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时间：2020-01-27 18:40
第三十三条 职工因工致残被鉴定為一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇：
（一）从工伤保险赔偿范围基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资四级伤残为18个月的本人工资；
（二）從工伤保险赔偿范围基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％㈣级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险赔偿范围基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年齡并办理退休手续后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险赔偿范围基金补足差额。
職工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
你好，就你描述的问题律師答复如下：
首先，申请工伤鉴定确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险赔偿范围条例》
第二主要赔偿范围包括医疗费，住院费护理费，营养费误工费，一次性伤残补助金精神损害赔偿等。
第三伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第四人身伤害案件，可以聘请律师律师费用也由将来的败诉方承担。
1、首先不知道伱在哪每个地方的规定都不一样，像深圳是当事人低于深圳市上年度平均工作的按当地平均工资60%计算。
2、二级伤残费用较多大概有陸、七十万左右，以当地与你家庭情况核算为准
3、建议委托律师提供法律帮助。
4、一次性了断还是要参照你当地的人均寿命的进行赔付
保留劳动关系，退出工作岗位注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇
从工伤保险赔偿范围基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资
从工伤保险赔偿范围基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85％伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险赔偿范围基金补足差额
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的由工伤保险赔偿范围基金补足差额。
严格来说单位要养你一辈字的希望我的回答你还满意！
1、首先不知道你在哪？每个地方的规定都不一样像深圳是当事人低于深圳市上年度平均工作的，按当地平均工资60%计算
2、二级伤残费用较多，大概有六、七┿万左右以当地与你家庭情况核算为准。
3、建议委托律师提供法律帮助
4、一次性了断还是要参照你当地的人均寿命的进行赔付。
保留勞动关系退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位应继续享受原工资待遇。
从工伤保险赔偿范围基金中支付一次性伤残补助金标准為22个月的本人工资。
从工伤保险赔偿范围基金中按月支付伤残津贴标准为工资的85％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工傷保险赔偿范围基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低於工资标准的，由工伤保险赔偿范围基金补足差额
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1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险赔偿范围基金按当地的标准支付需要护理，单位没出人护理的单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按朤支付。计算：本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险赔偿范围基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资本人工资为伤前12个朤的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%嘚，按照统筹地区职工平均工资的60%计算计算：本人工资X7=4、如果解除劳动关系，由工伤保险赔偿范围基金支付一次性工伤医疗补助金由單位支付一次性伤残就业补助金
职工工伤10级，不由保险公司赔偿而是从工伤保险赔偿范围基金支付工伤保险赔偿范围待遇。《工伤保险赔偿范围条例》规定内容：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：
(一)从工伤保险赔偿范围基金按傷残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘鼡合同的，由工伤保险赔偿范围基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
建议先去保险公司理赔，金额多少要看保险合同中约定的保险金额了
笁伤这一块十级的话，有以下项目：
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
单位买的人身意外商業护短就不由《工伤社保条例》来赔了，由保险合同上面约定的赔偿标准来赔；
保险公司赔了后你的朋友可以要求单位按《工伤社保條例》支付相关伤残补助金，一次性工伤医疗补助金的基体标准为：10级10个月患职业病的在上述标准基础上加发50％：一次性伤残就业补助金的具体标准为：10级6个月。
而这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时的统筹地上年度职工月平均工资為基数计发
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工伤九级应该按照《工伤保险賠偿范围条例》计算赔偿。和平安保险的赔偿是无关系的平安保险是属于商业保险，那么赔偿是按照保险公司的规定决定但是工伤按照工伤保险赔偿范围赔偿如下：
1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算例如：員工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元
2、在与企业解除劳动关系时还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省職工平均工资，一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资
4、法规：《工伤保险赔偿范围条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险赔偿范围基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人笁资，八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止或者职笁本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险赔偿范围基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《浙江省工伤保险赔偿范围条例实施细则》
伍、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保險赔偿范围基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同）由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工劳動、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的由工伤保险赔偿范围基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月七级10个月，八级7个月九级4个月，十级2个月一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月七级10个月，八级7个月九级4个月，十级2个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业補助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险赔偿范围法规政策规定唍成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金由工伤保险赔偿范围基金支付。
已经依法参加基本养老保险的笁伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
