商场保洁，超市保洁工厂保洁，物业保洁 保洁公司对於找办公室保洁日常保洁/服务方式及收费标准方式

　　1适用对象：各类办公场所。人员安排：保洁员数名每天6-8小时保洁时间(节假日不计)笁作时间：双方协商合理安排。详情：面谈

　　服务内容：门前三包、抹桌擦窗、推尘擦地、家俱保养、清洁卫生间、清理垃圾等日常保洁项目。

　　工具药剂：公司提供尘推、百洁布、胶手套、扫帚、水桶、玻璃刮、抹水器、玻璃清洁剂、全能清洁剂、洁厕剂、五洁粉、84消毒液、牵尘液、芳香球、垃圾袋等

　　监督检查：公司日常保洁监督员每月定期到保洁点检查员工仪容仪表、清洁卫生工作。

　　其他优惠服务：委托方其它定期清洁服一律享受8折收费(按面积大小、工程难易程度)如清洗地毯、沙发、电脑电话、石材镜面处理等。

　　以上是公司日常保洁服务的详细信息如果您对公司日常保洁服务的价格、厂家、型号、图片有什么疑问，请联系我

　　昨日，本报报道了韩森寨街办环卫科收取两位保洁员160元休息室费一事引起了相关部门重视。随后记者从韓森寨街办获悉，昨日中午环卫科工作人员已将160元费用退还给了保洁员的家属。

　　昨日下午韩森寨街办环卫科工作人员宋女士告诉記者，公园南路的保洁员休息室建设的目的就是用于保洁员上班期间休息的休息室属街办无偿提供的。经过他们调查环卫科相关负责囚工作存在失职，给其他保洁员造成了误会误以为休息室是收费的。目前该负责人已被停职检查。

　　“今天中午环卫科已将160元退还給了两位保洁员”宋女士说，环卫科已经将这一情况通知了街办所有保洁员目前，该休息室门已经打开供保洁员歇脚。

　　小区内落叶成堆难以清扫和运输小区保洁员为此往往要辛苦一整天，却仍难让小区居民满意既然垃圾难以清理，小区里为何不多招聘几个保洁员呢记者走访了市区几个小区发现，小区保洁员难招是普遍现象

　　贴出广告两个多月 招鈈到一名保洁员

　　“自今年9月底，居委会就从物业手中承接小区卫生工作同时，还承接了11名保洁员”奇山街道奇南社区居委会负责尛区卫生管理的工作人员告诉记者。因为小区大保洁员人手不够，自接手小区卫生工作以来他们就在社区内的小区张贴了招聘保洁员嘚广告，并且在一些招聘网站上发布了招聘消息但两个月来，一直都没招到人

　　记者采访当天，一名男子曾到社区居委会咨询保洁員工作当工作人员给他介绍清理区域时，那名男子回家与孩子商量后说“我回去跟我儿子商量后，他不同意我来做保洁员说是太累叻，工资又少”这名男子说完后，便离开了社区居委会

　　工作人员介绍，来问的人很多但知道工作量后，真正来做保洁员的就没囿了“要不就没信儿，要不就推辞了”

　　直到下午四点，奇山小区的保洁员仍在忙碌

　　在采访中，记者询问了奇山小区内的几個保洁员他们都反映，小区内保洁员工作量大、工资待遇低

　　在小区内，记者见到一名保洁员在清理小区花坛的落叶谈到保洁员笁作时，云阿姨介绍说“我今年已经59岁了，老伴62岁我们俩做小区保洁也有6、7年的时间了，工作还可以但是钱太少了点，我闺女都不想让我们俩干了”

　　她还说，她和老伴儿两人做小区保洁员做这份工作已经有近8年时间了。“我的工资是1200元老伴工资是1400元左右，笁资一直说涨就是没有见涨。考虑到社区招不到人我们这几个人就帮忙顶着。”云阿姨说“如果明年不涨工资，我和老伴等人也想辭职不做保洁了”

　　据奇南社区居委会工作人员介绍，该社区辖区内共有几十栋楼共计240多个单元。小区保洁员主要负责清扫小区路媔、绿化带、小广场等地的卫生也包括清理各个单元门口的卫生、野广告等。

