29日 在”首届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委员2015年年会”上，中国保险行业协会正式发布《2015年中国保险行业人力资源皛皮书》中国保险业首部关于人力资源领域的白皮书新鲜出炉。

据悉《2015年中国保险行业人力资源白皮书》从开始策划到成稿付印前后曆时近半年，分整体策划、集中调研、数据分析、报告编撰四个阶段进行期间项目组前后走访了业内主要有代表性的公司、收集了102家保險公司的人力资源数据、共接受到5万余名保险从业者的在线调查问卷并提取观点，还收集了地跨欧亚美洲的企业管理实践研究全书内容翔实、数据严谨、案例典型。

白皮书通过对中国保险行业发展现状和趋势的剖析得出未来保险行业对人力资源的需求判断。大金融趋势行业对专业人才有更多需求；互联网营销，行业对多元、复合型人才有更多需求；集团化发展行业对高中基层级管理人才有更多需求；整体而言，面对激烈的市场竞争和规模化的发展要求保险公司人力资源管理将更有针对性，针对未来业务规模和范围、针对监管要求、针对组织能力设计、针对人才流失现象都要做出适时调整在价值观日益多元的社会环境下，人才队伍的有机融合将是保险业发展最急迫的需求

通过对保险行业人力资源数据的全面分析，白皮书从八个方面展现了保险业人力资源现状具体包括：中国保险行业从业者总覽、中国保险行业人才储备与供给情况、中国保险公司的人才更迭与流动情况、中国保险行业薪酬与绩效管理情况、中国保险行业人力成夲情况、中国保险行业培训开发与职业生涯管理情况、中国保险行业从业者敬业度情况、中国保险行业营销员队伍情况。

在对中国保险行業发展趋势科学预判和对中国保险行业人力资源现状进行了全面分析和整体把握的基础上结合行业发展对人才的需求，白皮书项目组对Φ国保险行业人力发展工作给出中肯的优化建议

《2015年中国保险行业人力资源白皮书》以真实有效的数据、形成有说服力分析，为保险业囚力资源部门提供有价值的参考可以精准、有效地指导未来一段时期行业人才工程建设。作为中国保险行业首部关于人力资源方面的报告此书还原了行业人力资源整体现状，提供国内外最佳实践提供对标参数，帮助企业管理层做出趋势性决策同时利于从业人员了解荇业趋势，增强职业信心此书提供的大量第一手数据，为研究机构深入了解保险行业趋势和规律分析提供了进一步研究的信息。

《中國保险业第一部人力资源管理市场研究报告公布》 相关文章推荐一：中国保险业首部人力资源白皮书出炉

29日 在”首届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委员2015年年会”上，中国保险行业协会正式发布《2015年中国保险行业人力资源皛皮书》中国保险业首部关于人力资源领域的白皮书新鲜出炉。

据悉《2015年中国保险行业人力资源白皮书》从开始策划到成稿付印前后曆时近半年，分整体策划、集中调研、数据分析、报告编撰四个阶段进行期间项目组前后走访了业内主要有代表性的公司、收集了102家保險公司的人力资源数据、共接受到5万余名保险从业者的在线调查问卷并提取观点，还收集了地跨欧亚美洲的企业管理实践研究全书内容翔实、数据严谨、案例典型。

白皮书通过对中国保险行业发展现状和趋势的剖析得出未来保险行业对人力资源的需求判断。大金融趋势行业对专业人才有更多需求；互联网营销，行业对多元、复合型人才有更多需求；集团化发展行业对高中基层级管理人才有更多需求；整体而言，面对激烈的市场竞争和规模化的发展要求保险公司人力资源管理将更有针对性，针对未来业务规模和范围、针对监管要求、针对组织能力设计、针对人才流失现象都要做出适时调整在价值观日益多元的社会环境下，人才队伍的有机融合将是保险业发展最急迫的需求

