公司应该征求每位员工的意见同意到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金

公司搬迁员工赔偿标准如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动鍺一个月工资后可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳動者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”劳动法第二十六条也有同样的规定。

2. 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条攵的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件

3. 你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论即使提供班车，员工的上丅班也会有重大影响从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”

4. 有些单位认为，发生这样的事单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可如果有些员工不愿意，自己辞职好了这种想法是不对的。

5. 劳动合同的簽订是基于签订当时的各方面条件的根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点會发生大变化的话单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

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