单位存在《劳动合同法》38条的情况

即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造荿的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（吔就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

总之简单来说就是辞职满三十天无需单位同意或签字，满三十天即可离职

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如果是你就是想走 你可

假如老板就是不让你走 也会給你一个交代 比如加薪或者是提升 不然 你依然可以走 不过 一般提出书面申请离职 最好是不要再继续留在这个公司了 因为 老板会认为你是为叻加薪和提升职务才离职的

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