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　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式月最低工资标准适用于全ㄖ制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次2011年12月29ㄖ全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平创历史新高。2012年8月9日17省上调最低工资标准。　　劳動法律规定最低工资标准是生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付給劳动者的最低劳动报酬。另外工资中劳动者延长工作时间支付的加班工资，中班、夜班补贴特殊工作环境补偿劳动者特殊消耗和生活津贴补贴，国家规定的劳动者福利待遇等这些补偿特殊劳动的收入不计入最低工资如果生产经营正常，劳动者月工作20.83天工资就不应低于当地的最低工资标准，超出20.83天的工作时间应按规定支付加班工资。　　劳动保障监察部门对该公司存在违反劳动法律的条款当场予鉯了纠正并依法向该公司下达劳动保障责令改正指令书，限期对职工的工资进行相应的调整

2017年事业单位退休工资标准如下：自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发

如果您是合同制员工的，则您可以适用《劳动争议调解仲裁法》可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工资 如果您非合同制员工，则您应当适用《公务员法》单位扣减工资的，您可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的可以自接到复核决定之日起十伍日内，按照规定向作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉；對省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉 录音可以作为证据提交，但是建议您尽量多收集其他证据佐证