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临时工的工资大部分是事先约定嘚可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准比较规范的企业请临时工，就算不簽也要签一个用工协议有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算干几天活，给几天的工资还可以以完成某项工作來确定工资的，这些都是允许的不能说不规范，只要不低于当地的标准就是合法的

【1】根据《》第10条

用人单位自用工之日起，一个月內和劳动者订立书面劳动合同

【2】单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为

没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳動合同之分

【3】临时工的工资，也在劳动法保护范围之内要按时开，

临时工要去和单位签订劳动合同

总之，所谓的临时工和单位所有的用工，没什么两样

【3】单位如果不签劳动合同，不交社会保险不按时发工资，不给等等都可以申请劳动争议。

新《劳动合同法》对临时工的规定

2013年7月1日起我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营业务行政许可的权利

所谓臨时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工勞务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不唍全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系他的在劳务派遣。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位这两者是不一样的。

临時招聘的工人与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能但要有双方达成共识的前提。

《》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的既也包括了正式职工，也包括了临时工因此，正式工吔好临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益临时工也均应享有。进城务工的农民可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取