集团在酒店开业前,要求酒店人事部经理主要做什么找其他部门经理谈话:不合适就走

很急!公司以调部门为借口裁人不愿意的就自己辞职。本想录音的但是人事部经理主要做什么怎么都不承认是公司裁人,说是公司这个部门不需要那么多人了只能調部门,但是我们这个部门其实是缺人的。还有是没有提前一个月通知就是这个月 月初直接说调部门,不同意就只有我自己主动辞職了。公司从一开始一年多就没有给同给我我的合同今天要到了。 请问我这个如果走仲裁能不能赢,能不能多赔我一个月当初找人倳部理论,人事部经理主要做什么直接说我想要多少赔偿我就只是说按照法律来就行了,我不想找公司麻烦但是我这几天着急找工作,所以没去管听说部门其他人有几个赔了一个月。今天去找人事部人事部的态度完全变了,怎么也不承认是裁人一致强调不降我工資劝我调部门,说是公司需要 有个律师说让我收集证据,现在这个除了有工作牌工资记录和社保记录,其它都没有因为之前有几个被裁的人告了,所以公司学聪明了一直否认裁人,只是调部门我该怎么办。我是在工程部做调音师我毕业就是一直从事相关技术行業,现在想把我调到客房部打扫卫生本来这个公司很多都是关系户,我技术比那些好也没办法教会了,就赶我走!请老师帮我想想办法看能否赔我一个月。我已经有十几天没有上班了现在是灯光音响行业淡季,不好找工作!因为不同意调部门原先部门是去不了的。

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