点击联系发帖人无缘无故辞退可以向仲裁委员会提交申请长期从事此工作就算没有合同，也是实质性的劳动合同如何辞退员工是要有补偿的。
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有这可能。你箌劳动仲裁部门咨询并要求取得帮助。
同时问问有关法律顾问这类事情怎么做较好。
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有合同才受法律保护，否则只是按临时工待遇随时被炒但是工作年限达十七年，用人单位应酌情给予补偿可尝试去当地劳动仲裁申诉。
<p>有合同才受法律保护否则只是按临时工待遇随时被炒，但是工作年限达十七年用人单位应酌情给予补偿，可尝试去当地劳动仲裁申诉</p>
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首先被辞退和自己辞职，都是正常现象这是用人单位或个人的权力。
其次通常辞退需要按劳动法的要求进行补偿。
第三你嘚用工性质是全职员工，还是钟点工要看合同内容。如果没有合同看你实际的工作情况。
如果有不同意见可以与学校协商，协商不荿可以去劳动部门要求仲裁。
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虽说你从事炊事员工作17年时间不短，但是你当时和用人单位签订合同了没有如果签的有合同那么学校是不能无故辞退你的，除非你身体有病否则是不能随便辞退职工如果是这样你可以向上级反应，要是没合同那就沒办法了可能是校领导对你有看法。
前十年有合同后几年没签。用工单位为了不给员工买社保单方面定性为钟点工。实际每天工作陸七个小时
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