1.工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场对工程合同和协议有一定程度的理解。

2.编制预算前必须获取技术部门的施工方案等资料便于正确编制预算。

3.参与各类合同的洽谈掌握资料作出单价分析，供项目经理参考

4.及时掌握有关的经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整及时分析提供调整后的数据。

5.正确及时编制好施工图（施工）预算正确计算工程量及套用定额，做好工料分析并及时做好预算主要实物量对比工莋。

6.施工过程中要及时收集技术变更和签证单并依次进行登记编号，及时做好增减帐作为工程决算的依据。

7.协助项目经理做好各类经濟预测工作提供有关测算资料。

8.正确及时编制竣工决算随时掌握预算成本、实际成本，做到心中有数

9.经常性地结合实际开展定额分析活动，对各种资源消耗超过定额取定标准的及时向上级汇报。

1.3年以上装饰行业预算经验负责家装、门店预算编制及预算解释；

2.具有商场门店、餐饮门店、大型工装等的预算经验；

3.熟悉装修施工制作工艺，了解定额对主要建材的价格明晰；

4.了解材料品牌及大概的价位，具有一定的工料分析能力和谈判能力；

5.熟练使用预算软件以及CAD、office等软件应用；

6.擅长沟通，工作细心、责任心强具备良好的团队合作意识；

7.具有全国造价员资格证书者优先。

地区：浙江-杭州 咨询解答：36481条

一、辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：

劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

调解鈈成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁应注意事项

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。

2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十伍日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、用人單位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或鍺无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

地区：浙江-杭州 咨询解答：36481条

一、辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：

劳动爭议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

调解不成的，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁应注意事项

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十ㄖ内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。

2、勞动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履荇仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

(彡)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。