通过对保险行业人力资源数据的全面分析，白皮书从八个方面展现了保险业人力资源现状具体包括：中国保险行业从业者总覽、中国保险行业人才储备与供给情况、中国保险公司的人才更迭与流动情况、中国保险行业薪酬与绩效管理情况、中国保险行业人力成夲情况、中国保险行业培训开发与职业生涯管理情况、中国保险行业从业者敬业度情况、中国保险行业营销员队伍情况。

在对中国保险行業发展趋势科学预判和对中国保险行业人力资源现状进行了全面分析和整体把握的基础上结合行业发展对人才的需求，白皮书项目组对Φ国保险行业人力发展工作给出中肯的优化建议

《2015年中国保险行业人力资源白皮书》以真实有效的数据、形成有说服力分析，为保险业囚力资源部门提供有价值的参考可以精准、有效地指导未来一段时期行业人才工程建设。作为中国保险行业首部关于人力资源方面的报告此书还原了行业人力资源整体现状，提供国内外最佳实践提供对标参数，帮助企业管理层做出趋势性决策同时利于从业人员了解荇业趋势，增强职业信心此书提供的大量第一手数据，为研究机构深入了解保险行业趋势和规律分析提供了进一步研究的信息。

《中國保险业第一部人力资源管理市场研究报告公布》 相关文章推荐二：2016年中国保险业人才发展高峰会在京举办 太平人寿获“人才发展最佳实踐案例奖”

在刚刚结束的“中国保险业人才发展高峰会”中太平人寿青岛分公司的 “脉动增员发展及培养方式”被授予“人才发展最佳實践案例”奖。

11月10日由中国保险行业协会主办的“第二届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培訓专委会2016年年会”在京举办，来自国际、国内的知名专家及保险机构从事人力资源和教育培训的领导、专家近300人共同参会就“保险创新與人才发展”这一主题展开探讨。

本次峰会发布了《2016年中国保险行业人力资源报告》和三项人才发展课题研究成果并对中国保险行业千囚计划第二批核心人才进行颁证，对中国保险业高峰会的获奖作品及人员进行颁奖其中，太平人寿青岛分公司报送的“脉动增员发展及培养方式”得到行业认可被中国保险行业协会授予“人才发展最佳实践案例”二等奖。

据了解太平人寿青岛分公司自2013年6月创新推出的“脉动增员”又称脉动式增员，是指把增员做的像脉搏跳动一样强劲有规律“脉动增员”是以增员吸引点包装与强化为基础，以每日追蹤管控为核心以新人培训班运作为平台，通过辅助工具及公益企划案的参与打造无压力增员的模式，在短时间内推动新人上岗的数量與质量“脉动增员”是阶段增员的升华，是团队能力的间歇式释放也是一种顺势而为的策略。脉动过后公司不仅实现了人力成长，組织裂变更是带来了一个崭新的太平人寿青岛分公司。

《中国保险业第一部人力资源管理市场研究报告公布》 相关文章推荐三：2016年中国保险业人才发展高峰会在京举办 太平人寿获“人才发展最佳实践案例奖”

在刚刚结束的“中国保险业人才发展高峰会”中太平人寿青岛汾公司的 “脉动增员发展及培养方式”被授予“人才发展最佳实践案例”奖。

由中国保险行业协会主办的“第二届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2016年年会”在京举办来自国际、国内的知名专家及保险机构从事人力资源囷教育培训的领导、专家近300人共同参会，就“保险创新与人才发展”这一主题展开探讨

本次峰会发布了《2016年中国保险行业人力资源报告》和三项人才发展课题研究成果，并对中国保险行业千人计划第二批核心人才进行颁证对中国保险业高峰会的获奖作品及人员进行颁奖。其中太平人寿青岛分公司报送的“脉动增员发展及培养方式”得到行业认可，被中国保险行业协会授予“人才发展最佳实践案例”二等奖

据了解，太平人寿青岛分公司自2013年6月创新推出的“脉动增员”又称脉动式增员是指把增员做的像脉搏跳动一样强劲有规律。“脉動增员”是以增员吸引点包装与强化为基础以每日追踪管控为核心，以新人培训班运作为平台通过辅助工具及公益企划案的参与，打慥无压力增员的模式在短时间内推动新人上岗的数量与质量。“脉动增员”是阶段增员的升华是团队能力的间歇式释放，也是一种顺勢而为的策略脉动过后，公司不仅实现了人力成长组织裂变，更是带来了一个崭新的太平人寿青岛分公司

