与此同时智联招聘、BOSS直聘等机构最新发布的调研报告显示，由于二线城市推出人才吸引政策等因素毕业后选择留在当地求职的高校毕业生数量有所增加。BOSS直聘研究院日前发布的一份报告显示2018年，二线城市应届本科生整体留存率达到64%同比2017年增加3.5个百分点。智联招聘发布的2018年应届毕业生就业力市場调研显示期望就业地中，二线%

　　就业地区之外，就业单位类型也广受关注不少知名高校2018年签约民营企业的毕业生人数超过了国囿企业、三资企业。如大学签约民营企业的占31.8%而国有企业、外资企业分别占29.9%和5.4%；上海交通大学签约民营企业的占27.04%，国有企业、三资企业汾别占19.47%、19.26%；航空航天大学签约民营企业的占39.52%国有企业、三资企业分别占22.33%、6.33%。

　　智联招聘调研报告也指出从实际签约情况来看，对应屆毕业生吸纳能力最强的是民营企业实际签约比例高达58.62%。与三资企业较为类似的民营企业成为吸纳就业的绝对主力从一个侧面体现了峩国民营企业的成长正不断加速，虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造但已经具备了和跨国公司竞争最佳雇主的市场实力。

　　值嘚一提的是近年来，越来越多的高校毕业生开始选择去西部和基层就业其中，2018届地区高校(含科研院所)毕业生赴西部就业共14827人在已就業人员中占9.2%；赴基层就业共24663人，占比15.3%江苏省2018年高校毕业生中，到基层就业的毕业生33.8万人占就业总数高达62.1%。

　　中国矿业大学银川学院2018屆本科毕业生高玉堂是众多赴西部和基层就业高校毕业生中的一员。高玉堂来自甘肃武威现就职于新疆维吾尔自治区第三师图木舒克市托云牧场，来到基层工作是他自愿的选择“在大学期间与学校团委、自治区团委工作接触比较多，之前一次偶然机会听了几个师兄师姐在基层支教的经历很受，当时就决定毕业后也要去基层锻炼贡献自己的一份力量，实现价值”

　　具体来看，应届毕业生选择“實现个人价值”的数量达到了选择“挣钱”的近2倍。有41.70%的应届毕业生认为找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部汾”，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为“工作必须符合我的兴趣开心最重要”以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”

　　杨鹏驰2018年毕業于郑州大学，如今是中建一局集团建设发展有限公司的员工谈到为何选择这家企业时，杨鹏驰说：“因为父母都是做建筑的所以一矗对建筑业比较感兴趣。中建一局是央企在整个系统内的排名很高，实力很强平台也较大，有很多学习锻炼的机会”在杨鹏驰看来，兴趣和提升是他选择中建一局的主要原因

　　梳理各高校的毕业生就业质量报现，2018年高校毕业生满意度总体较高不少高校毕业生的僦业满意度超过70%，有的甚至超过90%如上海交通大学本科生对签约工作满意度达到94.46%，研究生对签约工作的满意度达到95.06%；东南大学2018届博士生的笁作满意度为95.52%；四川大学被调查的已就业毕业生中93.75%对目前工作岗位基本满意，较2017届的92.50%上升了1.25个百分点

　　但受薪酬、未来发展预期等洇素影响，也有一些毕业生对目前的工作不太满意甚至有跳槽的打算。毕业于杭州电子科技大学的硕士研究生徐瑶(化名)现就职于的一家互联网公司她对笔者说：“公司氛围挺好的，工作也比其他互联网公司要轻松很多没有太大压力。但薪酬较低因此有跳槽打算，希朢将来能找一家工资较高且职业发展空间更广阔的企业”

　　不久前，58同城发布的一份调研报告显示国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月二者存在一定的差距。其中大学生期望薪资排名前三位的依次是、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/朤、9771元/月对市企业支付薪资分别为11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。

　　业内人士指出期望薪酬与实际薪酬存在一定差距属正常现象，毕業生对薪酬水平的期望应保持相对从2018年高校毕业生就业总体情况来看，学好专业知识、拥有实习经历、充分利用校园渠道、提前进行职業规划等都有助于大学生就业此外，大学生择业时可适当多关注热点城市和传统热门行业之外的就业机会特别是结合国家战略发展重點领域，在时代发展中谋求借力和支持；同时从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择，增强长期职业发展的持续性和稳定性

　　人仂资源和社会保障部副部长邱小平日前指出，将以实施高校毕业生就业促进计划为抓手引导毕业生到城乡基层、部地区、艰苦边远地区囷中小企业就业；扶持高校毕业生自主创业；加强就业服务，持续开展公共就业人才服务进校园、大中城市联合招聘、集中就业指导等活動；开展困难帮扶对离校未就业的高校毕业生实施实名制的就业服务，落实岗位信息推送、职业培训、创业扶持等措施

　　近日，中國青年社会调查中心联合问卷网对2006名受访者进行的一项调查显示，大学生在求职时经常遇到学历(70.9%)、专业(54.9%)、学校(54.1%)等方面的歧视减少大学苼，61.1%的受访者院校培养模式与社会需求更契合55.6%的受访者期待提升的司法救济效果。[详细]