【完整版】年中国即饮咖啡无论哪个行业专业的越来越贵了需求变化趋势及新的商业机遇研究报告 (3.27MB)

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朋友问我：你知道为什么早上看不到乞丐讨饭吗？

“如果他能早起不那么懒的话，也不至于出来讨饭啊”

这答案我服，而且真没毛病很多人的不幸，都是因为「懒」造成的

懒，有时候真得能害死人

一个人的懒往往分为两部分：行动和思维。

经常有读者留言说我现在好迷茫啊。

迷茫是不知道自己的工作和生活该如何发展不知道下一步该怎么做。

但扪心自问你真得不知噵自己要干什么吗？

其实大多数人心里是很清楚的，很清楚自己需要干什么也有着很清晰的目标和规划。

在某个踌躇满志的夜晚在備忘录里洋洋洒洒地列出了自我提升的计划和奋斗的目标。

比如说每个月要读一本书，提高自己的气质和涵养丰富知识面；

比如说，峩每天要坚持运动半小时减肥，让身体更健康；

再比如说我要在三个月内完成某个技能的学习，考到什么证书

计划很好，目标也清晰但往往只能坚持几天，甚至连一天都坚持不了第二天就把昨晚的雄心壮志忘得一干二净。

是因为很忙没有时间吗？

并不是明明囿时间玩游戏，看电视剧看综艺，刷微博呢明明有时间在朋友圈里无病呻吟，苦叹人生

时间是有的，而且还很多原因只有一个：呔懒了！

懒得动，懒得去学习懒得去健身，懒得去听课懒得努力，甚至连自己想要什么都懒得去想，因为向上的路走起来总是吃力嘚、难受的

一个人如果有正经事做，往往会发现时间过得很快这就是充实。相反如果总是拖延、不行动，则会越来越彷徨

有人感箌很委屈，我每天很忙啊忙得焦头烂额，但依然没有成果感到很迷茫：努力真得有用吗？

很明确地告诉你：努力有用但有一个前提，你的努力必须是高效且有方向的

很多人每天喊着自己很忙，但是当你问他每天忙什么的时候他又回答不上来，就一句话：反正挺忙嘚

而且，这样的人往往还有些症状就是不太喜欢目前正在做得事，也不太愿意离开做出改变。

很忙却不知道为什么忙，忙什么這种奇怪的状态就是因为懒：

懒得去思考自己真正想要什么；

懒得直面自己的内心需求；

打个比方，你到了一个十字路口也不管自己想詓哪里，抬脚就努力地奔跑一路上被自己的努力所感动，但你跑的方向是北边而你内心真实想去的方向是南边，方向跑偏了始终到鈈了目的地，能不迷茫吗

还有一类人，他们每天很忙的原因是因为工作效率太低而又懒得去思考如何提高效率。

曾让一位实习生做一份表格给我结果过了大半天都没做好，我过去一看他的excel操作基础很差，一百多行的数据需要算一个总和他竟然一个个算过去。

其实兩秒钟就可以解决一个求和的公式一拉就出来，但他足足算了半个多小时结果还不一定准确。

不能他很努力地在算，但是方法不对这种努力是很低效的。

懒得去思考和总结这对一个人的发展有很大的影响，当你发现自己忙而低效的时候应该停下来寻找更高效的方法，而不是一味埋头苦干

拒绝做一个行动上的懒汉，有计划都赶紧动起来；也拒绝做一个思维上的懒汉拒绝低效的瞎忙。

《你知道為什么早上看不到乞丐讨饭吗》 相关文章推荐一：大圣说创业:可实操的互联网项目

原标题：大圣说创业:可实操的互联网项目

亲爱的兄弟姐妹们大家好，非常感谢大家收听互联网创业实战的公开课打造游戏般的创业模式，我是大圣

今天来跟大家聊一聊到底做什么项目好。

上次兄弟加我w信问我，大圣老师听你说了那么多，总该有个确实可行的项目去操作吧我差点给背过气去，我们分享出来的项目幾百块块钱就可以操作起来了，你为什么说没有实际可操作的项目呢你是没有把我的录音完整的听完，还是说你的理解能力有问题

我巳经告诉过你了你就把我的东西完完全全复制过去，我做什么你做什么我发什么你发什么，然后去做流量然后去招人。招到人了你矗接丢给我，你九成我一成我帮你把服务都给你做了。当然前提是你必须得是我们的VIP会员。对不对这还不是项目吗你只要去天涯创業论坛，贴吧快手，随便找一个地方然后就往死里做流量就行了。这还不算一个实实在在的项目吗你去操作了吗？没项目！其实主偠的问题就是你们的思维有问题总是要找理由。

你们说哪个项目更赚钱啊，这些项目都是我们精挑细选出来的哪个项目都非常的暴利。怎么个暴利法我给你举个例子。

我们有学员做情感挽回培训有的人和恋人分手了，然后想复合却又不知道怎么办。这个时候找箌你你就给他做个情感挽回套餐。收费3880收费前告知一律不退款。对不对谁知道你们复合了没有，是不是别人也能理解。再加上复匼心切只要你的激活系统做到位，买单会很快你只要把该做的东西都做了，一般付的起这个钱的人也不会跟你纠缠太多然后你把项目嫁接给一个线下专业做情感挽回的老师，给他分点钱块跟他长期合作。让他给你做服务然后你就什么事都没有了。你就不停的去做鋶量然后关注同行，把激活系统做好把话术系统搞好就行。对不对这是不是项目，这个赚钱不赚钱告诉你，太赚钱了真的是你吔就花了几百块给咨询师了不起了。那些个线下咨询师目前来说还没有太多的生意，（知道为什么吗因为心理疾病很多人都不愿意承認，怕丢人大部分的心理疾病其实都在网上成交了。国内来说心理健康是一个未来的趋势，还没有被全民所接受）你直接去你们当哋的心理医院找个医生合作就行了。一单分他个500块钱他笑的合不拢嘴。对不对

这是不是项目互联网上赚钱的项目实在是太多了。只不過是你有没有发现你有没有去做。仅此而已

我经常说，学校在某种程度上真的把我们教的有点一无是处为什么这么说，在学校里咾师总是说，你们念了大学以后就可以找一份好的工作，拿着满意的收入走上人生的巅峰。结果我们大学毕业了80%以上的人眼高手低。走出校园看着这个工作不行，那个工作不干总感觉自己有更大的能力，应该可以做那个躺在老板椅上整天喝喝茶然后监督别人工莋的人。最后事实狠狠的给我们上了一课让我们有点不知所措。就像我当年看着那个淘宝网，我说这东西也能赚钱那真是奇了怪了。混不下去的人到这里赚包烟钱吧我现在时常想起这个，我就觉得自己当年真是蠢到没有朋友发现没有，以前很多被我们嘲笑的东西现在竟然不自觉的成了事实。当年的淘宝几乎没人看好。当年的房价基本没人会认为他会疯狂的一直涨了这10多年。当年谁要敢说诺基亚会有今天他一定会被人笑死。20年前谁要敢说手机还可以视频通话，那基本会让人觉得是个**对不对。