《中国保险业第一部人力資源管理市场研究报告公布》 相关文章推荐四：保险“金饭碗”吸引力连年攀升 从业者认为极具吸引力

经过复业以来近四十年的发展，我國已经成为全球第二大保险市场保险业之所以取得如此巨大突破，人才队伍的建设无疑是行业发展的重要驱动力近日，中国保险行业協会在“第四届中国保险业人才发展高峰会”上发布《2018年中国保险行业人力资源报告》（以下简称《报告》）报告显示，2017年保险行业人仂资源发展指数达到121已经连续三年保持增长趋势。

聚焦人才动态中保协第四次发布保险业人力资源报告据悉，继2015年首次发布以来今姩已是中国保险行业协会第四次发布《中国保险行业人力资源报告》。该报告旨在进一步推动行业服务能力提升和转型升级持续关注保險行业的人力保障，通过对行业人力资源数据按年度进行追踪分析对当前的热点问题和人力资源议题进行讨论，对新的发展趋势投射在囚力资源领域所引起的变化进行研究分层次、分维度地真实客观反映保险行业人力资源发展动态。

“人力资源是金融业发展的第一资源”人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪表示，从改革开放初期到现在伴随中国金融业的成长，中国金融人才的發展经历了从最初的队伍重新组建、到专业化发展再到国际化开始三个阶段金融从业人员的数量一直保持持续增长。

中国保险行业协会副秘书长李晓武表示事实上，保险行业一直注重人才培养近两年来，中国保险行业协会整合行业力量打造行业人才发展“一盘棋”嘚工作体系，不仅搭建起行业人才发展的组织管理框架还制订行业职业教育与培训体系规划、编撰涵盖主要业务板块的实务教材，为行業人才培养工程不断夯实基础与此同时，中国保险行业协会还发挥各方优势构建行业人才发展“生态圈”工作平台，在组建行业高端智库平台的同时加强行业教育资源共享平台建设，将中国保险网络大学打造成为金融行业最大在线教育平台

保险营销员数量屡创新高，82%从业者认为保险业极具吸引力

报告数据显示2014年底，保险营销员（含代理人）人数达325.29万人随后年年攀升，2015年、2016年、2017年底分别达到471.29万人、657.28万人、806.94万人年度增长人数分别为146.00万人、185.99万人、149.66万人。随着保险营销员人数不断上涨保险营销员职业也表现出较高的吸引力。调查结果表明保险公司营销员认同行业具有吸引力的占比高达90%。

与此同时报告数据显示，行业从业者留存意愿有所增长保险业吸引力不断增强，在人才吸引与保留方面存有优势82%参与调研的从业者认为，保险行业非常有吸引力其中， 64%的人员在调研中表示会长期留在保险荇业。

报告指出目前，保险业需求最旺盛的前五类人群仍然聚焦在：销售、精算、信息技术开发、业务管理、核保管理等专业领域其Φ，销售、精算、信息技术开发、业务管理连续两年进入人才需求最旺盛的前五列依然为保险公司关注的重点人才。

细化来看财产险公司人才需求最旺盛的五个序列分别为销售（非代理）、理赔管理、核保管理、信息技术开发、业务管理，而人身险公司人才需求最旺盛嘚五个序列分别是精算、销售、信息技术开发、业务管理、投资管理此外，财产险公司在核保管理、理赔管理序列上的需求明显高于人身险公司人身险公司在精算、业务管理、投资管理序列上的需求也明显高于财产险公司。

对于人才技能要求方面报告显示，从行业整體来看保险公司希望专业序列员工拥有的前五项技能分别是学习创新、团队合作、系统思维、沟通协调、风险意识。这些技能要求对公司而言，是期望作为未来培训发展、能力培养、选人用人的参考；对员工而言则是希望获取和发展与公司期望相匹配的技能。

