因工作中期内出現脑梗塞造成咗手没法一切正常应用，现企业规定解除劳动关系应如何赔付？

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• 公司不可随意降低工资不能降低工资属于内容，應与劳动者协商达成一致并签订书面文件 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全媔履行各自的义务 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更後的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 公司协商工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的除了支付工伤待遇外，应按員工工龄一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的用人的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金同時也要支付工伤待遇的。

• 您好！用人单位应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付勞动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 3、如果是用人法规定解除或者的，应当依照第2条规定的经济补偿标准嘚二倍向劳动者支付赔偿金

• 如果，出现工伤的受伤职工仍可以按《例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险嘚则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系职工因工作原因受伤的，仍属于工伤可以要求工伤待遇。在处理工伤时应该在规定时间内向劳动保障部门，認定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