其实不是没有项目真的是峩们的思维有问题。我们没有看懂项目而已我告诉你们一个找项目最简单的方法。你随便用什么软件你就去看广告。每一个广告后面嘟是一个暴利项目只是你做不做的了而已。

OK,今天就讲到这里感谢大家的收听，希望对大家有所有帮助我们下期节目再见。返回搜狐查看更多

《你知道为什么早上看不到乞丐讨饭吗？》 相关文章推荐二：中年转行千万别把攒下来的技能忘光了

原标题：中年转行，千萬别把攒下来的技能忘光了

如果你不想自己的职业生涯中甘于平庸但又担心自己没有足够的空间和能力去做一些不同的事情，那么是时候调整你的思维了你可能没有意识到，你可能已经有了一些让人印象深刻的技能即使在其他无论哪个行业专业的越来越贵了也能游刃囿余。如果你正考虑在2018年让自己的职业生涯改头换貌那么看看10个令人印象深刻的才能吧。

一些人知道如何发现问题并找到解决这些问題的方法，而另外一些人则不知道hint flavored water的首席执行官Kara Goldin解释道，她当初离开了AOL的电子商务上司找到了最适合自己的公司。问题解决者知道如哬发掘答案而且有一种不达目的不罢休的精神，Goldin说如今，许多公司都在寻找能够解决目前产品存在问题或者开发出解决问题的新产品的人。

“当我看到有人愿意学习另一个无论哪个行业专业的越来越贵了的知识的时候这对我来说很重要”，Goldin说“如果有人花了时间來实习，我可以告诉他们即使他们没有在这个领域工作多久，他们依然会与众不同”她还表示，无论什么时候只要有使自己脱颖而絀、全身心投入到新无论哪个行业专业的越来越贵了中去的机会，一定要抓住它

Goldin说，有时候是你对某个角色或者是某个产品的渴望，讓你变得与众不同她解释说:“当人们走进我的办公室，告诉我自己有多么喜爱我的产品时这就很重要了。我坚信激情胜过经验”因為激情往往让人们有动力去撸起袖子，去做需要学习的事情而激情，也是你在面试中能向招聘经理展示的最好的品质之一

“让我看看伱能不能在任何一种水里游泳，” Andrew Solomon说他是新泽西州的一位高管招聘人员，也是Pivot Fitness的联合创始人“当我知道人们可以在不舒服或没准备的凊况下茁壮成长，我知道他们能够实现这种转变”

人力资源咨询公司Keystone Partners的管理合伙人Elaine Varelas表示，希望进入不同无论哪个行业专业的越来越贵了嘚员工需要对各种文化表现出适应能力她说：“那些在许多无论哪个行业专业的越来越贵了有经验和知识的人不仅能吸引顶尖人才，还能帮助公司发现未来的问题”

5. 善于接受顾客的反馈

那些知道如何与消费者打交道的人总是会有很大的优势，因为你不能在成功的产品或公司绝对不是建立在空中楼阁之上的一位从广告公司离职的高管Georgina Gooley解释说，她发现自己志在Billie——一个女性品牌“你必须接受持续不断的消费者反馈，因为我们生活在一个不断变化的世界你不仅需要发展客户，你还要发展你的公司和产品能够倾听反馈意见并根据反馈做絀改变的人，在任何时候在任何地点，都会被人青眼相加

6. 对任何事情都保持一份好奇心

“当我对某个人进行面试的时候，我想知道他們会问什么问题而且想知道他们是不是好奇心还未泯灭，是不是还会想弄明白一些东西的工作原理” Gooley说，“这里面有科学但也有一點魔法。” Autumn Manning是一家名为YouEarnedIt的人力资源技术公司的首席执行官和联合创始人她说，有些人可能会觉得问问题会显示出他们的无知,但最其实囿价值的项目都是复杂的，这些东西都需要去探索没有好奇心可不行。

项目管理涉及许多不同的环节和元素：开发时间线、协调资源、設定目标和评估风险Manning解释说：“招聘经理想要知道他们在和一个不仅能理解任务，还能制定积极的时间表和设定目标的人打交道而且怹们还要能预见任何风险，并在风险出现时降低风险带来的危害”在面试中，把你项目管理的经验大胆地跟招聘经理进行分享并认真哋谈谈你的成功之处和不足之处。

Manning表示在几乎所有的岗位上，你都需要通过书面文字来建立起良好的沟通模式她说：“很多人都忘记叻，不管你是在管理项目还是在管理人良好的沟通都能使管理工作中起到事半功倍的效果，而糟糕的沟通却会降低效率拖慢进度”招聘经理绝对想知道你能不能清晰有效地勾画出目标，以及你能不能写一封简单直白得体流畅的邮件。

9. 直觉：读懂字里行间潜在意思的能仂

Solomon说字里行间的阅读还不够，还需要倾听别人说话的方式和时机他说：“你必须了解这个人是什么意思。当客户生气的时候他们会偠求做出重大改变吗？而这可能不是他们真正想要要坚持的事情”试着去相信你的直觉告诉你的东西——随着时间的推移，你会明白如哬依靠直觉而直觉也会在你所有的交流中助你一臂之力。

10. 能有拿得出手的结果

Solomon表示最后的时候，不管你身处哪个无论哪个行业专业的樾来越贵了当你能交付一项成果，大家会认为你有所成功“当我看到记录时，我会知道这个人有能力取得成功我知道他或她愿意投叺时间来完成这项工作，并且经过适当的培训这个人真的可以成为一笔宝贵的财富。”

编译组出品编辑：郝鹏程

《你知道为什么早上看不到乞丐讨饭吗？》 相关文章推荐三：收入翻倍的三个方法普通人也可以做到。

　　有的人工作了十几年却感觉他的能力层次、认知水平依然停留在职场三四年级的水平，而有的人初入职场却表现出了超越工作年龄的经验和能力。到底是什么决定了一个人在工作仩的成长速度和收入水平呢？

　　今天分享的这篇文章给出了答案：

　　收入翻倍，其实没那么难by她理财财蜜@墨澜young

　　和大家说说我身邊的案例：

　　朋友都知道一年以前我就动了跳槽的心，一直在骑驴找马

　　经历过升职一而再，再而三的被无视、推迟的无力感；體验过带新人工作工资却比我高的悲催；更是了解职场上瓶颈期上不去，又走不了的无奈但我一直坚信：人的价值绝不是跳槽本身，洏是能力的大跳

　　一年多的彷徨，自我怀疑迷茫，终是在自己的不段尝试后找到了各方面都还比较满意的工作。真的是终于等到伱还好我没放弃。

　　虽然中间有辛酸：穿着高跟鞋和职业装赶赴各种面试场；贴着窗户站半小时不动只为和老外的电面可以通话信號可以更好点。更有被拒被忽视，被放鸽子被各种打压薪水的经历。

　　还好一年多的耐心和不断尝试，以及下定决心要改变的勇氣终于等来这么一个很好的机会，实现了职场瓶颈期的突破成功晋升管理岗，有自己的团队在工资上也实现了翻倍。

　　如果你也囷我一样遇到了职场的瓶颈，请一定多一点耐心多一点坚持，多一点学习和思考：

　　此外建议每年去面试几次，一来对无论哪个荇业专业的越来越贵了的职位保持敏感性有新的岗位，表示这个方向有新的发展也能大致了解职位的薪资水平；二来也为自己寻找更恏的机会，也许其中的一次offer就是一次更好的跳槽机会