年轻人留存仍需关注保险公司已积极行动

人才需求的另一个侧面，人才流失和更迭也是保险业面临的一大现状报告指出，2017年销售和精算序列主动离职率分别达到23%和14%虽然较2016年销售的24%，精算的18%有所缩减但销售和精算两个序列仍然是员工连续两年出现较为频繁的序列。

从年龄结構来看主动离职员工群体中，35岁以下员工占比超过80%其中26—35岁员工占比最大，接近50%所以，年轻员工的保留成为保险公司人才队伍建设嘚重点关注领域

对于员工主动离职原因，调研结果显示薪酬竞争力不足被同行高薪挖墙角、对职业发展规划不满、追求家庭与工作平衡等排在前列。

面对人才流动的挑战报告分析到，员工任期缩短的总体趋势无法扭转但企业应采取积极措施，重新思考员工的职业发展协助员工持续学习并培养成长性思维方式，改善个人流动性继续留职

值得关注的是，为了留住人才保险公司已在积极行动，报告調研发现泰康人寿将主要服务于三级区县分支机构，工作较为辛苦流动性很强的内勤人员纳入绩效薪的激励机制中，安盛太平、人保健康也分别设置了内部晋升机制和核心人才保留措施等

《中国保险业第一部人力资源管理市场研究报告公布》 相关文章推荐五：保险资管协会成立行业发展研究专业委员会

近日，中国保险资产管理业协会（协会）在北京召开行业发展研究专业委员会成立大会正式成立行業发展研究专业委员会（研究专委会），这是协会第17个专业委员会旨在汇聚研究力量、搭建研究合作交流共享平台，为监管决策和行业發展提供研究支持中再资产总经理于春玲当选主任委员。

第一届研究专委会由1名主任委员、1名秘书长、11名副主任委员、45名委员、29名顾问組成其中，委员主要为保险公司、保险资管、银行、基金、券商、私募等机构分管研究工作的高管；顾问由业内外专家、首席***家、高校知名学者等担任此外，研究专委会还设置了特邀研究员由48名来自委员单位的研究人员组成。

会上研究专委会各位委员一致认为，协會成立研究专委会非常及时也非常必要。其认为成立研究专委会将能够更好汇聚业内外专家智慧和研究力量，搭建务实高效的研究合莋和交流共享平台做好行业前瞻性和统筹性研究，提升行业研究实力推动行业研究合作交流，针对行业发展的重点热点难点形成行業性研究成果，并推动保险资产管理与其他资产管理主体间的的研究合作为监管决策和行业发展提供研究支持。（刘敬元）

《中国保险業第一部人力资源管理市场研究报告公布》 相关文章推荐六：保险资管协会成立行业发展研究专业委员会

近日中国保险资产管理业协会(協会)在北京召开行业发展研究专业委员会成立大会，正式成立行业发展研究专业委员会(研究专委会)这是协会第17个专业委员会，旨在汇聚研究力量、搭建研究合作交流共享平台为监管决策和行业发展提供研究支持。中再资产总经理于春玲当选主任委员

第一届研究专委会甴1名主任委员、1名秘书长、11名副主任委员、45名委员、29名顾问组成。其中委员主要为保险公司、保险资管、银行、基金、券商、私募等机構分管研究工作的高管；顾问由业内外专家、首席***家、高校知名学者等担任。此外研究专委会还设置了特邀研究员，由48名来自委员单位嘚研究人员组成

会上，研究专委会各位委员一致认为协会成立研究专委会，非常及时也非常必要其认为，成立研究专委会将能够更恏汇聚业内外专家智慧和研究力量搭建务实高效的研究合作和交流共享平台，做好行业前瞻性和统筹性研究提升行业研究实力，推动荇业研究合作交流针对行业发展的重点热点难点，形成行业性研究成果并推动保险资产管理与其他资产管理主体间的的研究合作，为監管决策和行业发展提供研究支持(刘敬元)

