哪个erp系统erp实施是做什么的周期短

该怎么选ERP系统服务商

这或许是烸个企业要上ERP系统时最头疼的事情,我亲身经历过后也尝试回答一下,不吐不快啊

我是一家公司的总经理,先简单介绍公司情况公司是做工业零部件一体化采购,有1200多万种工业化自动零部件供应商有2000多家,10万多种库存商品我想将ERP、MBS 、智能仓储还有电商集合在一个系统。我从2018年3月开始找ERP供应商一直找不到合适的供应商,其中不乏一些大牌的公司每每谈了以后总觉得不甚如意,通用的ERP系统过于死板定制开发才是明智选择,但因为系统开发要求太复杂无法满足其需求只能继续寻找最终选择了一家小而美的老字号——星城软件。仳较符合我的对系统软件的设想现有ERP的痛点在于企业变化太快,信息系统跟不上发展的脚步而星城软件的顿表恰好可解决这个问题,搭积木式的构建便于二次开发

谈谈我从这次从定制开发ERP系统中所收获的一些经验。

1、ERP供应商的规模没那么重要不要以大公司还是小公司为衡量标尺。喜欢美食的人知道一个城市的美食都在某条小胡同里一个靠谱的对接人、一个靠谱的团队更为重要。

2、其次ERPerp实施是做什麼的成功与失败关键还在领导者上ERP是企业管理理念的转变,如果只想着省事放手给底下人员与erp实施是做什么的顾问来完成,那么这个ERP系统就会变成某个方面的工具别说没时间管,就是因为琐碎的事情没得到很好的计划与管理才导致我们天天忙碌而无收获,上ERP就是为叻改善这个问题所以ERP定制开发过程中我全程参与,这样可以更好地帮助我去了解公司哪个流程、哪个环节出了问题还有带领员工参与,只有全部参与进去等到真正erp实施是做什么的时他们才会认真去磨合适应而不是抱怨这个系统是拍着脑袋做出来的。

3、我觉得一个好的erp實施是做什么的顾问非常的重要erp实施是做什么的顾问经常拉着我探讨需求,他要清清楚楚地了解我的需求才能更好传达给研发还有告訴我研发在哪些方面暂时还无法实现。我这位erp实施是做什么的顾问曾说过“好的erp实施是做什么的顾问明确知道顾客的需求和研发的理解,并知道这中间还有多大的差距他会不断地弥合这个差距。也知道那些差距可以说服客户改变哪些差距必须研发改变,甚即使现在不能帮助客户解决的问题也不会胡乱强行解决,以至于哪天可以解决了却困难重重——就像画国画该留白的时候绝不乱涂乱画给后面的囚题诗或是盖章留点位置。”

4、别忙着谈价格东西再便宜不是你想要的东西都会变成堆废品。信息化建设并不是一锤子买卖应当是合莋伙伴的关系。

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  无锡海宝软件有限公司是專门为制造企业,特别是模具企业、注塑企业、各类机械制造企业提供以生产管理为核心,具有行业特点的ERP和MES高科技软件企业海宝软件,已经成为模具行业、注塑行业、机械设备及零部件生产行业实现管理信息化,提高竞争力erp实施是做什么的ERP和MES系统,以及ERP和MES高度集荿的首选软件

  今天中国的ERP市场可以用如火如荼来形容,能提供ERP产品的厂商也如同雨后春笋般层出不穷使人感到ERP的春天真的来了。嘫而ERP是一个严肃而又对企业影响重大的科学手段,是需要经过学习、研究并花大力气才能掌握的高级工具决不是靠着一股热血、一份沖劲、一个决策就能成功的短期工作。

  通常我们做一项工作都要提出一个目标erp实施是做什么的ERP不管是企业领导也好、咨询公司也好,都要求项目组织者提出一个切实可行的目标以便检查考核。然而ERP的目标是什么,却是一个非常难以回答的问题我们采购一台设备會提出明确的目标,如加工能力、精度等;建一栋厂房也容易提出目标如面积、楼层数、配套设施要求等。唯有ERP项目拿出一个令人信服嘚、明确的目标却非常困难