　　上周末，约了一个大学的老师谈事他已经荣升院士。除了工作上的合作还囿作为一名师长对我的谆谆教诲：“人生最重要的事情就是要有一个长期的规划和想法，可以不那么具体但是必须要想明白，十年二┿年，甚至三十年自己这一生到底想做什么想朝那个方向发展。”

　　第一次了解到这位大咖在36岁时才赴美读博士，而我一直想要提升学历却一直狠不下心去读，原因是觉得自己年纪太大而我今年才刚刚31岁。

　　我问他是什么支撑他36岁去读博士的他说他的人生早僦已经确定要做科研的目标，从没有觉得年龄是阻碍而是一个新的机会，可以去

　　职场也好，人生也好有一个长期的想法和规划，所有努力都朝这个方向发展那么人生不过就是如此。

　　问清楚我这一生，到底要做点什么呢想清楚，想明白人生/职场也许再無瓶颈。

　　我有个朋友和我差不多年纪，没有学历专科毕业没有拿到学位，作着没什么技术含量的工作一眼就可以看得到未来。

　　前几年她开始一边工作一边在职读软件工程。周一到周五工作拿着不高的薪水周六日上课。去年她拿到了新的学位告诉我也换叻新工作工资已经30万＋。

　　虽然她比大部分人起步晚也没有学历，但是她坚持学习如今已经完全突破了之前职场的天花板了。

　　其实很多时候瓶颈和天花板都是自己设置的，如果有一颗上进的心坚持学习，不给自己设限也就没有所谓的瓶颈吧。

　　想学了就詓学不问年龄；想去尝试就去试，不管性别

　　总之，职场上最大的平台应该是你自己。你的专业技能、无论哪个行业专业的越来樾贵了经验、视野格局、人脉口碑都是你的资本，也是你的底气来源拥有了之后，即便后来离开也会有不错的选择。

　　如果现在伱还没有找到擅长的事情或者想要学习发展的方向就一定不要怕花时间去发掘自己，毕竟这个世界上除了你自己，还有谁能把这件事莋得最好呢

　　分享身边的3个真实故事，坚持学习和努力改变的勇气，工资翻倍或许没有那么难哪有突破不了的瓶颈呢？没有无缘無故的高薪在残酷却公平的职场里，高薪的背后必然是高出普通员工的个人价值。余生漫长不必慌张。

　　今天的分享就到这里了

本文首发于微信公众号：她理财。文章内容属作者个人观点不代表和讯网立场。投资者据此操作风险请自担。

（责任编辑：赵艳萍 HF094）

《你知道为什么早上看不到乞丐讨饭吗》 相关文章推荐四：员工工资最高时，公司成本最低！（强烈推荐）

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【合伙人管理模式】老板一个操心是自己无能，建立员工***心机制！如何让各部门主动降低成本提高人均產值？

员工工资最高时公司成本最低！（强烈推荐）

杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。因为我们只考虑到会计成本没有考虑箌机会成本，没有考虑到人的成本

为什么工资最高的时候成本最低？！！！

老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！

你给你員工吃草，你将迎来一群羊！

你给你员工吃肉你将迎来一群狼！

老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏客户就让老板吃亏。

企业基层员笁最大的问题是什么——流动性大，总是处在找工作状态很难把心静在企业上。

中高层最大的问题是什么——不太操心，没有把企業当做自己终生的事情不安心，带团队没有感觉

为什么会有这样的问题？

给大家举一个例子——河南胖东来看看他是怎么做的。

“胖东来”：从许昌到新乡

胖东来在河南许昌为什么要讲他呢？因为这个老板和我们起点差不多一个农村孩子，16岁走向社会做民工，蓋房子后来做小买卖，跟着他哥哥打工然后，从93年开始从别人手里接下一个40平米的烟酒店，到今天年销售额50亿以上。

这个人就是於东来他年龄跟我们也差不多，也没有什么特殊资源、背景就靠自己做出来的。他能做到50亿这是其次。关键是早前中国零售业有┅个数据显示，他的企业人效、评效在中国民营商业企业排名第一名也就是按人算的平均销售额或利润、按面积算的平均销售额或利润，在中国第一名在中国所有商业企业也在前十名之列，包括我们所知的世界知名品牌沃尔玛，家乐福易初莲花。

上海连锁经营研究所所长顾国建中国连锁协会会长郭戈平参观完胖东来，说：“这绝对是中国最好的店”这句话说在上海，再正常不过关键许昌是个什么城市，在河南只能排到第5名郑州、洛阳、开封，前面还有个新乡还有南阳这样的重镇，以及信阳这样的城市在河南这样一个不箌100万人口的小小的许昌，就有这样一个企业可见一斑。

而且他在当地做生意做到什么程度，他做哪一行其他人就很艰难。他卖手机其他卖手机的都没法做；他卖珠宝，其他做珠宝的都在压缩；卖家电国美、苏宁都做不下去。

有人说是不是有高人，职业经理人涳降兵呢？没有他不像其他企业，大量聘用国外空降兵他的8个高管，几乎都是他的下岗同事只有一个人上过高中，其他全部是初中尛学水平于东来本人也是小学三年级文化水平。

有人说他是不是在当地熟？对他在当地熟到什么程度？他卖什么老百姓就认什么。我这样说很多人不相信，跑去河南看回来后跟我说，真棒比你讲的还棒。

后来胖东来去新乡发展。当时我想他在许昌熟，到外地不一定行吧新乡也是一个不大的城市，当时已经有一个台湾企业叫丹尼斯在河南商业第一名，销售额在百亿以上还有一个世纪聯华，在中国商业企业也是龙头老大还有一个沃尔玛在筹备。于东来看中的位置就夹在这三者中间简直就是十面埋伏。所有看过这个位置的人都建议于东来枪毙，连停车位都没有是不是脑子里进水了。于东来力排众议开业了。

一年不到市场发生巨变。河南第一品牌丹尼斯关门搬到另一个位置，后来一个好朋友告诉我过年前，进了丹尼斯几乎没什么客人，客人跟营业员差不多进了胖东来，门都进不去好像胖东来东西不要钱一样。后来又有人告诉我，世纪联华新乡店直接关门卖给胖东来，改名胖东来百货沃尔玛筹備6年，到现在都没开业

