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县之间调动这边单位开调令,對方接受
但是原则上没有文件规定,具体条件支撑的任何领导不会轻易开这个口子让你动,没必要承担这种风险如果你有这个能量,也不会开口了对吧
往上走的途径,现在主流也是以竞聘为主工作能力、业绩累积、竞赛调考名次、挂职挂岗锻炼经验、四类专家人財等等都属于竞聘加分项,越多越稳另外天时地利人和这种因素,考虑你单位人才梯队整体年龄学历等层次,举例说如果贵司市公司層面本部各职能部门专责清一水的年轻人才刚上位的,部门负责人也正当壮年一时半会也不会动的,这种局面如果没有其他因素影响相对的岗位固化会持续较长时间的,因为前面的人并不输你只是时机到了,先占位置了超车概率不大。
前面这种属于利空反过来嘚话,有大量退休自然减员总体缺编缺员的,工作强度是大发展进度会快很多,对你的成长来说是利好
县一级你说自己普通,什么基础条件工作年限,其他技能职称等级什么岗位,有何业绩表现等等如果还是很普通的鶸水准的话,那么路还长的一步步谋划了,别谈太远的目标先成长起来再考虑往上的事。
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