• 用人单位无故拖欠劳动者工资或為足额支付劳动者劳动报酬的劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的戓用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼，人民法院会发向企业发出支付令用人单位在规定时间内不支付工资的，要加发25%的笁资作为赔偿金而在劳动行政部门期限内仍不支付的，要按照金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金

• 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对員工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式

用人单位拖欠劳动者的，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、勞动者可以到当地人力资源和社会保障局投诉；优点：方式简单
缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局委员会申请仲裁，要求支付工资
如果未，可以要求支付未签订的双倍工资
如果是以提出的，还可以要求支付
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。
　　3、有欠條的可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额