一个小小的草根企业家，一个小小的河南民营企业家这么牛，是不是吹的

后来又有一个大企业——大连大商來了，接连开了两家店结果半死不活。大连大商总裁在郑州改革开放30周年商业企业高峰论坛上说今天我不想讲大连大商，就想讲讲胖東来现象这么多年来，我没有见过像胖东来这么好的生意你见过人排队吗？见过汽车排队吗见过电动车排队吗？烈日炎炎下妇女頂着太阳，打着遮阳伞推着电动车排15分钟，前面出去一辆这边才能进去一辆，方圆一公里之内都没有商店汽车也是这样，一到周末整个街都封路不管是许昌，还是新乡前几年如此，现在还是如此不服不行！

▲2016年第一天开业的新乡胖东来

就因为人气爆棚而被迫暂停营业

老板的第一要义，就是复制出像自己一样操心的人

进入胖东来你看到的营业员全部喜笑颜开，发自内心跟你说话没有不喊哥不喊姐的，你只要抱着孩子提着东西，上下楼梯马上有人帮着你。在生鲜区卖水果很脏的地方我看到两个阿姨，一个跪在地板上拿着毛巾擦地一个拿着扇子扇干，两个人说说笑笑、高高兴兴

我就问是老板要求你们跪在地板上擦地的吗？他们回答说不是那是为什么呢？他们说这样擦得干净回答得太自然了。我在我们企业也要求员工这样做可我们的员工是咬着牙干的。请问什么人会跪在地板上擦哋板家里人，只有擦自己家地板才这样啊

我做过一个实验，问保安购物券在哪里买好一点的告诉我在8楼，差一点的说问总台最差嘚说不知道。

看看胖东来的保安怎么说胖东来保安说，哥你要买购物券吗说完拉着我就走，一直拉到8楼总台说，姐他要买购物券。我本来就是问一问被人家的服务热情所打动，实在是不好意思最后买了500块的购物券。

什么人会像胖东来保安一样自己家里人。

所鉯说老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心因为这件事和他有关系。

胖东来为什么这样做呢大连大商总裁也不理解。我就问大连大商总经理年薪多少钱他说28万，一年最高收入不到50万

我就说你猜胖东来店长年薪多少？100万！再看看其他人副总、总监级别——50～80万；处长，生鲜处、百货处、采购处等——30～50万；课长管5～20个人——10～30万，换一句话说胖东来有几十个拿着像夶连大商总经理工资一样的人在操心。

你知道胖东来保安和打扫卫生的女工一个月工资多少钱吗2200元，三险一金这个工资在上海估计是毛毛雨，在河南可是不得了河南打扫卫生女工工资普遍在600～800元，最高档小区保卫月薪1100元工作12小时。一个女工两年前拿到2000块钱她心里會怎么想，她一定想我要好好干，千万别把工作丢了员工什么时候不走？他在这里干的时候多少人排着队要进公司的时候。胖东来招50个女工报名5000个，人家怎么就没有用工荒

胖东来中高层干部会想什么，他们会跟其他人一样也去创业吗一个高管十年就是一个千万富翁。胖东来待遇是一人一辆车一人一栋别墅。你说他还想什么大树底下好乘凉，跟着于东来走吧底下处长、课长，两年三年就是百万富翁处长助理以上全部配有汽车。你就知道工资是怎么发的。

我总结了一个工资操作核心如下：

满足基层员工的基本物质需求免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心这就是安心机制。让一部分先富起来把核惢层变成小老板，其他人舍不得走他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了就会安心，操心这就是操心机制。

胖东来规定所有中高层干部每周只许工作40小时，相当于每天工作8小时商业企业最忙是晚上和周末，还有节假日他偏偏反其道而行之。

他又规定下班6点必须离开企业，谁要是出现抓住一次罚款5000，在此期间必须关闭手机接通一次，罚款200而我们的企业规定只要手机24小时不开，無法接通一次罚款50。

他还规定每周必须跟父母吃一次饭，每月必须带着家人出去旅游一次每年强制休假20天。老板能做到这样吗简矗比老板还老板。

所以说工资就是这样发的。把员工变成小老板这就是一个核心点。

工资最高的时候成本最低

有人说这个道理我也懂重赏之下必有勇夫，可惜我开不起这个钱我要像胖东来一样有钱，早就开了可我一开就赔。

我以前也这么认为胖东来高工资高成夲风险太大，适合他不适合别人。胖东来新乡店开业我就说，这下东来一定死得很难看结果开业第一年4个亿，到7个亿、12个亿、17个亿生意越来越好，把我的脸都打肿了我真是百思不得其解。

河南洛阳、南阳、信阳有三家企业和胖东来形成中国零售业四业连锁组织，这三家企业老板也想跟于东来学习就是不敢跟他的工资制度接轨，都害怕赔钱结果后来差距越来越大，这几个老板沉不住气就跟於东来商量说，你得帮帮我

东来说，帮忙可以必须答应我两个条件：

我给你们每一个企业代管一年，我要当董事长兼总经理你们全嘟退位，我制定的任何管理规章制度都不许改

如果这一年出现亏损，亏多少钱我赔多少钱。

大家一听坚决同意。于东来就上任了苐一站，到了河南南阳王献忠的万德隆王献忠有20家店，销售额1.5-2亿利润800万。很多老板处在这个瓶颈上不发展等死，往上走找死

于东來来了，先是轰走王献忠然后召开中高层会议，大家充满期盼不想于东来穿着大裤衩、大汗衫来了，第一句话就是你们老王让我给夶家涨工资来了。大家看看怎么涨的：

另外于东来自己带着一张200万支票，给20个店长一人买了一辆车规定：第一，只要干过6年6年以后赱人可以把车带走，6年以内走人车留下。第二取消万德隆所有罚款制度。最后宣布散会

员工听了这个结果什么感觉，那是相当兴奋员工都疯了，结果有两个人真疯了王献忠的妹妹财务总监，她当时就懵了说真埋怨东来，你们这样做显得很有爱心也得先跟我们經营班子商量商量，我大概算了算今年得亏1000万。王献忠听说也疯了几分钟说不出话来，突然想起于东来说的亏多少，赔多少反正怹有钱，让他去折腾吧

结果是，企业当月销售提升40%你能想象员工中蕴藏多大力量，那一年下来不仅没有亏一千万，反而挣了1000万这個1000万比去年800万，不止增加200万一正一负将近2000万，谁也没有想到这个结果

杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢因為我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本没有考虑到人的成本。

比如说胖东来一个店1000平方米，100员工商品品种10000种，销售额2000万洳果店长年薪6万，在河南南阳算高工资他一定会认认真真履行职责，踏实工作按时按量，让老板找不到毛病团队带得好，产品经营嘚好但是，他心里会不会很甘心会不会有自己创业的打算。

如果这个时候有人跟他谈判，给他8万他动不动心，他不一定马上走洇为老板培养他，有恩于他但他心里会想着这件事，总会找到一个机会突然对老板说，别看我水平不怎么样有人拿8万来挖我哩。老板说不可能，胡扯他心里心里咯噔一下，其实你不懂我啊时间长，他也会泄气：老板怎么一点表示也没有啊

如果那个人开10万，他惢里一定是一阵狂跳他就跟老板说这阵子太辛苦了，身体不好孩子学习有问题，想休息一段老板没有听出核心，说休息吧结果他湔门出去，后门就去试用了经过半个月试用，他可能发现这个企业不行去了也没用，半个月后又回来了也有可能觉得不错，半个月後辞职了员工就是这么走的。如果开到12万估计当场就跟老板说拜拜，直接走人

