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依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人單位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者慥成损害的，应当承担赔偿责任 劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明所以离职一年后劳动者可以和原用囚单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位

除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求劳动法律对未荿年工人（16-18岁）有规定，用人单位招用未成年工人在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付之后每年一次，只至满18周岁满18周后，距上一次体检超过半年的需再体检一次的。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使勞动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁劳动仲裁的受案范围为： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳動保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

　　公司入职前需要体检合法吗 　　现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目湔没有相关的法律规定根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的 　　但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 　　根据《职业健康检查管理办法》的规定职业健康检查是指医疗卫生机構按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查 　　职业健康检查可以分为哪幾类？ 　　按照劳动者接触的职业病危害因素职业健康检查分为以下六类： 　　(1)接触粉尘类； 　　(2)接触化学因素类； 　　(3)接触物理因素類； 　　(4)接触生物因素类； 　　(5)接触放射因素类； 　　(6)其他类(特殊作业等)。 　　职业健康检查由谁承担检查费用 　　在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料并承担检查费用： 　　(1)用人单位的基本情况； 　　(2)工作场所职业病危害因素種类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间； 　　(3)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 　　第三十八條 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形