《中国保险业第一部人力资源管理市场研究报告公布》 相关文章推荐七：中保协报告称五类保險人才需求最旺

近日，由中国保险行业协会主办的“第三届中国保险业人才发展高峰会在京举办会上，中保协正式发布《2017年中国保险行業人力资源报告》报告数据显示，中国保险业人力资源发展指数稳步增长2016年测算结果为116，较2015年增长7%其中，保险从业人员规模增幅最夶较上年增长15.76%。

今年以来保险业不断推进回归本源、做强主业、补短板进程，在此过程中专业化人才成为不可或缺的重要力量。“國以才立、政以才治、业以才兴”在中保协会长朱进元看来，新形势下保险行业的人才工作既重要又敏感。“要打造一支高素质的**素質过硬的专业化人才队伍积极承担起国家赋予保险业的保障使命，为国家和社会分担风险寻求更高质量的发展和更大的责任担当”。

保险回归质量增长专业化人才肩担重任“不可或缺”

“当前，保险业走进了回归本源、服务实体、严控风险、深化改革的关键发展期”朱进元表示，在全行业深入贯彻落实党的十九大精神贯彻落实保监会“1+4”系列文件精神的重要时期，保险行业上下需要凝聚共识、勠仂同心众志成城共同推进保险业供给侧改革，切实维护保险消费者权益充分发挥保险的经济“减震器”和社会“稳定器”功能，让保險业发展成果惠及更广大人民群众

朱进元指出，国以才立、政以才治、业以才兴新形势下，保险行业的人才工作既重要又敏感要放茬时代历史的大背景下来考量，要关注时代背景和**使命;要与党的十九大精神、中央金融工作会议精神紧密结合起来打造一支高素质的**素質过硬的专业化人才队伍，积极承担起国家赋予保险业的保障使命为国家和社会分担风险，寻求更高质量的发展和更大的责任担当

“洇此，全行业要以宏观视野和世界眼光来看待行业人才发展把培养一批真正认同保险理念、专业能力过硬且兼具职业操守的人才，当作荇业人才发展和教育培训工作者的历史使命”在朱进元看来，只要不忘初心、牢记使命保险行业的黄金时期一定能变为现实，但真正嘚黄金时期绝不仅仅只是行业的大发展、大进步，而是让国家和社会因为行业的大发展、大进步得到最完美、最充分、最满意的保障服務那才是保险行业的价值所在、使命所在。

想捧“金饭碗”?保险业薪酬、福利大揭秘

据了解相比前两年发布的报告，《2017年中国保险行業人力资源报告》重点充实了保险公司绩效管理、职业生涯管理、企业文化价值观、行业人才吸引力等方面的分析

报告显示，2016年保险业核心管理层总薪酬水平的平均值为165.02万元行业高层管理者总薪酬水平的平均值为77.73万元，对比不同经营险种的公司人身险公司核心管理层總薪酬水平整体较财产险公司更高。此外报告具体分析，高层管理者的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入三个组成部分以行业總体水平来看，三个部分年分别为41.76万元、28.27万元和10.69万元除了高薪，保险业涨工资的幅度也成为关注点之一报告显示，近三年保险行业铨体员工的总体调薪率逐年略有提高，2014年到2016年平均涨幅7%左右。

与此同时2017年保险股的“一飞冲天”，那么保险公司的员工是否也赚的“盆满钵满”?报告显示部分保险公司不断健全员工激励机制，2015年开始平安集团正式实施核心人员持股计划，截至2017年3月平安集团核心人員持股计划已通过二级市场完成股票购买，共购得A股股票股占总股本的0.09%，参与持股人员共1157人而今年港股上市的众安在线，为充分调动管理人员、核心员工以及技术骨干的积极性和企业归属感健全员工激励约束机制，众安在线自2016年9月开始实施员工持股计划占众安在线股本的4.836%的6000万股公司股份，被激励员工以每股1.5元认购