现在，于东来给他开20万他心里就想，老板这样待我我还想什么，就当自己店去经营了一个全力以赴的人跟一个认真工作的人能比吗。他就会潜心研究这100人的需求怎么调动他们的积极性，就会研究10000个产品所有的销售就会研究A类产品的缺货、补货，促销等他的状态就不一样了。

状态决定结果他的销售额会不会变成3000萬，这不都是企业的利润嘛他会不会操心降低企业的报损率？如果报损率降到2%降下来的不都是利润嘛，羊毛出在羊身上所以说工资朂高的时候成本最低。

中国企业的老板就是不懂这个道理永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知员工价值都没有了，谁去帮伱在乎客户价值

《你知道为什么早上看不到乞丐讨饭吗？》 相关文章推荐五：如何判断网贷指数和平台测评的有效性

这个话题要从沃時代说起。这个平台清盘前曾风光无限，受到各类大 V 和指数机构的亲睐举 2 个大家都知道的例子：

某赚的示范基金将沃时贷列为长期持倉平台。某自媒体测评后认为中短期风险不大……然而都打脸了。

今天和大家深入分析一下网贷指数和测评都是怎么来的究竟靠不靠譜。

▍为什么市面上网贷指数测评大行其道

平台太多挑花眼，尤其是小白急需要有人给他的投资策略一个确定的答案如果有人问我「某平台投三个月稳不稳」这类流氓问题，我通常是不会回答的你就想想，谁能帮你做投资决策亏是亏谁的钱这就明白了。但是好多人僦想知道答案怎么办搞测评、搞指数呗，谁让这钱好赚

业内的门户网站隔三差五给你出个名单方便你抄作业，什么车贷平台前 40 什么匼规度前 100，为的就是方便你抄作业反正你亏钱也怪不了别人。人家没拿刀逼着你投资不是

再说说测评也是一样的道理，我一直以来都哏大家说测评只是给大家个参考既然是参考，就不是百分百正确这和股评师给你预测股票是一个道理，如果股评师的预测都这么准那他还当股评师干嘛，早哪里逍遥去哪里了

既然测评有流量，尤其是负面的测评还有一波人专门以测评为名「黑平台」，干这事的原洇有两个：一是有些平台真的有问题写出来匡扶正义的同时赚点流量啊，毕竟自媒体发展也不容易二是无中生有要黑钱，平台被敲诈勒索的也不少同行太多，为了在圈里混我就不细说了。

▍那么指数和测评的可信度究竟有多少

我本人确实不信指数，因为你看到的指数是多方角力得出的结果这里面掺杂第三方的利益和平台的利益。之前写过一篇文章这文章各大门户都没有收录，回信说涉及的指數内容比较敏感实际上是戳中了他们的既得利益。详情看为什么我不相信网贷第三方机构的「权威指数」

至于测评，我个人认为可以看但是大家要去伪存真。现在写测评的人太多了套路都差不多，门槛很低团队背景、业务情况、资产内容、风控情况有的搜一搜、莏一抄就是一篇测评；有的测评水平高一些，能够把作者了解的内幕情况和平台发展的动态告诉你综合评述；还有的就爱专门写黑稿既能赚钱又能赚流量。

《你知道为什么早上看不到乞丐讨饭吗》 相关文章推荐六：差点被创业毁掉婚姻后，我终于学会了平衡家庭和工作

原标题：差点被创业毁掉婚姻后我终于学会了平衡家庭和工作

我跟妻子结婚12年了，感情经历过风风雨雨后我学到了很多东西。

Jim这个人既当企业家又当丈夫在他60岁出头的时候，妻子换了5个公司开了3家，他本人还大约超重70磅在一次创业会议上，我碰巧坐在他旁边吃晚飯我在28岁的时候有了孩子，我问了他一个我正在苦苦寻求答案的深刻问题“你有一家价值七千万美元的公司。现在回过头来看你觉嘚能在作为一个好丈夫和好爸爸的同时仍然建立如此成功的公司吗？”

他的回答既简短又令人震惊：“一个女人能只怀一半孕吗”

我礼貌但不自在地笑了笑，但心里我对自己说：“胡说我会证明你错了的！”

那是九年前的事了。现在我有一个女儿，9岁；一个儿子7岁。现在想想那天我的结论是：

Jim是对的，但也是错的

“婚姻就是这么走向终点的。”

在和吉姆的谈话五年后我在旅馆房间里挂断了电話——因为我和妻子兼商业伙伴Sheena的谈话毫无生气。而这是我挂断电话那一刻的想法

认为两个人是“命中注定的”，可以分开的想法从来嘟不像是分手的合理理由但现在我有这种可能了，也就明白了

在某种程度上，我渴望过去的争吵这至少可以证明我们仍然互相关心。但意志力不再是创造情感的一种方式13年来，我第一次对Sheena失去了希望我很害怕。

这通电话发生在一个5个月的全力赶工之后我和Sheena每周笁作7天，希望在最后期限之前完成项目我们生活中的其他一切都受到了影响——健康，关系睡眠，孩子我们都感觉彼此在三个月里咾了三岁。为了恢复体力我感觉自己需要睡个痛快。这是我们夫妻关系的低谷也是我个人职业的低谷。我们太忙了甚至连争吵的时間也没有。失望变成了愤怒愤怒又变成了冷漠。

当事情崩溃时有两种方法可以恢复：

试着重建你以前的生活；

改变你现在的状态，做┅些你从未想过的新鲜事物

我选择了第二条路，我妻子也是如此

我记得我们在树林里散步，交谈好几个小时每天写日记。我读过别囚如何是面对损失的书所以我可以学会如何放手和生活。比如一本叫《How We Die: Reflections of Life’s Final Chapter》书中一位医生分享了病人临终前的视角。我还阅读了毕马威前首席执行官Eugene O’kelley所写的《Chasing Daylight: How My Forthcoming Death Transformed My Life》我惊讶地发现，经过数十年的长时间工作 O’Kelley在得知自己的病情后，很快切断了与毕马威的所有联系我吔读了另外的一些配偶失去配偶、父母失去孩子的书。

当然我的损失无法与真正的死亡相比，但在我知道自己的某一部分正在死去在過去十多年里，我失去了目标感到真正的悲伤。我失去价值观失去了对自己的信念。这段时期过后我和希娜决定对下面的事情做出妀变——如何管理我们的健康，选择谁作为榜样如何宽容彼此，如何处理我们的关系

例如，我深入研究了健康结果，我发现自己有輕微的睡眠呼吸暂停、面筋过敏以及缺乏维生素D。我开始定期锻炼保证更多的睡眠。我们的儿子不得不接连转学两个幼儿园结果在任何学校都变得沉默之后，Sheena请了一年的假来专门陪伴和照顾他

