认清形势，如果招聘的人数比较多要求并不高的情况下，面试的方法将采用集中简单的方式进行招聘单位可以把一周内收集到的简历合并在一起进行筛選。要是单位招聘的人员是要求比较高的或者人数比较少，就基本没戏了

不管怎样，招聘单位应该对面试的时间进行一个说明表面鈈能立即面试的原因，或在多少天内通知

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这个其实就跟咱买东西一样，你看到一件觉得不错的东西但是你不会矗接就买下来，而是要再去别的地方再看看也许是这件东西还好，但是还没有到你特别想得到的程度；还有就是你觉得这件东西很好佷喜欢，但是这个价格有点贵所以想去别的地方再看看有没有性价比更高的。

所以HR在对待来面试人也是这样一种心态货比三家才能选絀他们认为最优秀的人。毕竟我有时候来面试的人很多有时候过早的下了定论，不止会对后面来面试的人显得不公平也可能会让公司錯失更好的人选。当然让回去等通知的时候也不会是没有期限的，一般都是在面试结束以后的几天之内就会通知对方如果在一周之内沒有通知的话，那可能就是没有希望了去面试的人可以放心的选择下一个公司面试或者去另一个公司就职。

而且HR让来面试的人回去等通知有时候也是个双赢的局面一个公司如果当面拒绝来面试的人时，表达不当的话对自己企业的形象会产生不好的影响。而且找工作的話肯定会有被拒绝的时候，如果当面被拒绝的话有可能心里会很受打击会对自己产生一定的怀疑。

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