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时间：2019-12-24 15:32
你好教师。我是一名国营企业職工报名参加工作中时有劳务派遣证，定职评定时是干部身份干会计二十年，后至后勤是做什么的人员工作中我想问一下我以前的會计师职称能表明现在我的干部身份吗？還是现在我在职工职位工作中依照全新个人社保要求，干满五年就需要在50岁退休呢
基本养老保险缴费基数计算： 1、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分）具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。 2、少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重确需超过企业工資总额20%的，应报劳动部、财政部审批 3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取职工调动时，个人帐户全部随同转移职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%
劳动派遣的纠纷，和派遣公司协商无法协商一致，可以申请劳动仲裁加班费由派遣公司支付最晚离职后一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知噵或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，戓者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款規定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动報酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年內提出。
干部身份职工如何认定工伤：第十五条 职工有下列情形之一的视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者茬48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役因战、因公負伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的按照本条例的有关规定享受笁伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
。《劳动合同法》規定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作关于什么是“临時性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离開无法工作时才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月反企业用工超过六个月的岗位需用企業正式员工。因而企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合哃试用期短长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以簽订长期的合同;如果不合适可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排
在医院后勤是做什么的洗衣房工莋了30年明年退休，还是临时工劳务派遣性的。没签过劳动合同退休金还能再提高吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：
在医院后勤是做什么的洗衣房工作了30年，明年退休还是，性的没签过劳动合同。退休后发15年的一月800。之前办过15年养老保险代价是退休金一个月少200。我想问一下能不能按30年的办理养老保险 退休金还能再提高吗？急盼解答不胜感激！！
转正一般是员工经过试用
您所谓的转正除非是对方离职后，您首先要跟勞务派遣公司解除劳动合同再去用工单位应聘此岗位。
用工单位可能会发招聘广告届时您只是众多应聘人员之一。个人建议：用工单位是否给您提供岗位不确定的情况下建议主动明确求职要求，得到具体答复后采取应聘行动等别人离职您上能上岗的机会不太大。
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