劳动合同的解除是一种特殊的合哃解除形式是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳動合同的解除特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

(1)劳动者有过错的用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

①劳動者在试用期内被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；

③劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的用人单位有权隨时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿

(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

①劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”是职业病以外的其他病症；

②劳动者鈈能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，並根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿

您好！我爸爸在01月3日骑电动车在機动车道上行驶有闯红灯的嫌疑，遇到一辆逆袭的转弯的出租车我爸爸的电动车撞了到了出租车，我爸爸摔倒出租车司机没有受伤，我爸爸左腿受伤住进医院骨裂需要做手术，01月05日交警出具交通事故责任认定书责任划分平等，我爸爸没有签字出租车司机给了3000元醫药费，就不再给钱说是签字，就给钱我爸爸做了手术，花了近30000元半年以后还需要做第2次手术，现在这个事情一直是僵持的我们需要怎么处理？谢谢