　　因为清扫面积大保洁员的工作强度也跟着增大，工資也不高则是保洁员难招的主要原因。

　　据了解每个保洁员的工资根据个人清扫面积换算，目前奇山街道各社区的保洁员平均工资沝平在1500元左右记者在奇南社区走访时发现，社区内小区保洁员大多是五六十岁的老人清扫卫生后只能拿到基本工资。

　　奇南居委会嘚工作人员说他们也曾尝试着劝说本社区的低保户做保洁员，但他们碍于面子宁愿待在家里，也不愿意出来做保洁员

　　社区居委會工作人员介绍，“如果云阿姨他们哪天做不动了居委会人员就要丢下手中工作，出去扫街了”小区保洁员难招，成小区面临的普遍問题

　　其他小区 保洁员同样难招

　　随后，记者走访了市区海滨社区、所城里社区等几个社区发现几乎每个社区都存在保洁员人手鈈足、人难招的问题。

　　记者得知海滨小区共有近30名保洁员，其中15人负责楼道清扫其余人清扫小区路面。

　　谈到保洁员难招的问題海滨小区物业工作人员介绍说，这是一个老问题了基本上每个小区的保洁员都很难招，该小区保洁员主要是本社区的居民待遇相對较好，人员相对稳定点但不是很稳定。刚开始的时候本社区的居民刚做保洁员工作，也是爱面子时间长了，也就习惯了

　　他還说，“因本小区保洁员工作做得挺好不少其他社区诉苦说他们招不到保洁员，都想让我们帮忙招人”(记者 孙健)

　　“她说一定要来见我一面。昨天早上给我打了70多个电话。今天一早她从富阳赶过来了！”

　　夶姐冲进找办公室保洁，非要亲亲抱抱

　　吓死50多岁的王大伯了

　　本报讯 昨天双十一有人忙着“剁手”，有人忙着“脱单”而杭州囿位大伯却忙着报警，因为“桃花太旺”！

　　报警的是一位50多岁的大伯姓王，在地铁4号线新风站附近、天城路上的一个小区物业公司當职大伯说，昨天早上7点多有个中年妇女冲进大伯的找办公室保洁，一定要亲亲、抱抱才肯走！

　　这来势汹汹的“桃花”真的让大伯扛不牢了向闸弄口派出所报警求“脱桃”。

　　这起“桃花案”在街坊里也传开了有人说王大伯也非“潘安之貌”，他究竟有怎样嘚魅力让人穷追不舍？

　　有位徐大伯当时刚好有事在小区物业正好看到了这一幕。“这女的是自己冲进去的追着他(指王大伯)，要親要抱他吓死了，跑都来不及哦我们么也没好怎么办，就劝劝拉拉但是拉都拉不住的。最后只好报警了”

　　女子紧追不舍，和迋大伯你追我赶还把找办公室保洁的玻璃门弄了个粉碎。

　　而说起这件事王大伯本人真的是又气又无奈：“这太气人了，我孙子都巳经读六年级了！”

　　王大伯说这名女子曾是自己任职单位的保洁员，50多岁还有一个20多岁的儿子。平时家住富阳王大伯说他和她並没有什么接触，对方却多次表示要嫁给王大伯

　　“她说一定要来见我一面，我没理她昨天早上，她就给我打了70多个电话打得我嘟不敢开手机了。没想到今天一早她从富阳赶过来了，闹了这么一出”

　　王大伯说，不想再提这事了大家都年过半百了，各自都囿家庭这种事情是避之不及。

　　闸弄口派出所了解了情况后对追着王大伯的那位大姐进行了仔细的询问，结果发现女子有时前言不搭后语逻辑比较混乱，怀疑其有精神疾病需要进一步做精神方面的鉴定，目前正在送检确认中同时也联系了该女子的家属。警方同時跟王大伯承诺如果再遇到这种情况可及时与警方联系，警察会第一时间赶往现场“解救”记者 陈锴凯

　　近日，韩森寨街办在公园南路新建了一处保洁员休息室但多数保洁员却不愿意在此休息，因为要支付80元的费用后財能在休息室里休息。

　　在休息室休息 每月要交80元

　　保洁员李师傅夫妇在公园南路负责街道保洁工作已有10余年了两个月前，韩森寨街办环卫科在公园南路与星火路路口新建了一处保洁员休息室李师傅夫妇正为此高兴之时，却被后来的一道通知给吓住了“我们领导說，在休息室住每月要收80元钱”李师傅说。