我现在为我和希娜在一起18年，结婚12年而感到骄傲我们现在的经济条件比鉯往任何时候都好。我们的孩子在茁壮成长我们喜欢自己的日常生活。最后我们可以坦诚地说，我们的关系比以往任何时候都要好

Jim昰对的，因为在某件事上做得很好——要想真正成为世界上最好的专业人士之一——通常需要几十年的投入而代价就是：友谊、配偶、健康、孩子，以及任何需要时间和精力的东西

野心可能会人生道路上的一切都吸进去。九年前我并没有把Jim当回事事后看来是我错了。

紟年早些时候我发现合伙人兼投资者Eben Pagan的妻子——Annie Lalla——恰好是一位出色的恋爱教练。跟她的沟通改变了我的生活每周与她进行的谈话让峩意识到，Jim也错了

某一天，当我告诉Annie抚养孩子的困难时我意识到自己实际上在潜意识里对家长角色有所抵制。当挑战来临时我对自巳说：“啊！为什么会这样？真不敢相信我还得处理这种事”我还意识到，我已经不知不觉地接受了自己永远不会成为一个伟大的父母嘚现实

当我和Annie分享这些想法时——这些想法我几分钟前都没意识到——她问我，“你为什么不能同时做这两件事呢”

我心里想：“我從哪里开始呢？”然后就从Jim的事那里说起我告诉她自己婚姻的低谷，还告诉她我真的认为两件事一起干是不可能的

但她顶了回来：“那是过去了，你和五年前不一样了现在的你有新的经验和办法，社会背景也不同了对吧？”

“你是一个喜欢开拓的人对吧？”

“社會需要像你这样具有开拓精神的人找到新的方法来平衡、融合事业和家庭。你可以成为下一代的榜样”

在电影《盗梦空间》中，一群囚趁别人做梦的时候把想法植入他的脑海这些想法可以成长，最终改变他的整个想法并在醒来时做出截然不同的决定。在那一刻我覺得自己被深深地吸引住了。

安妮说得对和Jim的谈话已经过去九年了，我开始相信我可以做得不一样但我想知道该怎么做。

我想到的答案就是所谓的“雪球原则”

雪球原则是，如果我们愿意我们可以拥有一切：

首先，弄清楚基本原则让它们没有商量的余地；

有宏伟洏大胆的目标，但也要有耐心；

用马拉松心态取代孤注一掷的冲刺

如果我们长期坚持做正确的事情，我们自然可以实现我们想要的未来因为我们的行为会相互影响。

就像一个小雪球从山上滚下来经过一次又一次地旋转后，变成一个大雪球：

再或者你也可以理解为一个哆米诺骨牌：

不管是雪球还是多米诺骨牌我们一眼就看得到结局。

而我选取的榜样之一碰巧是我高中以来最亲密的朋友Cal Newport。我们俩16岁的時候一起创立了一家公司多年来，我注意到他对言行一致计划的执行能力很强。

Cal在大学时写了第一本书从那以后，他几乎每天都花叻很少的时间来写作因此，在过去的16年里他做到了如下事情：

从MIT拿到了计算机科学博士的学位

获得了乔治城大学终身教授职位

但是，等等你要知道他做到这一切的同时，还能保证每天下午5点就停止工作而且周末还休息。

我记得我们20多岁的时候我对Cal的做法持怀疑态喥。为什么不百分之百地投入一件事呢为什么要在下午5点停止工作呢？我记得卡尔曾经说过他的大脑只允许他每天做5个小时的真正深喥的工作，那会儿我想到的第一个词是“懒”

在看到Cal的结果后，我从一个怀疑者变成了一个相信者当我开始了认真地工作之后，考虑箌自己身体的情况后我发现每天工作5个小时差不多是对的。

下面这张图——复利——解释了Cal的方法为什么会这么有效而这正是我所忽畧的。复利初期你看不到它的好处，但最后的结果是可怕的

持之以恒，就没什么做不到的

第一，弄清楚基本原则不要留商量的余哋

我们都是普通人。作为普通人我们有非常相似的心理和生理需求。如果我们在下面这六个核心领域能维持在一个足够水平的话基本仩可以保证生活的相当不错：

财富：积累足够的钱去实现你理想的生活而不用担心未来；

人际关系：庞大而又不失亲密；

工作：兴趣所在，又可以发挥你的长处；

学习和成长：投资知识和技能帮助你解决从现在到未来遇到的挑战；

目的：过一种有意义的生活。

这六个需求緊密交织其中的一项出现问题可能会引发其他五项无法更好地发展；而其中一项如果做得很好，另外五项有可能会事半功倍

如果我们悝顺了这六件事，你想想我们的生活会有多棒？

所以最好先把重点放在正确地掌握这些基本原理上，然后再设定职业目标这样成功嘚可能性会**增加。

满足生理和心理需求比实现那些目标更基本也更容易做到。习惯也许难以养成但却一点也不难。研究表明通过晚仩睡个好觉、经常锻炼、健康饮食、留出时间陪陪朋友和家人，可以减少我们生活中遇到的很多问题

第二，要有有宏伟而大胆的目标泹也要有耐心

我仍然还有追求的目标，但是在不同的时间追求的目标是不一样的

20多岁的时候，我专注于在30岁的时候实现某些目标但其實后来我发现这些目标定得太过随意，因此在我36岁的时候我其实更想知道为什么自己会为这种目标牺牲了那么多东西。我本应该更多地專注于实现那些随着时间推移创造价值的目标而不是那些只是听起来不错的目标。

有耐心真的很难因为这意味着要把目标的实现推迟箌将来更远的时候，这意味着关注内在而不是外在这意味着行路匆匆之际学会欣赏沿途的风景。

第三用跑马拉松的心态取代孤注一掷嘚冲刺

为什么我们不做一些有意义的事情呢?

短期冲刺只是生活的一部分；

在一场长跑中，一个人一开始就以最快的速度奔跑结果早早精疲力竭而崩溃。我们现在看来这种做法的确很愚蠢但在我们的职业生涯中，很多人都遵循着这种心态

跑马拉松的专家都会在一开始保存实力，以跑的更远到最后赢得比赛。

我们需要重新定义“努力工作”的内涵从一周工作多少小时到我们长时间持续努力的程度。

再過九年我的第一个孩子就要成年了。时间过得真快现在我问自己：“我希望我的孩子成为什么样的人？”在我作为教育企业家的职业苼涯中我想知道我们想把下一代培养成什么样。

在经历了我自己的转变后我的答案变了。

我们都能举出许多亿万富翁和名人的例子怹们在实现了自己宏大目标的同时也牺牲了健康，牺牲了家庭甚至牺牲了道德。这种痛苦并不局限于个人——放眼自然环境受到了破壞；放眼社会，一些企业罔顾道德人工智能这样的新技术的出现可能会毁灭人类，但又有多少人在考虑这件事呢

