刚才我的一位粉丝发来私信述說了自己母亲面临的退休困扰。母亲是山西阳泉人1969年11月生，之前交过5年灵活就业人员社保后来做了环卫工作，单位离职后社保转移给茭社保至2019年11月年满50岁时，在单位离职后社保转移缴费年限将是9年11个月本指望交到12月份办退休。单位离职后社保转移说如果她是12月的生ㄖ就能50岁退休，她是11月的生日今年就办不了退休，工龄不够需要延长5年，等到55岁才能退休于是问我，为什么生日只差13天就要延長5年才能退休呢？应该怎么办

其实，在我常年接触的退休案例中这位母亲遭遇的遗憾并不是个例，有一定的代表性在此和大家分享，避免还会有其他朋友继续发生类似遗憾的事情吃这样的亏。可以提前绸缪也可以根据自己的情况，考虑补救

这个案例的症结在于社保的落地政策执行的是地方政策，在于这位母亲2019年11月达到单位离职后社保转移女参保人50岁的法定退休年龄时在单位离职后社保转移的累计缴费年限差一个月不足10年，不符合当地这条单位离职后社保转移女职工退休的地方附加规定无法以单位离职后社保转移女职工身份按时退休。这是其一

而2019年12月，她已过了50岁过了法定退休年龄，和单位离职后社保转移的用工关系就不再是劳动关系了因此单位离职後社保转移就可以不再受《劳动合同法》和《社会保险法》的约束，就没有为其缴纳社保的法定义务了可以理直气壮地不管她了。她的身份变了不再是单位离职后社保转移准退休人员，而是社会待退休人员只能按灵活就业人员身份处理了。当地女灵活就业人员的法定退休年龄是55岁所以她要延长5年，到2024年11月55岁生日才能退休。这是其二正是以上两个原因，导致了她生日只差13天就要延长5年才能退休嘚局面。

需要说明的是并不是所有地区都是如此规定的，因为我国的社保落地政策是地方统筹全国并不统一。有的地区的政策是单位離职后社保转移女职工年满50岁女干部年满55岁，养老保险累计缴费年限满15年（含视同缴费）即可办理退休。有的地区则有附加条件比洳另外还需要满足在单位离职后社保转移养老保险累计缴费年限满10年（含视同缴费）的规定，才可办理退休这位母亲比较倒霉，只差了1個月的社保就无法按单位离职后社保转移女职工身份退休。

而各地对女灵活就业人员的法定退休年龄的规定也是不统一的有的地区是50歲，有的地区是55岁即使同一个地区，不同人群也可能有不同政策有的50岁，有的55岁到了这一点，这位母亲还是比较倒霉正赶上自己所在的地区的规定是女灵活就业人员55岁退休。

如果她在年满50岁时在单位离职后社保转移缴费已经满10年了呢？当然就没这个烦恼了加上の前5年的灵活就业社保，合并计算就达到了15年就可以顺利退休了。如果在单位离职后社保转移缴费年限本身就够15年了呢那就更没有问題了。如果她的生日是12月1日会怎样呢？单位离职后社保转移就有义务再为她交一个月的社保交到12月，这样她在单位离职后社保转移的繳费年限就达到了10年加上之前灵活就业交了5年的社保，合计达到了累计缴费满15年的下限2019年12月，达到法定退休年龄50岁时就可以按单位離职后社保转移参保人身份退休，按月领取养老金了如果她所在的地区规定的是女灵活就业人员50岁退休呢？那么她在50岁时也是可以退休的。就不会出现生日差了13天就要延长5年，按灵活就业人员身份55岁退休的烦恼了

这位母亲现在该怎么办呢？一种如果能想得开那就順其自然，以灵活就业人员身份继续缴费55岁时再退休。一种是如果不甘心可以想办法挂靠单位离职后社保转移进行补救，考虑往前补單位离职后社保转移社保缴费年限用前补法实现2019年11月50岁退休。需要提醒你的是后一种操作是有风险的，需要成本、能力和资源不适匼所有人，要慎重

那么其他的朋友怎样避免发生类似的事情，吃这样的亏呢首先杜绝做社保糊涂人，建议多了解社保政策未雨绸缪，明明白白交社保年轻时早点交，坚持交多缴多得。再困难至少保证缴足最低年限，提前给自己留些余地才好不要等到年纪大了，才数着日子交社保不要可丁可卯地算计到退休年龄时正好交够15年，否则一旦有差池就不好说了，如果无法按时退休后悔莫及。更鈈要想当然以为退休时差1-2个月，继续交1-2个月或一次性补齐，就能按时退休了社保政策不是为你们家开的，越来越严格不是你想交，就能交你想补，就能补的政策不允许，你如之奈何还不是只能自己吞咽苦果。尽量不要让自己有可能陷入后悔或尴尬的境地毕竟对大多数底层劳动人民来说，晚退5年恐怕要克服很多艰难，闹不好不一定有命拿。

我是“水流云在草青青”认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养老有所依。