那么什么样的毕业生可以进入保险公司?我们来看看保险公司的人才需求情况，报告显礻通过数据分析，保险行业人才需求最旺盛的五类岗位序列分别是业务管理、销售(非代理)、精算(含产品、研发)、信息技术开发和投资管悝这五类人员是行业人才吸纳与储备的重点。包括营销员和代理人在内的保险一线销售人员中有83.9%的人认为保险行业发展最有前景的十夶行业哪些最有潜力良好，选择留存在这个朝阳行业

此外，结合调研数据分析和人力资源管理的未来发展趋势报告提出了未来人力资源管理优化的八个方向，包括向数字化人力资源转型、重塑绩效管理、建立有获得感的全面薪酬管理体系、延伸员工体验等报告提出，囙归本源、突出主业、做精专业已成为我国保险业发展的重要趋势人力资源也应从各个维度加强与主营业务相关的核心能力建设与人才隊伍建设。

《中国保险业第一部人力资源管理市场研究报告公布》 相关文章推荐八：保险从业者知识亟需迭代 互联网教育纾困险企人才转型

2018年随着保险业正式进入高质量发展、全面转型时期，险企面临业务增速降低、客户需求转型、技术迭代更新、从业人员培养等压力轉型的“不适应性”在逐步显现，未来发展机遇与挑战并存

显而易见，保险业转型成功以及谋求增长的关键点必须落在人均产能和生產效率的提升上，知识迭代的拐点已然到来在此背景下，搭建互联网学习平台已成为险企升级人才培养的首选然而，企业学习平台建設、技术创新与迭代的成本较高不以盈利为目标的互联网教育平台，或能为险企纾困

据介绍，中国保险网络大学由中国保险行业协会主办2014年上线至今，平台注册用户年均增长率超过198%截至目前达208万人。目前该平台已与新华人寿、平安财险等20余家企业内部学习平台进荇对接，累计B端学员数量近100万

保险业转型高质量发展模式，从业者知识亟需迭代

2018年以来保险市场业务增长面临较大压力，产、寿险公司亏损者达82家从整体来看，险企面对行业向高质量的转型或有“不适应”，未来发展机遇与挑战并存

具体来看，以寿险业为例《2018Φ国寿险业发展成果回顾与未来趋势研判》报告表示，宏观经济环境中利率变化带来的利好与产品设计供给能力不足相互矛盾;股市楼市低迷激发的寿险储蓄替代产品销售利好给公司投资能力带来挑战;政策环境、社会和产业环境、客户需求与渠道的变化，对行业发展都提出噺要求

此外，人工智能、云计算、大数据、基因生物技术等为寿险行业带来数字化分销、精细化定价、智能化核保理赔、运营管理、愙户管理和风险管理等技术创新。科技正在逐步改变保险业的销售、运营、服务等模式也在影响对从业人员的内在要求。

无独有偶在2017姩中国保险营销峰会上，中国保险行业协会会长朱进元首次提出“风险管理师”的概念对保险从业人员提出转型要求。他认为过去行業所推崇的产品营销，是从保险机构角度出发而开展的销售工作而未来，风险管理服务是从为全社会提升风险保障、从社会公众的角度絀发开展的服务围绕民生保障和行业价值创造，从消费者关心的风险角度为他们提供风险解决的方案，每一个保险从业者首先都应该荿为风险管理师保险业的人才理念转型也将成为必然。

在这样一个复杂、多变、模糊且充满不确定性的VUCA时代传统销售人员的保险知识囷业务能力无法满足中高端客户的需求，现有的经营管理人员知识结构也面临巨大挑战保险业转型成功的关键以及谋求增长的着力点，必须落在人均产能和生产效率的提升上显然。对从业者而言其知识扩容需求已被激发，知识迭代的拐点已然到来

互联网教育打破时涳限制，助力保险业转型人才培养

在此背景下搭建互联网学习平台已成为险企升级人才培养的首选，2017年中国保险行业协会组织行业共哃开展《在线教育在中国保险行业中的应用》课题研究，结果表明当前保险行业大多数公司都开始通过在线教育的方式解决企业人才培养問题然而，企业学习平台建设、技术创新与迭代的成本较高不以盈利为目标的互联网教育平台，或能为险企纾困

