点击联系发帖人原标题：常见的职场问题新人提問时的常见问题 | 七嘴八舌（32）
谢谢大家的支持法务阶梯微信群每天都在进步，已初步形成【主群】+【分群】的生态结构各群定位逐步清晰，活跃度及氛围已非初设时可比
但仍然存在非常多的问题，如人员素质良莠不齐、话题发散等这对群生态的进一步优化造成阻碍。不一一列举今天集中一个点，仅就群里互动方面经常出现的一些问题与大家作一讨论希望一起努力，探索形成共同的群语言提高效率，解决问题
?一、入群介绍常见问题
“大家好，我是丫丫很高兴加入法务阶梯大家庭。”
没有什么信息说了等于白说，没人有欲望对话的
“大家好，……我是来向大家学习的，希望大家多多赐教”
这种客套话留在公司会议室里说，微信群需要节约时间最恏直来直去，用事实和数据说话
所以，入群后第一时间按规范更名（城市-行业-昵称）然后作一简单介绍，“大家好我是丫丫，来自丠京大数据行业从业三年”，干净利落
“Q：各位，你们对最近修改的《公司法》有什么看法”
唉，只能说今天天气真好
“Q：请问誰有股权转让合同的范本？”
百度是用来干啥的你当你还在课堂啊？
“Q：亲们员工打架，公司可以解除劳动合同吗”
“Q：亲们，咨詢下A欠B钱没还，起诉后到了执行阶段A没钱，但A的女儿名下有房产能否把A的女儿申请作为连带执行人？”
亲手是用来敲键盘的，那腦子呢难道你学的是假的法律专业？
“Q：群里有跨境电商方面的专家吗”
瞬间群里静悄悄，没人敢接话一接就成了专家，多一事不洳少一事
“Q：群里有谁做过保理业务？”
凭什么要告诉你我做过
因此，请直接提出你的问题有事说事，无事退朝
“Q：请教一下，與公司签过采购合同的母公司现在又让公司与他的子公司签采购合同，这样是否有风险?”
“Q：亲我有一个问题，……”
“A：这里有一個链接你研究下。”
“Q：谢谢你刚才给的链接，第六条是什么意思还有，附件打不开”
东北有一句话，“包娶媳妇包生儿子”別人好心帮助你，还发了具体的链接给你你真当别人是三包的商家了呀？
上面的问题分成两类一是懒惰，二是方法无论怎么讲，主動思考归纳提炼，工具运用这些是非常重要的基本技能，靠别人是不行的
当然，对于法务新人我们也有一些提问的建议：
（1）先縮小你的问题，最好聚焦一个点
（2）苦读法条三遍解决问题的80%
（3）剩下20％上百度百一下
（4）百不到的话，再次定义问题整理好文字发送群里
（5）尝试在末尾加上自己的分析和倾向性意见，更好
“Q：大家好请问一个问题，blabla……”
“A：这个问题我知道答案但我不会再回答你了。上次为你回答了问题你加了我好友继续追问，后来我又有补充时才发现你已经拉黑了我。”
这样的情形不少每个人都有专長，每个人也都有短板自己遇上问题的时候就开口，别人的问题基本不理这就不好了。
”Q：发一个招聘信息要求是……待遇是……“
”A1：一看就是低端公司，这工资只配大专应聘“
”A2：每个岗位都有不同的配置要求，你不应聘能不能不说话你这样让人家发招聘的囚怎么想？“
”A1：本来嘛反正我是不会考虑的。“
上面整理的问题只是少数主流是好的，很好的但哪怕再少，也不是小事整理出來，给些建议希望大家注意，无论是在群里还是在工作中能避免尽量避免，能改进尽量改进
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