我2018年11月8日提交了2019年1月13日正式离職。2019年1月12日前这段时间我还是在职状态的公司没有和我商量私自暂停了我是缴费，1月份的社保没有帮我缴交 这种情况，公司是不是违反了劳动法我是否可以通过法律途径维护权益？要求公司帮我缴纳1月份的社保

你好建议协商解决。。

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除勞动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社會保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳動合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

为劳动者购买社会保险是劳动合同的必备条款之一。根據法律规定公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应當具备以下条款： （七）社会保险； 第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社會保险费的；

根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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