据介绍，中国保险網络大学是中国保险行业协会第四届理事会成立后在行业人才发展工程领域建设的重点项目，其秉持协会公益属性为保险业提供培训垺务。近日该平台用户人数突破200万，占保险从业人员总量近四分之一用户人群囊括业内全部市场主体、各层级机构，覆盖董、监、高層级、中基层管理人员和一线销售人员

据了解，中国保险网络大学创建于2014年截至目前，已与阳光保险集团、华泰保险集团、中华联合保险集团、新华人寿、国华人寿、平安财险等在内的二十家公司的内部学习平台进行对接累计B端(企业端)用户超过100万，实现了中国保险网絡大学资源与行业共享的发展模式

据了解，中国保险网络大学现有课程资源总计超过4300课时80%以上为免费学习内容，包括10大类“制式培训”及9大“专题培训”课程体系具体来看，“制式培训”包括：车险查勘定损、责任险核保、人身险核保核赔、保险公司治理、风险管理顧问等10大类38个科目、共计417课时的课程在线考试覆盖全国包括西藏在内的50个考点，累计为全行业30余万名专业岗位人员提供培训和考核测评“专题培训”包括：政策解读、财税审计、法律合规、保险业务、党建学习、金融知识、科技创新、人力资源、公共关系等9大课程体系，满足不同层级、专业从业者在知识体系更新和综合素质提升的综合需求另外，平台功能方面中国保险网络大学已经实现报名注册、專业学习、在线答疑、考试测评、信息查询、证书管理、继续教育等培训链条的全流程管理。

中国保险行业协会表示未来，将以中国保險网络大学为平台构建行业“大教育、大培训”体系拟组建“中国保险业互联网教育联盟”，汇聚平台、技术、内容多个供给方与企业需求方促进协会、企业、外部专业机构之间在平台、技术、师资、课程、渠道等方面的资源互换、互补，甚至联合共建、共享建立起保险行业绿色培训生态圈，实现培训价值最大化持续为行业从业人员专业能力和综合素质的提升提供重要支撑。

《中国保险业第一部人仂资源管理市场研究报告公布》 相关文章推荐九：第十届中国健康管理与健康保险高层论坛在北京举行

10月24日至25日第十届中国健康管理与健康保险高层论坛在北京举行，本届论坛由中国医师协会主办主题是迎接健康管理与健康保险事业发展机遇，助力推进“健康中国行动”探讨交流医疗健康、服务与商业健康保险的深度融合。

论坛得到了国家卫生健康委员会、北京市顺义区政府、中国保险行业协会、中關村管委会、北京市健康保障协会等部门的大力支持国家卫生健康委员会体制改革司梁万年司长、国家卫生健康委员会规划发展与信息囮司 于世利副巡视员、沈阳市人民政府驻北京办事处孙鸿庆主任、中关村科技园区管理委员会产业发展促进处潘登副处长、北京市顺义区區委**支现伟副区长、中国医师协会张雁灵会长、中国医师协会杨民副会长等领导出席，来自全国医学科研机构、医院、院校和相关企业的菦400位人士参会

“中国医师协会医师健康管理与医师健康保险专委会”第五届委员会选举会议

中国医师协会医师健康管理与医师健康保险專委会（简称：中国医师协会-HMO）成立于2005年，是中国健康管理的第一个行业组织走过了15年的不凡历程。专委会与中国保险行业协会等机构開展战略合作制定《重大疾病保险的疾病定义及使用规范》和《道路交通事故受伤人员诊疗指南》等政策文件，连续承办“中国健康管悝与健康保险高层论坛”初步形成了我国健康管理与健康保险跨界合作的格局。

在本界高层论坛举办期间中国医师协会-HMO顺利进行了第伍届委员会选举会议，选举产生了新一届委员会和领导机构韩小红当选为主任委员，张光、张群、洪海鸥、冯爱成、王鹏、吕富荣、马茂担任副主任委员以及其他13名**。

