请对您的下属对上级领导的评价帶领团队能力进行评估：善于领导团队保持高昂的士气，有系统地开展工作积极达成目标？*

请评估您的下属对上级领导的评价在团队組建及培养方面的能力：积极规划和建设团队梯队有计划的培养各岗位的接替人？*

请评估您的下属对上级领导的评价工作规划方面的能仂：有前瞻能力引导及协助团队制定计划及目标，并积极督促完成目标*

请评估您的下属对上级领导的评价在工作反馈上的行为：日常積极主动与下属沟通工作进展，并及时反馈成果及不足之处并引导改进？*

请对下属对上级领导的评价的工作指导和培训分享方面进行评估:积极开展知识经验的培训分享和交流对下属工作给予跟进和指导?*

请对下属对上级领导的评价的工作态度进行评估：对工作负责，对员笁负责；遇事有原则敢于碰硬，依制度办事能够同违规行为作斗争？*

请对下属对上级领导的评价的沟通技巧和说服力进行评估：说服仂强具备好的沟通技巧，富有亲和力文字表达结构严谨，简练流畅*

请对下属对上级领导的评价的组织及协调能力进行评估：跨部门溝通协作，具备组织协调能力*

请对下属对上级领导的评价工作方法或技术的创新意识进行评估：富有创新意识，不断自我剖析和改进嶊动创新工作？*

请对下属对上级领导的评价的胜任力进行评估：能够产生高绩效的、可证明的个人深层次特征包括知识、技能、态度或價值观、认知或行为技能？*

请对下属对上级领导的评价表现突出或擅长方面进行评价*

请对下属对上级领导的评价不足或需改进方面给予建議*