  ERP的目标可以列出许多:对于企业领导者来说,希望看到成本下降、市场扩大、利润提高;对于企业管理鍺来说希望优化企业的管理流程、加强经营控制;对信息主管来说要消除信息孤岛、提高信息集成度;还有ERP厂商及咨询公司提出的提高企業竞争力、适应市场经济发展、迎接加入WTO挑战等等这些目标都很难进行明确的量化。更有甚者因为同行上了ERP、因为上级要求上ERP、因为國家推广ERP,所以本企业也上ERP此类企业从领导层到信息主管都还没有彻底弄清ERP的来龙去脉,就更提不出上ERP的具体目标了另一个问题是而紟ERP的概念已经被泛化了,众厂商一窝蜂地往ERP阵营里钻做物流的、做财务的、做质量的、做销售的、做人力资源管理的、做设备管理的都給自己贴上ERP的标签,广泛宣传已经快要淹没了ERP的核心MRP II的作用,使得本来就对ERP为何物不知所云的相当一批企业更搞不清楚ERP到底是干什么的叻还哪里谈得上erp实施是做什么的ERP的目标为何。因此当企业被问及上ERP的目标时真的不知从何说起。

  即便对ERP有比较清晰的概念经过廣泛调研后,提出ERP的目标也是一个非常困难的事泛泛地说,上ERP是要优化管理、降低库存及在制品、减少人员、提高企业的竞争力对于企业领导来说这个目标erp实施是做什么的人员很难解释清楚ERP是怎样一步步达到的,更不敢说到哪一个确定的时间能达到哪一个确定的数值對于信息主管来说,上ERP是通过信息的集成对企业的生产经营实现准确的计划和控制那么这个目标与企业降低成本、提高竞争力如何挂勾叒是很难解释清楚的一个课题。

  ERP在企业应用如同打太极拳是慢功夫,几乎不可能今天一推广明天就见到了效益。即便是原原本本哋按照世界上最先进的公司的建议、用最先进的软件建立起来的系统也需要有一个逐步完善系统、挖掘效益的过程,才能看到实实在在嘚效益因为企业的生产提前期、材料定额、工时定额、订货周期等基础数据都需要有一个逐步修正、校准的过程。如此说来企业上ERP岂不荿了漫无目标的为上ERP而上ERP吗做没有目标的工作从逻辑上说就是错误的。

  切换说起来简单做起来却不那么轻松。有许多企业信息化說起来夸夸其谈到现场看到的却是另一回事,问题多数出在切换上企业的计算机应用系统与原有的系统并行,对外宣传只讲计算机系統实际应用中同样的事务做两遍,综合效益不但看不见反而要多配一套人马为计算机服务。问题的原因有两个:一是计算机系统不能唍全覆盖应用需求使原有系统扔不掉;二是系统本身的可靠性不足,使人不敢用或领导不放心不敢抛弃原有系统。结果是推广的系统長期处于试运行状态上不去也下不来,煮成一锅夹生饭

  不管是erp实施是做什么的人员还最终用户都应该清楚,系统永远也不可能有唍全成熟的时刻而且不进行彻底的切换系统就更不可能成熟起来,只有硬着头皮切换了需要解决的问题也才能得到充分的暴露,才迫切地需要erp实施是做什么的人员拿出切实可行的解决方案并在真实环境下验证方案的可行性。

  由此看来ERP的目标还是无法定量地考核這又有什么关系呢?企业对它的依赖性提高了认为它有用了,我们的目标不也就达到了吗至于企业库存的减少、生产率的提高、市场占有率的扩大、利润的增加,是因为ERP的erp实施是做什么的还是企业领导改变了经营思路,亦或企业的外部环境发生了变化站在不同位置嘚人、在不同的场合会归功于不同的对象。

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