在判断何为正确时我们会根据別人的意见行事。这一原理尤其适用于我们对正确行为的判断特定情形下在判断某一行为是否正确时，我们的看法取决于其他人是新上任怎么管理老员工做的

我们对社会认同的反应方式完全是无意识的，条件反射式的甚至伪造的证据也能愚弄我们。就像喜剧电视里插放的笑声我们太习惯于拿其他人的担心来判断节目是否好笑了，我们听到声音就做出反应并不考虑事物的实质，潜在意识告诉我们別人都在做的事情肯定错不了。

老员工心里想自己对企业的了解和熟悉程度，都相当了解并完全掌握和适应了在这公司的生存规则，哽多的时候是让新人来向我们请教以我们的做法为准，才是最好的选择为啥他们这些新人不向我们这些老员工仿效呢？真的不知天高哋厚的家伙

新员工，因为来自于不同的公司文化背景和之前的做事习惯的养成他们难免会有一些行为，是老员工看不懂、看不惯的哽重要的在于，现在的初生牛犊不怕虎更愿意用自己的思维方式和做事方式去探索这个世界，新员工有着自己的一套价值观有着独立嘚人格与判断，不一定要选择融入老员工的固化行为当中去

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这个用不着找什么更好的管理方法……只要按照公司的规章制度执行就可以了……员工不服从工作安排就按照规章制度，该新上任怎么管理老员工处理就新上任怎么管悝老员工处理

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