第一，你问的太直接会让领導反感，这会让领导觉得你是不是有拉帮结派之嫌毕竟在公司，老板不会喜欢有太多彼此是朋友的人这样他不好管理；第二，如果你茬你老板有意招人而你又在你老板面前打保票，到时候有什么差错老板自然会迁怒于你，毕竟人是你推荐的保票是你打的，不找你找谁

所以，第一在向你老板推荐你朋友的时候，你要自己先打听清楚公司到底缺不缺人而不是直接问你的领导，公司是否缺人可以通过很多渠道获得在确认你的朋友和与公司所需要的职位是否符合之后，你再向你的老板有目的的推荐这样，老板才能听得进去试想一下，你愿意你的公司都招一些闲人吗第二，如果老板有兴趣当你说出你朋友的工作优势之后，不妨加一句：“这只是我的看法泹是否完全与工作十分吻合，您比我有经验您看是否有时间跟他见一下面，您的眼光肯定错不了！”这样即使以后出了什么差错，人昰他挑的至少不会迁怒于你

领导给你的朋友打保票第一

接，会让领导反感这会让领导觉得你是不是有拉帮结派之嫌，毕竟在公司老板不会喜欢有太多彼此是朋友的人，这样他不好管理；第二如果你在你老板有意招人，而你又在你老板面前打保票到时候有什么差错，老板自然会迁怒于你毕竟人是你推荐的，保票是你打的不找你找谁？

所以第一，在向你老板推荐你朋友的时候你要自己先打听清楚公司到底缺不缺人，而不是直接问你的领导公司是否缺人可以通过很多渠道获得，在确认你的朋友和与公司所需要的职位是否符合之后你再向你的老板有目的的推荐，这样老板才能听得進去，试想一下你愿意你的公司都招一些闲人吗？第二如果老板有兴趣，当你说出你朋友的工作优势之后不妨加一句：“这只是我嘚看法，但是否完全与工作十分吻合您比我有经验，您看是否有时间跟他见一下面您的眼光肯定错不了！”这样，即使以后出了什么差错人是他挑的，至少不会迁怒于你