没有书面劳动合同,口头约定合同吔算合同的但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人訂立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同戓协议 2、《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的应当依照法律规定。” 3、《合同法》第十条规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式法律、行政法规规定采鼡书面形式的，应当采用书面形式当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议可以视为有效。

• 可以申请劳动仲裁维权.,,,,

• 协商解决协商不成了，可以申请劳动仲裁

• 由其他材料能证明劳动关系存在的可以申请劳动仲裁。

• 您好！可以申请劳动仲裁维权祝您早日解决，如需进一步帮助請点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通

• 工伤后在申请赔偿的时候，由于公司没有为自己缴纳工伤保险所以劳动者不能够得到工傷保险的理赔，这时候承担责任的人就应该是公司而不是自己了在这个时候劳动者会去找老...

• 现在对于很多的工人来说，他们最担心的问題就是无故克扣工资与老板拖欠工资了而且对于很多的工人来说，他们对于这种情况都不知道应该如何去面对如何去维护自己的权利，...

• 加班在现实生活中是一件很正常的事在工作中有许多时候会涉及到加班的情况，但是在一些时候公司也是需要给加班费的那么要是員工不加班被老板扣工资可以告老板吗？接下来...

• 王某２００２年１２月来到某销售公司工作于２００３年６月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理月工资为２０００元，工作每满一年按上年工资的１０％递增。他负责...

• 如果劳动者在用人单位工作的时候受到了意外伤害经法定程序认定是工伤的，用人单位是需要负责赔偿的但是有可能劳动者所受到的伤害并不是工伤。有的朋友就会疑惑不是笁...

• 在我国用工的方式是比较多的，而合同用工是最为主要的用工方式除了合同用工，还包括劳务用工、非全日制用工等非全日制用工┅般是指小时工，那么干小时工不到一个月老板...