在现中国劳动法规定已非常成熟，但在实施中却缺乏实用

在绝大数企业,劳动法规定就象是一纸空文.企业在用工中违反劳动法规定规比比皆是.主要有这几点:1)随意延长劳動时间,并不给加班费.2)没有休息,也没有补休.3)随意找借口辞退员工,不给工龄补偿金.4)运用手段规避劳动法规定,如试用三月换人等.5)克扣工人工资来彌补厂里的亏空.

这些情况的产生主要是劳动监管部门形同虚设,施法力度太弱,工人法律意识淡薄有关.在力量对比上,劳动者与企业是弱与强,没囿什么反抗的实力,在当今就业行势严峻的情况下.受企业压榨和欺负的劳动者只能忍气吞声.除非你不想在这企业干下去,这才对博公堂.

在企业裏,工会只是个摆设,绝多民企连工会都没有.市,省的工会都是做样子的.工人在合法权利受侵害时只能仲裁和上法庭,但那要相当的精力和时间,对個人来说是一种严重的负担.所以许多人都选择了放弃.企业正是抓住了劳动者这样的心理,所以越来越猖狂的侵权.纵观欧美国家,侵权劳动者的企业恐怕廖廖无几.中国的劳动法规定还任重道远.