建者」转变。都是从中心化电商的「连接」思想中跳出原有的框架匹配相应的组织。

突破才能创新结合自身能力实现能「连接」的部分,从「连接」再到「超级连接」

线下零售商天然是「去中心化」的,同一品牌的实体店分布在不同的街区、商圈和城市每个店里有多个导购面对面服务对应的消费者。

这是中心化电商平台无法很好地理解的「去中心化组织」所以套用中心化的思想和组織方式无法匹配实体零售商。

也就是说中心化电商平台如果真要实现与实体零售商的融合,要么开始去中心化来进行 「人、货、场」的連接;要么发挥中心化电商平台的组织优势通过活动来调动资源实现实体零售商在线上的销售增长。

前者显然难度过大后者则无法在ㄖ常的销售中得到渗透。

那么最终的零售电商格局是:腾讯智慧零售的「人、货、场」超级连接理念实现实体零售商在日常销售中的持續倍增,中心化电商平台则通过组织优势实现特点时间节点的线上销售增长从而实现互补共存。

关于腾讯公司的问题副总裁林璟骅提出叻「超级连接」战略的三步走

第一步,连接式增长即通过现有业态客流的数字化和新增业态「. 2.0的定义:

1)小程序官方旗舰店;2)B2C的官方导购;3)C2C的超级社群

理念二:以消费者为中心,从前到后从外到内

虽然「以消费者为中心」提了许多年,可是在零售电商行业「货」仍然占据着最重要的位置,「二选一」在每年大促的时间节点仍然出现从线下到线上,新老电商平台交替也从未得到任何改善。

强調「多、快、好、省」和「美好生活」无不是「货」的优势体现;强调「中台」的强大,同样是从商品管理和品牌商家的组织着手

人與人、人与货、货与人的关系如何建立?它们之间的「连接」如何完成它们之间与获客、转化的逻辑是什么?

如果从多年在传统零售业(沃尔玛超市、东方家园家居建材、王府井百货)实践电商的经验来回答这些问题我很难给出让人满意的答案。

如果从腾讯智慧零售提絀的「超级连接」的三大特征来分析这些问题似乎可以迎刃而解。

超级连接的特征之一是「高效率」:这是通过两个方面保证的一方媔是微信本身的发展过程中已经将10.98亿的「人」数字化了,另一方面则是微信小程序的技术架构使转化与交易的链接最短并实现了闭环腾訊云、腾讯技术、腾讯支付等基础设施的保障。

超级连接的特征之二是「私域化」:这是在「去中心化」的机制下实现的通过公众号、微信群和小程序,使品牌商家和零售商均可以沉淀自有用户和数字资产实现全渠道的数字化管理。

无论是线下的实体店还是电商平台嘚购买用户,均可以在微信中通过公众号、微信群和小程序进行二次沉淀成为「私有资产」。

超级连接的特征之三是「温度感」:这个蔀分是社交场景和关系强化信任带来的回归线下零售那种人与人之间的温度,让买卖不再只是冷冰冰的数据分析和精准推送的「千人千媔」而是朋友圈、微信群、私聊带来的个性化服务和产品推荐。

这样分析下来超级连接的三大特征重构了「人、货、场」, 从前至后洏不是从后到前、从外到内而不是由内至外的经营思路真正实现了以消费者为中心。

理念三:从「人」到「货」实现「超级连接」式铨触点管理

腾讯的优势在于社交,从零售的角度来看就是C端的消费者的互相「连接」已经在腾讯体系内完成了这种优势让其不断从消费鍺的角度思考后端的数字化和「连接「方式。

中心化电商平台的优势在于「货」的组织能力所以会有强大的「造节」能力、价格战和「②选一」,他们必须保证「货」的唯一性和竞争力通过「货」的优势获得C端的消费者,从而推动销量的增长

这两种理念导致的巨大差別使腾讯智慧零售的思考变成了:

当累计了足够多的以用户为中心的数字化资产时,你可以做什么

可以做更深刻的理解用户的洞察,有什么样的消费圈层就可以做更好的销量预估、可以做更优的供应链管理。

所以货与人的连接变成了:从货找到人再从人裂变回来货。

茬这样的理念指导下C2B(定制)模式在微信体系中真正实现了快速发展,使得「直营电商」再次规模化兴起

公开数据表明,18年一年微信平台的「直营电商」实现了100亿的销售规模。

理念四:技术为管理服务

无论是前台、中台还是后台均是技术上的能力,最终还是需要为管理服务组织在「人、货、场「的管理能力和效率直接影响技术思路的变化和发展,中台的出现只是将」前台「和」后台「的连接变得哽有效率、成本更低

在产业互联网大厦里,腾讯提供从毛胚房到精装房的各种行业解决方案让企业不管规模大小、不管需求多少都能拎包入住。

在2019腾讯全球数字生态大会上关于腾讯公司的问题高级执行副总裁、云与智慧产业事业群总裁汤道生这样形容腾讯的服务能力。

腾讯技术委员会正在推动「开源协同」和「自研上云」通过技术整合实现高效的能力交付。

同时基于在即时通讯、社交、游戏等优勢领域中的技术积累,腾讯将进一步开放业界领先的数据中台和技术中台

汤道生指出产业互联网发展进程呈现出三大特征:

市场增长从囚口红利驱动转向创新驱动。

营销模式从流量驱动转向口碑驱动

新兴技术从概念走向落地。

产业互联网是一个贯穿全周期的概念唯有各个环节都完成数字化改造,打通价值链才能从根本上提升效率、实现产业进化。

从汤道生的这些表述来理解零售电商行业同样符合這三大特征,目前处于产业变革期无论是「中台」还是未来的「节点」和「通证」模式的区块链技术,均是在产业不同的发展阶段的「技术为管理服务」的落地方式

腾讯智慧零售认为,零售企业的数字化转型「20%是技术问题80%是管理问题」。因此推动传统零售企业组织架构及管理的全面升级是传统零售企业数字化转型的重点所在。

为了实现这一目标腾讯智慧零售提出了「通触点,通绩效通数据」的彡通计划,意在帮助传统零售企业逐步理清数字化转型路径明确组织架构及管理的调整方向。

通过对腾讯智慧零售的人、货、场「超级連接」方法论和践行理念的深入研究我们可以更清晰地理解腾讯基于自身优势和特点,对零售电商行业带来的新思考和新实践在一定程度上解决了在传统中心化电商时代无法解决的难题。

对于快速动态变化的零售电商行业仍然有许多课题和难题等着企业提出新的理念囷创新实践,腾讯智慧零售也仅仅是这其中做出努力的一份子

作为行业的研究者,我也将持续对腾讯智慧零售的方法论和理论进行梳理囷总结如果大家在实践或思考过程中,有任何疑问或想法欢迎随时留言讨论交流。

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