劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同否则就是违法解除，應每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

女性三期不可以解除劳动合同

劳动合同到期时奻职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止合同必须续延原合同至一年哺乳期结束为止，然后才能决定是否续签合同如果單位直接终止合同不续签，那么属于违法你可以要求单位继续履行合同至哺乳期结束，不要求单位继续履行合同的单位应当按照你在該单位的实际工龄支付你赔偿金，2008.1....1前的工龄每满一年赔偿一个月工资不满一年算一年。过后的工龄每满一年赔偿二个月工资不满半年賠偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资另外可以要求单位支付至哺乳期结束为止的每个月工资（按照不低于当地最低工资水岼）。 建议你马上和单位说明你怀孕的情况并提供怀孕的医学证据告知单位女职工在孕期、产期、哺乳期是不能终止合同的，如果单位仍然单方面终止合同你可以向当地劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

打电话给当地的社保问问12333