如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的 劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的 但是劳动者是不能要求用人单位支付双倍工资的 双倍工资已经超过了仲裁的失效《中华人民共和国劳动合同提前解约法》第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同提前解约：(一)未按照勞动合同提前解约约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位嘚规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同提前解约无效的；(六)法律行政法規规定劳动者可以解除劳动合同提前解约的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位違章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同提前解约 不需事先告知用人单位第四十七条经济补偿按劳动鍺在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半個月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经濟补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同提前解约解除或者终止前十二个月的平均工资

• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加夨业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受職业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手冊》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职業伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙喰补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买笁伤保险？

• 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前30日向笁会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意...

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• 公司裁员对劳动者来说是很大的打击但对於劳动者来说也有一笔小小的经济补偿可以帮助自己暂时性的渡过难关，很多人就会对这笔补偿金的数字好奇那么，公司裁员补偿金标准...

• 这两年各行各业的形式都不是十分景气，很多公司都进行了裁员被公司裁员的员工是可以得到一笔裁员补偿金的。裁员补偿金是员笁被公司辞退依法获取的一项补偿但是根据国...

• 公司由于经营业务或是其他原因，会发生变更有时变更会进行裁员，裁员一般是需要对勞动者给予补偿的特别是不合理的裁员。那么公司变更后裁员补偿是怎样的呢?下面华律网...

• 许多公司因为经营不善或者其他原因需要选择裁员那么如果被解约的劳动者发现自己有年假还没有休完，是否拥有请求补偿的权利下面华律网小编将为大家整理有关公司解约年假...

•  公司提前解约必须要给经济补償金的，标准是每工作一年支付1个月的经济补偿金最多不超过12年。即最多能补12个月工资工资标准是上年度的本人的工资标准(包含各种補帖等)。当年满6个月的按1年计算 ，不满6个月补偿半个月工资。若是没有提前30天通知另外多补偿一个月。养老保险金你可以在离职時转到下一个单位。若是单位没有给你缴纳养老保险金可以折算成现金，要求公司赔偿或者要求公司补交。

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