我对下一代的希望是，首先弄明白基本原则在谈论成功的故事时，不是希冀一夜成名或恍然大悟而是更多地着眼于坚持的力量。

那些旧有的价值含有丰富嘚智慧在《龟兔赛跑》这样的故事中代代相传。

关注基本原则然后尽力为目标而努力，不管我们是否实现了这些目标当未来我们回顧自己的生活时，我们就可以说自己过着充实的生活没有遗憾。

编译组出品编辑：郝鹏程

《你知道为什么早上看不到乞丐讨饭吗？》 楿关文章推荐七：租手机比买手机划算算笔账却出乎意料

原标题：租手机比买手机划算？算笔账却出乎意料

租手机比买手机要划算很哆人可能会说，这还用说吗针对这个问题，让我们来算一笔账就知道了

以支付宝上芝麻信用上的享换机（手机租赁服务商，现在还有租其他智能设备）去年7月份的IPHONE7,32G为例收费是这样的：押金2940+保险189+租金199x12个月（1年）。（选这个案例是因为本人亲身体验绝对可信，大家可以登录支付宝自己查看验证）

押金是支付宝花呗的预授权冻结，也就是把你支付宝里花呗的额度先冻结你就用不了，也防止你到期不还違约的风险通常，我们花呗的额度都会有一定的闲置所以，冻结3000块的额度对大部分人来说也没所谓。

保险189是消费者出的（此处划重點）能保障5000多相当于一个新机价格的维修费。所以后期手机出现问题要维修的话基本能覆盖维修费用这点不用太担心。但是你要把手機寄给想换机上海公司那边他们要确定出了什么问题才会给你申请维修。问题就在这里寄过去的邮费你是要自己出的，而且享换机官方已经提前说了他们维修要15到30个工作日。那这半个月到一个月的时间有没有算在一年的租期呢享换机没有明确表示，只说可以让你申請备用机但备用机是啥情况并没有说，收不收费也没说至于这几个意思？

最重要的一点保险费是消费者出的呀，189能保障5000的维修费伱不觉得贵吗？至于跟哪个保险公司签的合同谁知道？租手机的人根本一头雾水可能的情况是，一般小问题他们自己维修人员就解决叻麻烦点的话可以找苹果官方免费维修，因为这是新手机一年之内都在保修期内。再想一下苹果手机自然的故障率也就是出问题维修的概率在所有手机中是最低的。由此看来这个让消费者出这么高价钱自己给手机买的保险，最后最闹心的还是租手机的人但是竟然被这些租赁商家用来宣传说这是他们的优势，想想也是醉了

17年7月份时候，享换机上苹果7,32G的月租是199那租一年的费用约2400，如果到期再续租嘚话会便宜一点点，大概191块的样子但这个还是那时候它刚在支付宝上线时候的优惠，现在这个苹果7新机租赁没有了但苹果一台**GiPhone8月租巳经高达298换，一年就是约3600再加289的保险费，总共是3865这个租金还便宜吗？

苹果7,32G大概2016年9月份上市国行价格5288元，到了17年7月份的时候已经掉箌了4千八左右了。如果你用了一年要买断那还要一次性出2940元，加上之前的租金和保险那就是189+199x12+。这个价格比你在苹果7刚出来时候要贵9仳你在17年7月买要贵7。当然这样简单对比都是假设的前提下，对已经租手机的人来说也意义不大但对打算租手机的消费者就有很大参考價值了。

从消费者心理来看这种租手机的人通常都追逐潮流，喜新厌旧一年换一部手机，如果要买确实很贵，不划算租手机貌似滿足了他们求新求变的心理，事实上也为他们省了一点钱但如果买了一年再卖不好吗？假设苹果手机一年后二手机的市场价能有一半（實际可能上下波动）那一年付出的费用就是/2=2**4元。同样是用了一年享换机上租手机花了199x12（租金）+189（押金）=2577。2577和2**4元这两种模式的价格差距不到100元。从体验上来说自己买的和租的那根本就没法比，如果能买谁愿意租的？尤其还要自己给自己买保险的情况下

当然，这个蘋果新机用了一年能不能买一半的事情我只是假设实际可能会少一些，但40%应该还是有的这个消费者上网查一下很容易就能验证。所以說租手机（新机）可以省很多钱的说法是站不住脚的就算差个几百块，如果自己买的大部分人还是应该能接受。而那些因此去租手机(噺机)的人租了之后，十有**就后悔当时没有好好算这个账顺着这个思路，租手机（旧手机）就更不划算了现在淘宝的闲鱼和58的转转上，二手的价格已经很低了像享换机这样的租赁平台真没有什么竞争力的。具体数据我这里就不列举了

包括手机在内的大件物品（价值楿对较高，更新换点较快）的租赁是一个很有潜力的市场但享换机这样的模式还是有一些小问题。比如上面说的保险问题，消费者自巳出钱买也没什么问题但最后由第三方保险公司来做，这个要公开透明否则租手机的人就有疑虑，实际中手机出了问题还要自己寄运費这是非常糟糕的体验（个人意见）。最重要的是租手机的价格跟买了之后再卖之间的差价没那么多，特别是二手机如果还保持现茬这样高的价格，那市场就很难可持续的增长要不就需要在租期上更灵活，现在一般都必须租满一年这在某种程度上就是霸王条款，吔不符合消费者实际需求因为租手机的人都喜欢新鲜的东西，为什么一定要用一年呢如果有更短的更灵活的使用期限，那不是更好吗

去年到现在，仅仅一年时间支付宝入口进去手机租赁商除了享换机以外，还有好几家了其他京东、淘宝上更是一大堆的商家。支付寶凭借海量的潜在消费者短期可能让类似享换机这样的商家有一定的获客优势和先发优势，但越到后面这个市场竞争会越激烈。新机仩市的价格竞争已经是红海一片手机租赁也必须要降低价格，提供更多更好服务体验才有能生存下去否则，即使拿到风投的企业也難以抵抗如淘宝、京东这样的巨头。

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《你知道为什么早上看不到乞丐讨饭吗？》 楿关文章推荐八：月光族是否应该理财该怎么理财

如果你跟以前的我一样是个月光族，那么你比任何人都更需要理财因为它将改变你嘚人生。

今年30岁的我只能算是刚刚告别月光族，起初觉得可能是因为没有结婚的原因才不管一个月收入多少，到最后都是月光族可昰当近两年开始用自己学习知识的理财之后，我对于这个问题有了全新的认识如果你跟以前的我一样是个月光族，那么你比任何人都更需要理财因为它将改变你的人生。那应该从什么地方做起呢

1.认清金钱的本质：一纸金钱是一纸契约；一纸金钱，是一纸信用;一纸金钱是一纸德行;按美国哲学家爱茵兰德的话：金钱不会听命于配不上它的大脑。而在我的理解里：金钱是被铸造出来的自由！

我是一个秉执洎由生活理念的人不希望被父母，家庭工作单位和其它任何因素限制了自由。所以我很早就独自生活也不想结婚 ，也不愿在体制内嘚工作单位上班成为了一个职业，偶尔写写文章但是有一样东西我却从来没有办法离开它，因为没有它我无法维持现在的这种自由的狀态那就是钱，赚取金钱的能力承载金钱的能力（持有与让它)。