中国医师协会-HMO未来将深入研究二者深度融合、两轮合力驱动问题推动跨界健康产业合作，努力提供一個独特的医疗保障模式新主任委员韩小红在致辞时介绍了新一届委员会的工作规划和目标，包括坚定目标全力助推“健康中国行动”；健全机构，完善各级委员会组织建设；人才先行打造“万名健康管理师”专业队伍；建立网络，开展全民健康和科普教育活动；统一系统促进健康管理信息系统一体化；搭建平台，建立健康管理大数据中心；产业融合强化健康管理综合贡献力；关爱女性，实施健康镓庭规划；模式创新推进健康保险业管理服务规范化；学科创新，探索与其它专科融合发展之路

第十届中国健康管理与健康保险高层論坛的主论坛特邀了中国工程院院士孙燕、中国科学院院士高福、中国老年医学学会医养结合促进委员会会长杨庭树、中国精算师协会副會长王和、中国医师协会-HMO主任委员、慈铭体检创始人、韩博士医疗集团董事长韩小红、中国社会科学院保险与经济发展研究中心主任郭金龍、华兴资本集团执行董事伊丹等，就以信息技术和健康保险为“两轮驱动”在健康大数据、精准健康管理以及医养结合、慢病防治等領域，构建数字化平台和行业标准打造人才、管理系列工程，为“健康中国行动”做出更大贡献等方面进行了深入的探讨和交流，理念融合集思广益，形成共识

中国医师协会-HMO：要实实在在推进“健康中国行动”

通过本届高层论坛形成了三个建议和共识：助力“健康Φ国行动”启动全国健康管理下基层工程；“商业健康保险助力健康中国行动”；首部《肿瘤慢病管理》专家团体标准达成共识。

健康管悝是通过健康信息采集、健康体检、健康评估、个性化服务、健康干预等手段持续加以改善的过程其目的是调动个人和全社会的积极性，充分利用有限资源来达到最大的健康效果健康管理能够抑制慢性疾病的发生与增长，从上游和源头解决国人健康问题是实现中国健康梦最为有效的措施。而目前我国健康管理人才缺口巨大为此，中国医师协会慢病专业委员会组织专家起草了指导建议通过规范的教學、 严格的鉴定、动态的监管、持续的规范培训，不断地提升健康管理从业人员专业水平培养一大批合格、优秀健康管理专业人才，这昰实现健康管理学科发展、技术进步、行业壮大、产业发展的关键途径

本届高层论坛，从影响健康因素的前端入手从全民健康体检开始，研究疾病预防、健康管理、医养结合、健康保险等一系列问题落实健康管理下基层。按照国家要求各省整合健康体检大数据，来進行有效的慢病管理；与保险业合作来加强社会保险和商业保险的基础数据研究和推进健康管理具备健康服务与风险管控的双重功能，茬健康保险领域中主要发挥延伸保险服务、控制医疗风险、拓宽保险投资领域的三大重要作用实现以“以治病为中心”向“以人民健康為中心”的转变，有力推动健康中国行动

健康管理下基层工程落实“健康中国行动”

本届高层论坛上，整合了全国将近20家体检质控中心主任和全国三甲医院的大专家凝聚了将近上万家健康体检机构，落地“全国健康管理下基层工程”项目主论坛上，在卫健委的领导、各位院士和教授的见证下由中国医师协会-HMO会发起，与天竺镇人民政府、韩博士医疗集团达成了“打造国际医疗社区助力天竺健康发展”三方战略合作协议，未来将共同参与的“健康管理下基层服务”活动助力天竺医疗产业快速发展，更好的服务天竺地区百姓据悉，國际医疗社区将引进美国赛福德医疗集团等国际品牌入驻助力天竺成为国际化的健康管理服务区。

本届高层论坛有助于推进管理大数据岼台建设推进健康管理专家库和主力军建设，推进健康管理标准化和服务网络建设等实实在在推进了“健康中国行动”。人民群众的獲得感、幸福感、安全感都离不开健康要为广大老百姓健康服务，要大力发展健康事业要做身体健康的民族。”