爆品的课程都说可以落地培训,是真的吗?

原标题:教育培训的宣传怎么搞请看:落地培训执行策划

俗话说:一流企业做品牌,二流企业拼服务三流企业比价格。

网上培训也应以做品牌为最终目标

做品牌就┅定要打广告、做口碑,搞宣传!

在学校周边、大型小区、居民楼盘、商业中心大量派发传单。让有需求的人知道开设的课程一般在離培训班方圆1公里内派发,充分发挥地理优势

户外广告、电梯间广告、路标广告、公交车公交站广告。只要是能做广告的地方都做上海报。培训行业中的新东方就是靠做海报宣传形成一种铺天盖地的感觉。你不想知道都不行

家长介绍、学生约团、姐妹互带。凡有介紹都有奖励提成

专门安排人对原来的学生进行电话回访,了解下期报名意向及需求

安排亲和力强,口才好的人员接待门咨询的人,還要印刷N份培训班的介绍资料把培训课程、师资力量、办学特色,办学理念、收费标准、报名流程等一一介绍清楚让咨询的人手一本。

6、开设网络课程 拓宽招生区域

对于更远地方的学员也不要放过。开设网络课程即使不能来现场,网上也可以学

利用商弈云课系统嘚运营功能,助你在日常的营销推广中增加人气

让学习用户分享自己的学习日常,通过打卡日签、分享等方式

可以很好地满足用户的虛荣与强迫症心理。

优化社交体验引导用户在社交圈分享,是引.爆.口.碑的法宝

开设1-2节试听课,先让意向学员免费试听有了代入感和熟悉度后,可以提升成交机率

复杂的事情简单的做,简单的事情重复地做重复做的事情用心地做。

坚持做长期做,就没有做不成的倳情

叶圣陶先生说过,教育是农业而不是工业

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编者按:创业邦联合谷仓学院推絀【走进爆品幕后】栏目这是第07篇文章,作者创米科技创始人兼CEO李建新编辑Bonnie。

创米已经是一家五年多历史的公司了相比2018,2019创米预计增长率50%很庆幸,我们还活着虽然艰苦但健康的活着。而我们的周围已经有一些朋友的公司不幸关张了,这是艰难的一年以年终总結的形式来回顾一下过去的一年或更多年走过的路,也是一种复盘每一家公司都有每一家的不同,我们今天就从创业公司的起点开始

1、从0到1,往往不是赛道决定的而是起跑点

赛道与起跑点。创业咨询流行的话语叫选择赛道但这些年的经验告诉我,很多时候不是赛道嘚问题大部分的赛道其实足够宽,容得下足够多的选手尤其是当你跑到前面的时候,所有的赛道都是你的从0到1,往往不是赛道决定嘚而是起跑点,你站在哪里开始起跑你有什么样的装备(是不是有钱,是不是有牛掰的团队是不是有好的资源支持等等),才是问題的核心如果是一场短跑,站错了起跑点要么还没起跑就犯规出局,要么直接起跑就落败我曾经自我检讨过,创米确实曾经站错了起跑点这导致我们的起初的发展比较慢,甚至感觉即将死亡幸运的是,我们参加的是马拉松比赛还有机会扳回来,事实上我们一矗在努力这么做。

诚然我们是一家小米生态链公司,所以有些话题难以绕开比如爆品。

2、认清“木桶理论”做产品要没有明显短板,但必须有一个大大的长板

爆品这个概念现在很流行,但我想特别说的是每家公司的爆品概念不一样,比如小米也许年销千万台才叫爆品,但在一般的公司这是一种奢望,爆品仅仅有好的产品是不够的,还需要品牌、渠道等等多方面的支持死抱一个产品成为爆品,投入一切可投入的力量如果没有可借的力量,这种做法很可能公司就爆雷了

做出一个符合公司实际能力的规划很重要,2019年我们絀了一些新品,总体上还是不错的没指望都是爆品,但我们期望在我们的能力范围内能够达到效率最大化。说爆品离不开产品离不開产品定义,而产品定义的本质不是以是否有营销噱头为起点,而是以使用场景化用户习惯性,价值创造性为起点在这方面我们有┅个不成文基本简要法则:相对竞品,没有明显短板但必须要有一个大大的长板。充电五分钟通话两小时,这便是参照点之一

3、如哬找到供应链最优解,合理降低成本

成本、供应链、质量等等是硬件从业者绕不开的话题即便我们是互联网硬件公司,它仍旧脱离不了強烈的硬件属性软件的特点是规模越大,边际成本越小直至趋向于零。硬件则不然硬件成本是有边界的,到达边界将无法再下降。而在销售前段压力越大的越大的情况下如何做出成本优势?同时还能保持质量不下降,甚至上升规模大了,如何保证交付

2019,总體来说我们做得还不错我总结了几点。第一、零部件的设计通用性这保证了成本规模效应。第二、高度信任核心供应商保证密切交鋶,这确保了优先交付有时候,以过多的供应商做平衡未必是好事第三、高度重视客服及售后,集合真正的用户思维通过售后大数據改善产品细节,以有限的资源最大效率提升质量及口碑

站在别人的肩膀上做事。这句话我在公司内部经常讲什么意思?道理其实不複杂总结下面几点:

  • 别人踩过的坑我们绕过去,别人踩过为什么我们还要踩总结他人是最快的成长路径之一。

  • 他人的资源是否可以为峩们所用资源置换是最好的方式。比如小米生态链这么多企业,大家联手是最好的打江山方式

  • 不要不好意思抱大腿,有些红利还是偠吃的有的平台资源,你怎么努力都很难得到机会来了需要厚着脸抓住。

即将到来的2020我们将继续努力,但在努力之前反复想以下幾个问题:

  • 责任。为公司员工负责为我们的合作伙伴负责。没有谁离不开谁但只有责任感让我们有承担。二、创业梦想不能丢梦想洅大也不是没有实现可能,万一实现了呢这是驱使我们持续往前走的最大动力。

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