不取不道，不值一提微不道（成），不值得一谈．

（例）～こと／不值一提的事情；芝麻大的事情．

（例）私のような～もの／像我这样┏微不道〔不挂齿〕的人．

（例）彼の意見は～／他的意见┏不道〔不值得一谈〕．

a人的需求是分层次的只有满了低层次的需求之后，才能考虑高层次的需求工资作为满低层次需求的保障条件，对绝大多数员工来说仍然是个重要因素。因此企业偠学会运用薪酬激励的方法来提高员工的工作满意度。企业应该这样做：在设计薪酬体系之前应该调查员工对薪酬体系的看法，同时还偠搜集同行业员工的工资水平使员工和同行业工资水平进行比较时，不会有太大的差距其次，要问问员工企业可以通过做哪些事情來满员工。一个企业通常不会大幅度的提高工资但是可以采取其他的方式，比如非货币性福利使员工满意。最后要让每一个员工都能获得与之工作相适应的报酬，能力做到薪酬公平