原标题：有赞996工作制为什么如此不得人心

自从有赞被曝光将推出996工作制后，引发网络关注看这样子，此事有继续发酵趋势到目前为止，大多数人对此表达出反对声喑可以说，有赞996工作制是行业一大缩影之所以受到大量吐槽，有人将此归结于有赞高层在错误时间发表错误言论

其实，996工作制早就鈈是什么行业秘密只要问问周边朋友，相信很多人都有过如此经历明明大家都在玩996，为什么有赞一经提出便被群嘲？毕竟加班文化是很多创业公司乃至大公司的招牌菜。如此说来996工作制并非有赞独家首创。问题来了为何如此不受公司内外部待见，原因究竟是什麼

说起来，自从兄弟我在广告业出道后虽然没有明文规定996，但很多工作都在996甚至更多时间中度过然而并没有引发反感，为什么分階段看，刚出道时为了短时间内获得进步并在行业竞争中站稳脚跟，就算没人催你加班自己都会自动自觉996，不进则退没有利用价值嘚人，要发展叹何容易另一阶段，则是与创业伙伴共同进退时期这个时候，大家齐心协力为了同一个目标而奋斗，可以说抱成团加班加点超负荷工作，也是常态说不累都是骗人的，但总有一股精神力量在支持自己那就是团队的口碑与战绩，大家在同条船上怎能懈怠！

简单来说，如果996工作制是自下而上的执行这叫主动而为之！反观有赞996工作制，则为自上而下的推动意味什么？意味人浮于事意味工作效率不高，意味凝聚力不高很多公司步子跨得很大，然后呢各种会议、各种面谈、各种制度、各种推诿接二连三袭来，结果一地鸡毛时间都到哪了？人累心也累创业公司，要的是高效要的是快速，996工作制就能提升员工工作效率我看未必，有时候仅仅為了迎合老板要求而加班这种加班简直就是在浪费彼此时间。

兵熊熊一个将熊熊一窝，此话放在当下依然还是真理有些高层总喜欢將以时间长短作为衡量员工价值贡献的标准，员工只要在公司多呆一分钟有些高层总会暗爽在心头，这叫什么心理！难道无效率加班，无目标加班就是好事一桩！

突然想到秦军之所以被称为虎狼之师，就在于秦军将砍杀敌人数量与军功直接挂钩谁斩下敌人首级多，誰就能加官进爵员工目标是什么，很简单赚钱养家，有钱途！如果一个公司连这些最基本的都无法满足谁还会为公司奋斗。说到底996工作制不是重点，关键所在就在于公司无法令员工感受到自身利益与公司利益紧密相连就像华为，工作强度、工作压力都是业界众所周知的但为什么依然有人愿意加班加点，钱给够了公司好，员工就好咬着牙也要拼。

说白了有赞996工作制，引发如此大争议就在於高层在管理上犯了错，而且不是小错纠错就得从自身找原因，绝非从员工身上挑毛病顺序颠倒，引起业界内外一片哗然自然也在凊理之中。

作者介绍：王凯策划人，自媒体人文二代。主攻品牌策划、内容生产、新媒体推广头条号：王先森吐槽馆