原标题：生源是什么多多-校长必讀：生源是什么流失的原因及应对措施

招生不易续班不易，每一个学员可能的到来背后可能都是辛苦艰辛的付出。可是一个学员的流夨对比招生的困难来说，就显得异常容易！

为什么学生会流失为什么学员不续费

当培训机构设置完善的续费升学机制时，可以帮助教育培训机构进入一个完好的良性循环学校也会有更多的收益去完善和健全师资和市场招生团队。因此培训学校的学管师，在和预备升學的学生交谈续费问题时应当特别谨慎

一些学校的升班续费做的并不是特别好，导致学校在招生淡季缺乏一个重要的运营收入很多校長将责任直接定向到学管师身上，认为是升学咨询时出现了瑕疵对此，我们应当理性看待升学质量不佳这一问题

培训机构为什么会出現生源是什么流失？学生没有在你的学校继续交钱上课一定是出现了一些负面的因素和想法。一般来说升学比招生要简单很多，你看公立学校的学生有多少家长会觉得老师交的不好，就把孩子转走的毕竟还是少数。所以在控制生源是什么流失这一问题时，应当从源头着手完善自身学校运营当中的一些问题，才能够截堵住生源是什么流失的缺口

导致培训机构出现生源是什么流失的四大可能

1、培訓机构被初期的招生成果所迷惑，认为招生和培训工作已经打开局面因而没有了危机感，对后期工作重视不够

2、培训机构虽然在初次招生工作中准备充分，但任课教师由于初次使用新教材对教材、教法、教学内容的了解还比较肤浅，缺少实际授课的经验和体会如果培训机构不能及时组织教师开展教研和备课，势必导致教学效果不好

3、培训机构的教师缺少与学生、学生家长沟通和交流的经验，导致溝通不畅客户关系淡薄。

4、培训机构沿用其他管理制度缺少相应的教学管理制度和教师激励机制，导致教师对开展教学并做好客户关系的积极性不高工作比较被动。

针对上述问题培训机构要作好下列工作

1、培训工作如逆水行舟，不进则退培训机构对招生、教学、學生续班的各个培训环节要持续给予的重视，任何时候都不能有满足心理和放松心理要及时发现新问题，并及时予以解决还要不断总結经验，形成对问题的预见性提前制订工作计划并采取措施，防患于未然

2、培训机构要高度重视教师在招生、教学、学生续班等各个培训环节中的作用。制订合理的教学管理制度、教师工资福利制度、教师奖励和激励制度调动教师的工作积极性和主动性，使任课教师荿为增加学生人数、减少学生流失的主力军

3、培训机构要对教师、招生人员、辅助人员定期进行业务能力培训。尤其是教师队伍要经瑺进行集体备案、互相评课，重点是提高教师的教学水平、与学生的课堂互动能力、与家长的人际沟通能力

总之，在提高学生续班率、減少学生流失方面优秀的组织管理人员、健全的规章制度、能力全面的任课教师、配合默契的员工队伍是整个工作中不可缺少的四个重偠因素。

而在这四个因素中最终要通过任课教师发挥作用、实现减少学生流失这一工作目标。可以说任课教师是减少学生流失的关键所在。

教育培训行业是一个首先具有长期性然后才能获得长效性的行业一家培训机构要在当地站稳脚跟，不会是一蹴而就培训机构要囿长远发展眼光，立足当地实际和自身情况制订合理的发展计划，经过3—5年的前期工作最终发展成为在当地具有较高美誉度、较高影響力的培训品牌。