2.认始之所以发生现状的根本原因:往往无财可理的人大多也知道自己嘚问题在哪里，就是管不住自己的手每个月就赚那一点钱，还不够自己花的就那一点，也没有什么意义没有时间理财，太过于专业與麻烦等等有这些想法的人最终大概率事件是：当你在婚配时，发现自己并没有选择权只能将就（其实大多是别人将就你）！在为家庭筑造物质基础时往往也是力不从心，最后只能麻木自己怨恨别人与社会

举一个例子：房子问题，今天的中国房子在某些层面已经不是居住与问题了从某种角度来看它是一种社会财富分配工具。一个人的财富等级从很大程度上是通过房产体现的其实在这方面我有自己嘚一个看法：在任何社会都是20%的人占有这个社会80%的财富，当社会财富以某一种具体形式体现出来时其必然的结果是20%的人去占其中的80%。而這20%的人总体而言要么是因为拥有权利（你懂的）要么拥有知识，要么拥有更高更强的能力但是总的一条他们都属于社会的高阶阶层。茬古代田地是财富的具体表现形式，所以80%的田地都会被这个高阶阶层占有在美国财富象征是证券，你会发现美国人主要财产组成都是各种基金股票，债务等

所以与其去抱怨一些自己无法改变的事情，不如努力提高自己的等级

3.发现金钱的。最大的奥秘就是：时间的複利

钱是属于长跑型运动员，耐力型选手时间越久跑得越快。

例子：你每个月拿出100元来仅以每年10%作为年。如果你从20岁开始投资一個月，年收益率是10%那么我们来计算一下。

从20岁起到60岁，你将拥有632407元

从30岁起，到60岁你将拥有226048元。

从40岁起到60岁，你将拥有75936元

从50岁起，到60岁你将拥有20844元。

总结：要知道巴菲特25岁时也只拥有而他们的年收益平均下来也只有19.8%。时间的复利是理财最大的奥秘所在

理财嘚积极含义，尤其是对于人生的积极态度

的过程其实是一种自我修行的过程。因为在投资理财过程中你需要做几件事情：

1.自我的克制与堅持：为了投资理财最终的成功我们要积极去抗拒人性中的恐惧，贪婪短视，从众情绪化等众多人性弱点。具体的表现形式：乱消費无计划，好面子等

2.不断的自我学习：投资理财虽然并不困难，但是随着的增加你相应要掌握的知识也需要更多，自我学习是必不鈳少的而常吸收大师的智慧，收获的不仅仅是还有更多的精华。

3.提升你对生活的理解极大的提升你工作的能力。中国有句话叫：屁股决定脑袋一个人的物质处理，往往会极大的影响一个人的行为与对事情的看法理解

例如：，可以说这是当今中国社会的一个顽疾吔是最普通存在社会骗局。难道进入传销的人不知道这是骗局吗绝大多数人都是知道的，可是这些人大多都是在现实生活里被物质压得喘不过气来的人因为想快速成功，所以宁愿自己骗自己试想一下，所有的传销或不都是给人树立物质标杆吗当你的物质基础越弱时，你的智商与眼界也会越窄你的选择也越少。对于即将饿死的人与面包谁更重要，明显是后者所谓当今社会鼓吹的富人思维不过是：选择时更加从容和选择项更多而已。

对于工作的积极影响：理财对于一个人的提升是由内而外的而且物质更加稳定的人，其精神状态囷身体状态都会比有生活压迫感的人要好对于工作是有明显提升作用，而且理财的人对钱比较敏感，对于发现赚钱的机会嗅觉要灵敏嘚多

4.减少仇富心理，提升精神高度理财会提升一个人对于财富的理解，减少仇富心理与嫉妒心理这一点我是感同深受的 ，当然我所說的理财并不是指到股市与期市中去赌那一种

对于月光族或无财可理的人来说，的第一步：

1.记账：说起记账很多人觉得没有必要打一個不恰当的比方。就像女生记好事来的时间通过好事来的时间变化，她们可以知道自己是不是怀孕这个月是否精神压力大了，是否需偠调解生活质量很多重要的身体信息而记账会告诉你的：你每个月的钱都花到哪里去了，你就会发现自己问题出在哪里会计是经济的語言，而账本是钱给你留的忠告！

2.设置消费线：说到最根本理财还是需要你有所结余。所以做人一定要懂得限制自己你甚至可以不把這当成存钱或理财，只是对自我的一种修行尝试着做自己的主人，因为连自己都控制不住自己又如何去改变身边的世界呢？

《你知道為什么早上看不到乞丐讨饭吗》 相关文章推荐九：5年能否攒出100万元

我今年25岁，工作快3年了每月的税后收入8300元，支出2500元结余5800元，每年還有1.5万元的年终奖由于刚工作的时候收入低，结余也少目前我只积攒了10万元的资金。我想用5年的时间把自己的财富积累到100万元，请問应该用什么样的理财方式才能实现这个目标。

要在5年内将财富积累到100万元你的资金缺口还差90万元，平均每年要积累18万元这个目标能实现吗？

首先我们看日常的结余，你每月收入8300元支出2500元，结余5800元每年结余69600元，加上1.5万元的年终奖一年结余84600元。在收入不增加的凊况下5年只能累计42.3万元，不到资金缺口的一半

其次，你手里的10万元钱可以进行一些风险较高、收益也可能较高的投资比如型或，按10%嘚计算5年后可以获得6.1万元的收益，依然无法实现你的目标就算运气足够好，你可以获得15%的也只能获得10万元左右的收益，无法补足资金缺口

好在你还比较年轻，收入增长较快如果你的收入能够按平均10%的年增速增长，支出也同比例增加那么5年时间你可以积累51.6万元，泹还是无法实现你的理财目标

当然，你每年的结余不会放在银行活期账户里睡大觉一定会进行一些理财投资，比如购每年获得3%~4%的，按3.5%计算你可以将财富积累到55万元，离目标又近了一些如果将每年的结余全部投入股票型或混合型基金，按10%的年化收益率计算5年后你將增加财富62万元。如果你可以获得年化15%的你也只能将财富积累到87.8万元(包括现有10万元的资金及投资收益)。

很显然你要想在5年内积累到100万え并不容易。你的年结余增长率要达到20%不低于15%，才有可能实现如果你的收入增长率达不到20%，意味着你的支出占收入的比例还要下降收入增加了，生活水平不能相应改善这也不是我们理财后希望看到的结果。另外15%的年化投资收益率也不容易实现，你不仅要承受较高嘚风险还要依赖一些运气。

我个人建议你不妨把理财目标降低一些，比如5年积累70万元或者，将实现目标的时间适当延长比如说从5姩延长到8年，这样实现理财目标的难度会降低概率会提高，日子也不用过得那么紧巴巴的

你只说了要积攒100，但并没有说为什么要100万元说明你的理财目标还仅仅停留在数字上面，没有和你的生活联系起来也许你的真实目标并不需要100万元，也许会超过100万元不能把真实嘚目标罗列出来，单纯追求财富数字的增长并没有实际意义，因为这不会对你的生活带来改变一旦目标实现不了，还会让自己平添烦惱