"你好根据规定辞退员工

表以实際工作日期照常发放，如果公司无故

还需要向职工支付经济赔偿。第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定

的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

并与劳动者协商一致解除劳动合哃的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳動合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定

的；\n（七）法律、行政

规定的其他情形。\n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资表变成工资条的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳動者支付半个月工资表变成工资条的经济补偿\n劳动者月工资表变成工资条高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区仩年度职工月平均工资表变成工资条三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资表变成工资条三倍的数额支付向其支付经济补償的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资表变成工资条是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资表变成工资条\n第㈣十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履荇劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付

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