签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的单位要解除劳动合同，应该支付伱经济赔偿金按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿。

第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应當依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满┅年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

勞动合同法第46条，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【勞动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

如果派遣公司给我找的工作不是我想要的岗位呢我可以拒绝吗？！
如果拒绝还可以得到赔偿吗

 你可以事先与劳务派遣公司进行协商。
关键是你与该公司签订合同里有无相关约定（如：有无劳动者应服从劳務公司的安排）
如果你主动提出辞职（一般是提前一个月向公司书面申请），该公司不支付你经济补偿金若合同到期该公司不再与你續签合同，你将得到公司的经济补偿金
用人单位若存在违反劳动合同法相关条款，应支付劳动者经济赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个朤工资的经济补偿。

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