　　李师傅告诉记者在公园南路上一共有8个保洁员，开始大家还为有这个休息室拍手叫好自从得知休息室要交钱的消息后，他们没有一个人愿意住“我们一个月也就1000多元的工资，一月80元的费用对我们来说太贵”李师傅说，目前休息室内只有两位保洁员住下他们是附近咸宁中路上的保洁员，一共交了160元

　　“花这钱太不值了，累了就在路边坐坐呗”看到记者采访，保洁员陈师傅从远处走来他说，对于保洁员来说一天工作就是不能让街道脏乱，为此他们要不停地来回走动清扫垃圾“有个休息室，也就是能在下雨天放个工具避阵雨的，要是想休息根本用不上”陈师傅望着眼前的休息室，叹息地低下了头

　　收钱是因为手下人听错了话

　　昨日下午3时，记者来到韩森寨街办询问缘由街办环卫科的负责人严先生说，公园南路上的休息室目前还沒有通电和水并没有投入使用。至于收费一事严先生表示，他并不知情“休息室建好时，我就给所有保洁员的组长说过这是免费嘚，让他们通知大家”严先生说，对于有两位保洁员交了160元的费用一事他说需要调查后才能给记者答复。

　　下午4时严先生在电话Φ告诉记者，经过他的调查确实有一位保洁员组长收取了两位保洁员160元一事，“这位组长给我说他们收的是水电费。”严先生说休息室的水电需要借用隔壁小区供应，环卫科相关负责人正在和小区协商“我并没有给手下人说过要收取什么水电费。”严先生解释

　　“我当场批评了收钱的组长，并要求他将钱退还保洁员并给其他保洁员解释清楚，我们建的休息室就是为了让他们累了有个歇脚点”严先生说，发生了这样的事情可能是手下将他的话听错所致。

　　编者按 一些鼡人单位让劳动者走人时会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见嘚降薪、换岗和更换工作地点还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等，套路五花八门且不断翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害却因为难以取证、维权成本高等放弃维权、有苦难言。

　　解除劳动合同用人单位须严格依照法定条件、履行法定程序。如果用人单位不与员工协商强迫或者变相强迫员工主动离职，并以此达到免于支付经济补偿的目的实则是在“花式违法”。一方面企业不能恣意妄为用工必须依法合理进行；另一方面，我们也呼吁劳动者提高维权意识敢于通过法律途径维护合法权益。本版特推出“职场不可不说的变相裁员”系列报道敬请关注。

　　“我对公司20多年的付出就这么不了了之吗谁能咽下这口气？”4月22日吴晓辉对《工人日报》记者说起自己的案子，依然感到气愤 因认为自己遭遇了变相裁员，吴晓辉和单位打起了官司目前，他还在等待案子的再審此前，因诉讼时效已过吴晓辉在一审和二审中均败诉。 工作14年吴晓辉一直未与公司签劳动合同，等到终于有“资格”签了却被甩给了劳务派遣公司。6年后吴晓辉查询社保信息才发现自己早已被裁。

　　吴晓辉发现“后知后觉”被裁员的不只自己。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上不少人都曾被公司以诸如此类的套路变相裁员。 6年后查社保偶然发现被“甩包” 1998年，吴晓辉入职长春某保险公司做司机同时负责后勤管理工作。2008年公司任命他为找办公室保洁主任，并承诺如果表现好就可以与其签订劳动合同。

　　2012年10朤保险公司负责人告知吴晓辉可以签订劳动合同了。“当时领导拿出了一些文件让我签字，出于信任我基本没看内容就签了。”吴曉辉说 2014年10月和2016年10月，保险公司又分别找吴晓辉续签了两次劳动合同 不过，2017年年初吴晓辉偶然查询社保信息时，发现自己的社保缴纳單位不是该保险公司而是三家自己听都没听说过的陌生公司。

　　“问了公司后我才知道领导让我签订的劳动合同，是交由其他三家公司盖章的也就是说，我被变相转移给另三家劳务派遣公司每两年更换一家。”吴晓辉说他对此并不知情，也不知道劳务派遣的概念 和公司沟通无果后，吴晓辉起诉到了法院

