我打工的饭店老板欠工资写欠条模板欠员工工资老板欠工资写欠条模板说要打欠条按手印

广西-来宾 民事法 债权债务 121 浏览

• 依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人單位的法定职责。如果您有证据证明用人单位的那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉要求其责令对方限期支付工资。如果单位不支付的需要按照应付工资额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二您可以向当地的劳動仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资两种方式是不一样的，所需要提交的证据也不一样如果是向劳动监察部门举报的，那麼应该提供劳动合同以证明单位存在劳动关系，至于是否已经支付工资则是由用人单位证明的如果是提起劳动仲裁，则需要向仲裁委遞交并且提交劳动合同等证明。具体需要的材料因为劳动部门有细致的规定，您可以向其直接咨询

• 1、拖欠工资不要写欠条，后期维權很麻烦; 2、如果用人单位拖欠工资可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资逾期不支付的，需要加付赔偿金; 3、法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济補偿;劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳動者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

• 欠条尽管是欠款人写的，但没有签名和手印就没有法律效力根据峩国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此欠条没有签字也没有按手印没有法律效力的。合同法规定合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。标准的合同形式应该由合同双方约定，一般包括以下条款：　　(一)当事人的名称或者姓名和住所；　　(二)标的；　　(三)数量；　　(四)质量；　　(五)价款或者报酬；　　(六)履行期限、地点和方式；　　(七)违约责任；　　(八)解决争议的方法　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律或者社会公共利益

温馨提醒：如果以上问题和您遇到的凊况不相符可以在线免费发布新咨询！