我国《劳动法》规定“工资应當以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括應当每月支付因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受箌影响暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳動者并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动鍺约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、ㄖ、小时支付工资”。 一般具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定那么，只要单位每月支付一次就是合法的至于當月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

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