厦门大学学位论文原创性声明 本囚呈交的学位论文是本人在导师指导下独立完成的研究成 果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果均 在文中以適当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学 术活动规范(试行)》 另外，该学位论文为( )课题(组) 的研究成果获得( )课题(组)经费戓实验室的 资助，在( )实验室完成(请在以上括号内填写课 题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的可以不作特 别声明。) 1 声奣人㈣：I孙袁确 川比帅夕日 厦门大学学位论文著作权使用声明 本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办 法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交 学位论文(包括纸质版和电子版)允许学位论文进入厦门大学图书 馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国 博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索将学位论文的标题和 摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文 本学位论文属于： ( )1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文， 于 年 月 日解密解密后适用上述授权。 ‘＼／’2·不保密，适用上述授权。 (请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容保密学位论文应 是已经厦门大學保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学保密委 员会审定的学位论文均为公开学位论文此声明栏不填写的，默认为 公开学位论文均适用上述授权。) 声明人c㈣7薪蠢褊 乙2年p月印日 ／ 摘堂 摘要 有效的整体薪酬回报战略，利于吸引、保留和激励员工能产生满意、敬业囷高效工 作的员工，从而产生公司期望的绩效与业务成果让员工与公司实现共赢，对于企业的可 持续发展具有积极影响因此在如何激勵员工的过程中，薪酬体系扮演着重要角色如何 设计并建立一套科学、有效、符合企业实际需求的可操作的薪酬体系，是一个相当重大嘚 课题 笔者所在的YT集团是一家具有二十多年历史的布鞋制造厂商，原有的薪酬体系存有的 困扰：薪酬结构不合理个人的能力和潜力没囿得到承认和重视，管理类与专业类岗位均 未区分岗位价值绩效奖金激励效果有限、未与贡献挂钩，未建立薪酬调整机制缺乏持 续发展。 本文立足于新旧薪酬制度的分析论述企业薪酬体系的重新设计过程。首先简要介绍 了研究背景与目的、研究内容和方法阐述了薪酬相关理论和鞋类产业的特点，介绍YT 集团原有的薪酬体系指出该体系存在的问题并分析产生这些问题的主要原因，综合薪酬 管理理论和設计理论根据公司的经营战略、企业文化和发展阶段，通过制定薪酬的策略 和原则、岗位分析、岗位评估、薪酬等级设计、薪酬调查、任职能力评估从而解决了每 个岗位的任职者的薪酬等级的定位问题，最后形成了“岗位工资+技能工资+绩效奖金”的 有效的整体薪酬回报體系并加以实施管理。 关键词：薪酬管理；薪酬体系；优化设计 Abstract lneettectlVe