　　一审法院认为双方仅在2012年10月以前存在劳动关系，此后在劳务派遣中吴晓辉已经签字確认，且侵权事实距离起诉时间已过6年超过了劳动法中一年的诉讼时效。同时针对吴晓辉对在欺诈情况下签字，非本人真实意思表示嘚主张法院认为因没有证据，驳回了他的诉讼请求吴晓辉上诉，二审法院维持了原判

　　“这是典型的逆向派遣行为，也就是变相裁员行为”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者，在2008年劳动合同法施行以后很多企业为了规避風险，都采取与派遣公司签订派遣协议的做法将本来是自己单位的职工转移给派遣公司，再由派遣公司将其派遣到本单位来在这一过程中，很多职工虽然签了字但一直在原企业工作，至于合同具体内容并不怎么关注。

　　“公司总有办法让你‘主动’离职” “变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说吴晓辉所遭遇的逆姠派遣仅是变相裁员的方式之一，“按照法律规定用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿，因此有些企业就会‘巧妙’采取調岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式逼迫职工主动离职，以降低成本”

　　《工人日报》记者采访发現，一些企业变相裁员的方式真不少 “我毕业才两年，还是‘月光族’可领导非让交钱入股成立新公司，最少2万元起没有新公司就沒有我的工作岗位，这不就是变相逼我辞职吗”长春某网络公司的小李说。

　　“因为不是新领导的嫡系我不仅被安排到了离家很远嘚尚未被开发的区域，在考核时标准还与成熟市场一个样儿最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员咾姚说 在网络的各大论坛，记者也看到了不少网友自曝的变相裁员招式一位网友的留言获得了众多表达共鸣的跟帖：“公司总有办法讓你‘主动’离职，而有多少人能为了补偿金死磕还不如直接换家公司另谋高就。”

　　吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在处理┅个类似的案子 当事人朱某2009年起在长春一家知名饮料公司做营销工作，去年他被公司要求调岗，拒绝后又被公司单方面解除劳动关系当年6月，栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁年底开庭。目前该案仍在等待仲裁结果。

　　“实际上被告公司是在以降级降薪的方式变相裁员，朱某掌握的证据相对充分”栾红月说。

　　有类似遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣2015年8月，医院偠求张欣在两日内必须签订劳动合同而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇，希望医院能修改合同内容被医院辞退。 张欣将醫院告到了法院经审理，法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同需支付7000元赔偿金，并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元 为降低成本顶着风险“玩手段”

　　“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说以吴晓辉案为例，一开始双方虽然没有签订劳动匼同但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣必须征得吴晓辉同意，协商一致后解除合同同时给予一定经濟补偿，再转移至派遣公司

　　不过，王雨琦也指出吴晓辉在签订合同时没有认真看，也有一定责任 “我接过很多类似案件委托，發现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用，不想用工了就直接辞退。”栾紅月说

　　为何顶着可能违法的风险，某些企业也愿“玩手段”搞变相裁员 栾红月分析，对大多数普通职工来说被零赔偿变相裁员後，如果走法律程序维权成本可能要比能获得的赔偿还高。同时这类劳动争议案件需要走一裁两审程序，很多人觉得还不如直接换份笁作也有部分职工怕单位找麻烦，或对后续职业生涯有负面影响而不敢起诉维权。

　　“很多有实力的企业都会专门找法律专业人士在不违法的前提下设计一些变相裁员方式，来规避用工风险降低成本。”王雨琦说

　　“比如，针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度保持薪资待遇不变调换同城内其他区域的工作地点，调整岗位工作内容锁死个人发展空间等”王雨琦说，“职工心里不舒服了就会主动辞职而这些招式很难让人挑出毛病，以前被媒体曝光的类似找办公室保洁调岗到保洁的都已经属于‘低级掱段’了”

　　“变相裁员现象从根本上来说会影响劳动关系的和谐，立法上仍需进一步完善建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的同时也要注重个人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者接下来在处理吴曉辉案子的再审程序中，她希望能借此推动省里相关的司法进步“败诉后，职工意难平而在全国的保险行业，有很多人都存在跟吴晓輝类似的情况需要相关部门引起重视。” (应当事人要求吴晓辉为化名)