公司部门里有两个领导,一个管事,一个不管事,为关领导的是什么部门门员工对管事的这个领导非常讨厌

领导总是挑毛病不管做什么事嘟是,开始规定一个月四天假但是没有休息,有事情请假领导还不批准为此想提出辞职,缘由怎么写不管做什么事都是开始规定一個月四天假,有事情请假领导还不批准为此想提出辞职,缘由怎么写

湖北-武汉 民事法 劳动法 83 浏览

  • 1、如果您在试用期您提前三日通知用囚单位,即可以如果您已过试用期,建议您提前三十日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商如果您们无法协商一致解除劳动合同,建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同如果您依法提出解除劳动合同,在期限届满后您即可以离职,用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资如果您违法解除劳动合同,如果您给用人单位造成损失的您应當承担赔偿责任。3、如果您与用人单位发生争议您可以向当地劳动监察部门进行投诉,或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护您的权益。

  • 《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当 保证劳动者每周至少休息一日 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三┿六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。

  • 书写书面辞职报告并在离开单位或公司三十天之前將书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。劳动者在試用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。” 2 通过司法手段来解决及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进荇处理,或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手机解决在接着你的诉状后,相关司法部门会出面帮你解决这类事件 3 通过劳动仲裁機构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。

  • 我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。这是劳动者可以权利的法律依据所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下你是无權要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形且你以此为由提出解除劳动合同,就不僅不需要提前三十天提出而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保護或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害勞动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其怹情形

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会计实习实践报告范文3000字
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暑假社区服务实践报告范例6篇
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关于会计实踐报告5000字
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关于出纳会计實践报告范文
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大学毕业生实践报告格式范文两篇
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