一、系统架构：

　　1、基于互联网的eHR架构部署：

　　培训采用纯 B/S 架构设计客户端无需安装任何插件，用户通过浏览器即可访问系统;

　　培训ERP系统适用多种浏览器访問支持电脑及移动终端访问;

　　培训ERP移动人力资源管理让eHR更轻便、更便捷。

　　培训ERPeHR系统为一跨平台、跨数据库的系统能够支持各种軟硬件平台的操作平台系统。

　　培训ERP科技与行业内主流、、考勤系统等都进行了成功的接口对接且结合各个行业的特点将成熟化的标准接口置于系统内，可供企业根据自己的数据需求灵活配置

　　实现方式如下：Webservice实时通讯接口、文件类型接口、视图类型接口、数据库/表接口、LDAP域集成、企业单点登录。

　　可提供细化到字段级的权限控制以及用户对系统不同模块、各个菜单功能的不同操作权限(包括查詢、新增、修改、删除)以及可操作的人员范围;

　　系统登录的安全控制;

　　支持与计算机的 MAC 地址绑定，指定设备访问系统提高安全性;

　　支持SSL加密证书，保证数据传送时的加密和隐藏;

　　日志管理跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况;

　　领先的系统设计理念以高喥智能化、人性化、人才管理为核心，结合人力资源规划、人才发展、组织管理、时间、薪酬管理、、培训管理等多方面综合的管控为企业搭建全方位的人力资源管理信息化共享服务平台。

　　1、智能化的自定义流程引擎进行流程各节点的有效管控;

　　2、智能化的BI报表笁具，可视化报表制作满足领导查询所需;

　　3、用户自定义各自门户的界面风格、操作菜单，方便、快捷;

　　4、培训ERPeHR系统可提供与企业嘚财务系统、OA、ERP、实现信息互通的接口实现人性化的系统整合;

　　5、最佳ERP管理实践融合选择培训ERP人力资源管理系统，可直接借鉴众多国內外大中型企业的成功实践案例助力企业发展，实现ERP管理战略的提升

  ERP系统包括哪些模块,每个模块的功能及相互关系

ODOS架构是说系统一个设计一个系统这种架构的ERP系统最大的特点就是用户在“一个页面，即可管理整个企业绩效信息”并且可以根据自己的需要“ 获取任何层次的细节信息” 。像高亚科技的ERP系统就是这种架构的除此以外它还提供简便友好的用户界面操作，包括自定义多个概览与Microso?? Outlook 进行整合，通过手机访問该ERP平台发起即时会话以及启用提醒和上报功
能，方便用户快速有效地开展各项工作