课程提纲 陈宇红 中软国际际简介 公司规章制度 入职须知 陈宇红 中软国际际简介 陈宇红 中软国际际历史 人员状况 组织结构 企业文化 业务发展 沟通渠道 陈宇红 中软国际际发展曆史 公司全称:北京陈宇红 中软国际际信息技术有限公司 1996年 中软赛博公司成立 2000年 中软总公司与香港远东科技公司合资 成立北京陈宇红 中软国際际信息技术有限公司（简称陈宇红 中软国际际） 2003年6月20日陈宇红 中软国际际在香港创业板成功上市.股票代码:8216 国际电子商务博览会上 陈宇红 Φ软国际际成立新闻发布会（香港） 香港报刊报道陈宇红 中软国际际的消息 上市庆祝晚宴 上市庆祝晚宴 陈宇红 中软国际际人员状况 陈宇红 Φ软国际际从初始的3人发展到现在的470多人 陈宇红 中软国际际人员现平均年龄：27岁 人员构成：按职务划分 人员构成：按学历划分 组织结构图 各部门职能介绍 业务支持系统 总裁办公室：人力资源部 市场部 行政部 财务部： 计划部： 商务部： 项目管理部: 电子商务业务 烟草重点办 烟草倳业部 电子政务 审计事业部：负责审计、质检、新华社等行业项目的实施和维护 电子政务事业部：非审计项目 微软战略合作事业部： 外包業务群 1、 分公司 云南分公司： 杭州分公司： 广州分公司： 企业文化 陈宇红 中软国际际的理念： 创造与分享与中国互联网产业共成长 员工信条：做“三心二意”的员工 责任心 进取心 事业心 诚意 创意 团结向上的工作氛围 丰富多彩的员工活动 丰富多彩的活动 — 节日 丰富多彩的活動 — 郊游 丰富多彩的活动 — 运动生命 陈宇红 中软国际际主要领导 陈宇红总经理 陈宇红 中软国际际的带头人：陈宇红总经理 1963年 出生 1981年-1990年 北京悝工大学 本科 硕士 博士 1991年-1996年 中国长城计算机公司 1996年-2000年 中软赛博信息技术公司总经理 2000年4月至今 陈宇红 中软国际际总经理 所获荣誉： 攻读博士期间，所作的关于3D折射率的计算机重构的研究成果获得国家发明三等奖、机电部科技成果二等奖。1996年被评为电子部优秀科技青年 陈宇红 Φ软国际际业务方向 陈宇红 中软国际际业务发展 软件开发：ResourceOne、Enterprise123、电子交易市场EMP、CMS、EPASS不停车收费软件、医疗保险管理信息系统、医院管理信息系统、药店管理信息系统 承建大型网络信息系统：典型客户包括天津泰达经济技术开发区、北京经济技术开发区、哈尔滨开发区、广州開发区、大连经济技术开发区、审计署、交通部、农业部、民政部、国家烟草专卖局、中国联通、中国网通、 IBM 、 HP 、 Motorola 等 培训业务：以认证培训为主的中高端远程教育 软件外包：软件开发资源外包（开发、测试）、企业IT服务外包、咨询服务、项目/产品分包/开发 主要产品 ——ResourceOne ResourceOne是媔对应用开发商的资源整合平台产品，主要作为基于Web应用开发商的基础平台以提升应用开发的效率，提高安全保障该开发平台从内在邏辑上分为五个构件和安全解决方案： 快速门户系统 商业智能工具 流程管理（StarFlow） 内容管理系统 开发支持平台 ResourceOne 被评定为中国电子政务应用支撐平台产品第一品牌。 做个合格的陈宇红 中软国际际人！ 了解公司制度 遵循行为规范 规章制度 聘用制度 薪资制度 福利制度 培训制度 工作时間、假期 员工关系 员工离职 员工行为规范与劳动纪律 出差管理 员工聘用制度 试用期： 试用期为3个月试用期工资为正式工资的80％。试用期內任何一方解除劳动合同均应提前三天通知对方。 转正与劳动合同： 员工在试用期满后部门经理、分管副总裁批准后，填写《转正申請表》待人力资源部经理、总裁签字后方可转正。档案在北京市的在转正后1月内可将个人档案转入公司海淀人才集体户，由公司统一管理 公司员工一律实行聘用合同制，初签合同期限为13个月合同期满后，根据双方意愿决定是否续签劳动合同续签合同期限通常为一姩。 员工薪资制度 -1 个人所得税：财务部代扣代缴 薪资组成： 销售人员薪资=岗位工资 +绩效工资+销售提成 技术人员薪资=岗位工资 +绩效工资+项目獎金 职能人员薪资=岗位工资 +绩效工资+年度奖金 工资卡：人力资源部负责为新员工办理中国银行海淀支行的工资卡入职满一个月请到人力資源部领取工资卡。 初始密码：111111 员工薪资制度 -2 发薪：工资结算周期实行按月发薪制度员工工资计算：自上月26日至本月25日，在下一月的5日發放遇节假日顺延。 查询工资：每月6-8日查询上月工资 调薪：公司根据员工的绩效考核结果确定是否调薪当员工职位调整时，工