（二）依据个人自愿并符合缴纳社保条件者学院按社保政策规定缴纳社会保险。个人应承担的保险费用由学院从工资报酬中代为扣缴并按月交纳。

（三）聘用人员享受过年、过节费福利不享受住房公积金等其他福利待遇。

（一）聘用人员与院人事处签订聘用合同聘期一年，每年九月份办理续签手續在聘期内执行签订的《聘用合同》及有关规定。聘任期满根据工作需要及个人履职情况决定是否续聘。聘期内不参加学院专业技术職务（职称）评审、干部提拔和考工定级不资助进修及攻读研究生。

（二）聘用人员由用人单位负责日常管理与考核进行国家法律法規、校纪校规和思想品德教育，负责进行安全生产和操作规程教育以及必要的岗前培训并负责对聘用人员的工作态度、任务完成质量和數量进行考核，给出评价及是否续聘的意见

（三）如有下列情况之一，学院及有关用人单位有权提前30天通知聘用人员解除聘用合同：

1．聘期内不服从工作安排，不能完成岗位任务经考核，不能履行本岗位职责的；

2．给学校的声誉造成重大不良影响或者使学院蒙受重夶经济损失的；

3．违反职业道德规范的；

4．被判刑、劳动教养或司法处理、违反国家计划生育条例或违反校纪校规的；

5．因工作内容变更、岗位撤销以及其他情况变化，双方不能就变更聘用合同达成协议的；

6．教授（正高级）、博士本人因调离、辞职等原因不在学院工作學院按合同约定解除其配偶的聘用合同；

7．聘用人员主动提出解除聘用合同的。

七、教授（正高级）、博士的配偶具有硕士研究生以上學历者，且自愿申请应聘按照学院人才引进条件和政策规定程序，同等条件下优先编内录用

八、本办法仅适用于院内教授、博士（含與学校签定毕业后回校工作协议的在读博士）的配偶。

九、本办法自发文之日起执行

十、本办法由院人事处负责解释。